1. 競業限制時間不得超過多長時間如何認識競業限制的期限
一、競業限制時間不得超過多長時間
1、競業限制期限最長不得超過兩年，如用人單位與勞動者約定長於兩年的競業限制期限，則超出兩年的部分視為無效約定。在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業限制與競業禁止的區別有哪些
競業限制與競業禁止的區別有以下六點：
1、競業禁止是法定義務，不能約定解除=而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業限制；
2、競業禁止針對的是公司董事、高級管理人員=而競業限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員；
3、競業禁止針對的是在職人員=而競業限制針對的是離職人員；
4、競業禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用=而競業限制針對員工的限制為離職2年以內；
5、單位對競業禁止人員不需要支付補償=而單位對競業限制人員在離職後必須補償，而不是在職期間支付保密費；
6、競業禁止的生效是依據法律，而競業限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協商，協商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
2. 競業限制的期限
競業限制的期限最長不得超過兩年，超過的部分無效。競業限制期間用人單位依法支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
競業限制的期限是多長？
競業限制的期限是不得超過二年。根據相關法律的規定，具體的競業限制的期限由用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，用人單位與勞動者還需約定明確競業限制的范圍和地域。
競業限制條款，競業限制是指
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。