稅務局最低服務年限

A. 地稅局基層稅務分局最低服務年限7年是什麼意思

指的是必須在本系統的工作年限，而不是崗位年限。簡單說就是雙方勞資關系的合同年限，規定期限內一旦辭職或離開本系統屬於違約。

B. 「最低服務期為5年」什麼意思

最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。

服務期限：考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限，才可以報考其它公職考試的。

最低服務期為5年具體指的是：

1、5年內不準辭職

也就是說，在這5年內不允許離開當前的公職隊伍，如果要離開，就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案，終生無法在國企或者公職單位任職。

2、5年內不準調動

它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位，連借調都不允許，想往市局調或者其他地方調，絕對是不可能的。

3、5年內不得離開基層崗位

意思就是說，在這5年內不能離開基層的執法崗位，不能到更高級的崗位去，目的在於固定住人才。

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國家公務人員應具備的素質：

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

三、智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

四、素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

C. 北京稅務局需要最低服務五年,外地人考合適么

合適。北京市國家稅務局曾是由國家稅務總局垂直管理，在北京市行政區域內實施國家稅收徵收管理的行政管理機關，北京稅務局需要最低服務五年，外地人考合適，報考北京市國稅局的公務員屬於參加國考，不受北京戶口限制，在所報考市（地、州、盟）轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關最低服務5年。

D. 湖南國稅局公務員有工作服務年限要求嗎

根據相關資料查詢顯示有。根據新公務員法規定，公務員服務期限最低五年，湖南國稅局公務員報名條件其中之一就是在本單位最低服務年限為五年。

E. 國考公務員最低服務年限是幾年

新錄用國家公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

F. 稅務局沒滿5年可以遴選嗎

一、遴選必須滿服務年限嗎？答案是必須的。《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》明確規定，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年；還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少於3年或者5年。面對這么多的服務期限，到底是什麼意思，在服務期限內是否能辭職，是否能參加遴選。《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。
二、服務期超過最低服務年限能不能主動申請辭職呢？答案是可以的。但是《關於規范公務員辭去公職後從業行為的意見》，規定公務員辭職時，應如實報告從業去向，辭職後在一定時間內不得受聘於原管轄范圍內的企業等等，所以說就業方向是要有所限制的。《新錄用公務員任職定級規定》是2008年中組部和人社部發布的，規定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這里的機關是指中央和地方各級組織的七大類機關，即：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關）。
三、服務年限未滿可以參加遴選嗎？在這五年內，並不是只能在原工作單位工作，條件符合是可以相互調動的，並且也不是不能參加遴選，只要符合條件，完全可以參加遴選。《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》是2014年中共中央辦公廳引發的文件，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，其最大的目的是把人才留住在基層，同時還規定上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，可以理解為這5年內編制是不變的，組織關系是不變的，但是具體工作的單位是可以變的，比如借調到其他單位、其他崗位。對於個別的國考和省考的極個別崗位所規定的服務期限，就有更加具體的針對性，也就是在這個崗位必須要工作一定年限，不許調動，不許參加遴選。在正式錄用的時候，會有明確的協議。中央遴選公告常說的：具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求；沒有規定的，須在本機關工作2年以上「又是什麼意思呢，就是在上述的各種服務期滿足後或者沒有服務期需在當下的單位工作兩年以上才能參與遴選。很多考生們關注服務期限的問題，其實應該有一個正確的心態才對。面對任何一個崗位，從用人單位這一方來說，肯定都希望能夠長時間在這個崗位幹下去，這樣才能夠保持工作有後勁；遴選必須滿服務年限嗎？如果足夠優秀，同時也符合遴選公告的招考標准，完全可以更上一層樓。所以不要擔心明天的束縛，而停止今天的進步。
法律依據：
2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，期間不得轉崗。其實服務期內是可以轉讓的，但是不建議轉讓！
只要服務期內的轉移涉及到相關檔案的遷移，一般都是不允許的。根據對中組部文件的理解，無論應聘者是否與應聘者簽訂了5年服務協議，該條款都可以作為約束條件。某省在職稅務公務員反映"報考稅務系統時，公考未規定5年服務期，未簽訂5年服務期協議”。是因為該省地稅系統當初沒有簽訂5年服務協議，國稅合並後統一執行原國稅的政策。

G. 稅務局五年服務期可以參加國考遴選嗎

1、國考遴選是從公務員內部選拔人才的一種方式，根據規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，設置這樣一個最低服務期（一般5年，早前也有其他年限規定）的目的，就是為了幫助基層留住人才。這意味著如果已經是公務員考生想要參加國考，一般是必須要滿了現在工作單位的服務期之後，才可以報考國考，否則就是不行的，具體要服務幾年，還是要看各單位的要求。如果考生所在的稅務局是五年服務期，服務期滿了，則可以參加國考遴選，如果沒有，則需要等待滿了之後才報考。

筆試資料領取

2、根據國考對公務員遴選的要求看，現在對於服務期限的審查是比較嚴格的，組織人事部門會再次核實，每年因為服務期限不滿而在資格復審時被刷下來的考生還是很多的，所以具體還是要看。

稅務局五年服務期可以參加國考遴選嗎

H. 為什麼稅務系統要有5年服務期

為避免培養的人才流動量太大。 稅務局是國家的稅收徵收機關，屬於公務員編制的行政機關。根據《中華人民共和國公務員法》第八十一條規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。_《中華人民共和國公務員法》
第十三章第八十一條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的。
《新錄用公務員任職定級規定》
第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。_