自動離職視同繳費年限

① 哪些情況不能視同繳費年限

不能視同繳費年限：1、未轉正人員、被開除、除名、自動離職、辭職、違法犯罪人員是沒有資格享受視同繳費年限的，這一點和實際繳費年限有著原則性的不同。
2、沒有國企、大集體、機關事業單位工作經歷的退休人員是一律沒有視同年限待遇的，只能按實際繳費年限計算養老金。

② 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限

自動離職前工齡不能算視同繳費年限。勞動部辦公廳在【關於自動離職與曠工除名如何界定的復函】中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此自動離職的職工的工齡計算可按【復函】意見處理。勞辦發（1995）104號文件規定：關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。（也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限）。

③ 哪些情況不能視同繳費年限

一、哪些情況不能視同繳費年限
1、不能視同繳費年限的情況如下：
（1）未轉正人員、被開除、除名、自動離職、辭職、違法犯罪人員沒有視同年限待遇；
（2）沒有國企、大集體、機關事業單位工作經歷的退休人員沒有視同年限待遇，即只有外企、合資企業、民營企業工作經歷，以及社會上非下崗職工類型的靈活就業退休人員沒有視同年限待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、視同繳費年限的情形有哪些
視同繳費年限的情形如下：
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、退伍轉業軍人在部隊服役期間的軍齡可視同為繳納養老保險的年限，退役後因組織原因而造成的待分配時間也為視同繳費年限，因個人原因而間斷工作的時間則不能視同為養老保險繳費年限；
3、城鎮知識青年下鄉的時間為視同繳費年限；
4、從事國家規定的特殊工作的職工，將工作時間折算為連續工齡，可視同為養老保險繳費年限。

④ 94年自動離職算不算視同繳費

法律分析：自動離職前工齡不能算視同繳費年限。因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。（也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑤ 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限

自動離職前的工齡可以計算視同繳費年限。根據勞動部辦公廳《關於除名重新參加工作後工齡計算問題的復函》(勞辦發[1994]376號)和《對〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示〉的復函》(勞辦發[1995]104號)的規定，自動離職的職工，其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可按勞辦發[1995]104號合並計算為連續工齡。

⑥ 哪些情況不能視同繳費年限

以下情況不能視同繳費年限：
1、未轉正人員、被開除、除名、自動離職、辭職、違法犯罪人員沒有視同年限待遇；
2、沒有國企、大集體、機關事業單位工作經歷的退休人員沒有視同年限待遇，即只有外企、合資企業、民營企業工作經歷，以及社會上非下崗職工類型的靈活就業退休人員沒有視同年限待遇。
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
視同繳費年限的情形如下：
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、退伍轉業軍人在部隊服役期間的軍齡可視同為繳納養老保險的年限，退役後因組織原因而造成的待分配時間也為視同繳費年限，因個人原因而間斷工作的時間則不能視同為養老保險繳費年限；
3、城鎮知識青年下鄉的時間為視同繳費年限；
4、從事國家規定的特殊工作的職工，將工作時間折算為連續工齡，可視同為養老保險繳費年限。
《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 合同工自動離職的有視同年齡嗎

說的是視同繳費年限吧，是有的。
1、視同繳費年限是指國家實行養老保險實際繳費前，企業經過正式招工、錄用、用工個人檔案有所記載的工作經歷，也叫非實際繳費工作年限（工齡）。2、93年國家實行個人養老保險實際繳費後，原勞動部門為企業職工做過實際繳費前的工齡審定，個人檔案會留存《企業職工連續工齡審定表》以確定個人在實際繳費前的工作年限接續實際繳費工作年限。3、另一種可以視同繳費年限是正式參軍入伍的軍齡，轉業、復員後也是可以被認定為視同繳費年限的。4、根據《國務院關於深化職工養老保險制度改革的通知》基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。5、實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。」明確了凡按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限。

⑧ 自動離職視同繳費年限還算嗎

養老保險至今以累計繳費年限為支付基礎，並沒有「連續繳費」的要求，但是有很多地區以連續工齡的復函不承認事業單位「自動離職」人員享受「視同繳費年限「待遇，具體咨詢民政部門。
(8)自動離職視同繳費年限擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

⑨ 自動離職視同繳費年限還算嗎

自動離職的，僅可以從當地養老保險制度改革實行個人繳費之日起計算繳費年限。按照法定程序辭職的，之後有參加了城鎮職工基本養老保險的，之前在事業單位工作年限，應當計算連續工齡，並視同繳費年限，與之後參加養老保險的實際繳費年限合並計算。

⑩ 為什麼辭職不算視同繳費

職工辭職不算視同繳費原因為建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。職工被除名或自動離職後，原工作單位不再負責支付其退休費。重新參加工作後，連續工齡重新計算。因此，職工除名或自動離職前的工作年限不能作為連續工齡的組成部分，也不能視同繳費年限。
員工離職必須提前一個月嗎？
員工離職不是必須提前一個月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
法律依據：《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》
第一條關於辭退職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》規定辦理的問題。
辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知中明確，即職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算。第二條關於自動離職的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。
勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中明確，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。