1. 簽約了一家國企，和同期限三年。解決了北京集體戶口。請教有關離職和買房問題。
就直接和單位提出來唄，這種情況他們見得多了，不算什麼大事內。
在單位的時候，容不要因為自己打算要走就消極怠工，一定要好好工作，多和各個方面的人接觸，給大家留下一個好印象，對你的離職會有比較大的幫助。
不到期就辭職應該會被單位索賠，那就賠唄，不然不給你辦手續。但是沒錢怎麼賠啊，可以先象徵性的給點，然後簽一個長時間的賠償協議，一般單位也沒人天天盯著你去要了。
經適房要在北京住滿3年，對於你這種單人戶，要求年齡滿30歲，年收入在22700元及以下；人均住房面積在10㎡及以下；家庭總資產凈值在24萬元及以下。
2. 期限和限期的意思相同嗎
意思不完全相同。期限是個名詞，指給某項任務規定了必須完成的時間；而限期是個動詞，也指給某項任務規定必須完成的時間。
3. 國債利率跟相同期限的其他債券嗎
不同。利率是與風險相一致的，風險越大，利率越高。在債券中，國債是風險最小的債券（國家倒閉的可能性小），因此，與其他債券相比，國債的利率相對低一些。
4. 合同簽訂期限和實際不同
依照勞動合同法，解釋如下：
1、試用期合同簽訂你公司是合理的，不過，專法律規定試用期為一個月的，正屬式合同必須是3-12個月合同；
2、轉正合同的簽訂，應從參加工作的當月開始，因此，你與單位簽訂的勞動合同應當從5月分開始，不應該是7月。
3、建議解決方法：盡量採用協商解決辦法。如提交勞動仲裁，容易加深雙方矛盾。
5. 第十九條：同合期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；是否包括三年還是不包括三年
民法所稱抄的「以上」「以下」「以內」「屆滿」包括本數；所稱的「不滿」「以外」不包括本數。
另外，你引用條文錯誤，《勞動合同法》第十九條原文應該是「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。」這裡面是不包括三年的。所以簽三年的話，應該是適用「三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月」這一款。
6. 請問國債和相同期限的定期存款有那些分別、利率有何不同
主要區別在於：
（1）國債是債券（bond)，只是由政府發行的，有固定期限，由持有人借給內發行人的一容種債務憑證，持有人到期可以享受收益（equity)；而相同期限的定期存款作為存款憑證，只是貨幣市場工具的一種，持有人需要承擔風險，比如銀行倒閉或擠兌風險（bank run),所謂的利息在完全競爭的市場下，應銀行而異，應時而異，並非固定不變。
（2）流動性差異：國債可以通過背書轉讓，而固定期限的定期存款不可轉讓。
（3）風險差異：國債的收益固定可償，為無風險，在金融分析（如CAPM理論）里，其利率被視為無風險投資回報率rf，而固定期限的定期存款，卻如前文所述，需要承擔一定的風險。
（4）利率不同：國債一經發行，利率固定，不得隨意調整；而相同期限的定期存款，即使存進去了，也是隨政策（准備金率等）和市場的變動而變動。
7. 同期限貸款20萬和25外區別
個在貸款利率以及期限相同的情況下，兩者貸款利息不同，同時個人每月償還的額度也有一定的區別。同時也會出現因額度的不同，貸款利率會有一定浮動。
8. 合同履行期限和有效期限是同一概念嗎
不是，合同一旦依法成立，就必然是有效的，而且是永遠有效，終身有效。合同的履行期只回是合同雙方存在權答利義務的一個過程。履行期結束只說明履行雙方的權利義務完結。合同本身仍然是有效的。否則發生糾紛的話，合同就不可能拿做證據了，因為無效的合同是不可能作為證據存在的。
9. 固定期限合同與無固定期限合同的區別
10. 簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什麼區別
簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限的區別：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限；無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
_相關法律規定：
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。