1. 刑事訴訟法案件中止期限
根據《最高人民法院關於執行<中華人民共和國刑事訴訟法>若干問題的解釋》第181條的規定，遇到下列情形之一，影響審判進行的，可以中止審理：
1.自訴人、被告人患精神病或其他嚴重疾病。應當裁定中止審理。
2.起訴後被告人逃脫，致使案件在較長時間內無法繼續審理的。應當裁定中止審理。
3.在自訴案件審理過程中，被告人下落不明的，應當裁定中止審理。
4.在審理期間發現不宜適用簡易程序情形的。應當決定中止審理，並按照公訴案件或自訴案件的第一審普通程序重新審理。
（1）公訴案件被告人的行為不構成犯罪的
（2）公訴案件被告人應當判處三年以上有期徒刑的
（3）公訴案件被告人當庭翻供，對於起訴指控的犯罪事實予以否認的
（4）事實不清或者證據不充分的
（5）其他依法不應當或者不宜適用簡易程序的。
5.由於其他不能抗拒的原因，使案件無法繼續審理的，可以裁定中止審理。
根據《刑事訴訟法》第二百條規定
：在審判過程中，有下列情形之一，致使案件在較長時間內無法繼續審理的，可以中止審理：
(一)被告人患有嚴重疾病，無法出庭的;
(二)被告人脫逃的;
(三)自訴人患有嚴重疾病，無法出庭，未委託訴訟代理人出庭的;
(四)由於不能抗拒的原因。
中止審理的原因消失後，應當恢復審理。中止審理的期間不計入審理期限。
2. 訴訟時效中止有時間限制嗎
有限制。民事訴訟法》
第一百五十條有下列情形之一的，中止訴訟：
（一專）一方當事人屬死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的；
（二）一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的；
（三）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；
（四）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；
（五）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；
（六）其他應當中止訴訟的情形。
中止訴訟的原因消除後，恢復訴訟。
3. 保險合同中止和保險合同終止在期限上有什麼不同
保險合同來中止，指的是效力自暫停的意思，會造成保險期間的延長；
例如：2000年1月1日的保險單，保險期間為5年，滿期時間為2005年1月1日；如果2001年1月1日合同中止至2001年5月1日，那對應的滿期時間將自動順延至2005年5月1日
保險合同終止：指的事效力結束的意思，直接就將保險期間結束了，是不可逆的！合同終止日，極為保單期間結束的時間；
4. 執行中止期限是多長
答：中止期限最長不得超過一年。但可以請求延長中止期限。
5. 法院中止審理的法定時間是多久
法院中止審理沒有法定時間。
法院中止審理適用於訴訟中出現較大障礙，不僅導致本次庭審無法繼續，訴訟是否需要繼續、由誰繼續、如何繼續均不明了，將整個訴訟中止，等待障礙消除之後再決定訴訟何去何從。
(5)期限中止擴展閱讀：
《民事訴訟法》
第一百五十條 訴訟中止
有下列情形之一的，中止訴訟：
（一）一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的；
（二）一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的；
（三）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；
（四）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；
（五）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；
（六）其他應當中止訴訟的情形。
中止訴訟的原因消除後，恢復訴訟。
《中華人民共和國刑事訴訟法（2018年修正本）》
第二百零六條
在審判過程中，有下列情形之一，致使案件在較長時間內無法繼續審理的，可以中止審理。
（一）被告人患有嚴重疾病，無法出庭的；
（二）被告人脫逃的；
（三）自訴人患有嚴重疾病，無法出庭，未委託訴訟代理人出庭的；
（四）由於不能抗拒的原因。
中止審理的原因消失後，應當恢復審理。中止審理的期間不計入審理期限。
6. 勞動合同中止的條件有什麼，勞動合同中止的期限是多長
從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同
不同的中止條件有不同的中止期限。
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規定的其他義務的時間，如擔任專職工會主席、副主席和工會委員。依據《工會法》第15條和第18條規定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應該由雙方協商一致確定。
7. 行政復議的中止期限最長不能超過多少日
行政復議的中止期限最長不能超過多少日沒有法律規定。
根據《中華人民共和國行政復議法實施條例》，行政復議期間有該條例第四十一條情形之一，影響行政復議案件審理的，行政復議中止。對因該條例第四十一條第一款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定中止行政復議，滿60日行政復議中止的原因仍未消除的，行政復議終止。對因其它原因而中止復議的，沒有時間限制，要等服議中止的原因消除後再恢復復議審理。
第四十一條行政復議期間有下列情形之一，影響行政復議案件審理的，行政復議中止：
（一）作為申請人的自然人死亡，其近親屬尚未確定是否參加行政復議的；
（二）作為申請人的自然人喪失參加行政復議的能力，尚未確定法定代理人參加行政復議的；
（三）作為申請人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；
（四）作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤的；
（五）申請人、被申請人因不可抗力，不能參加行政復議的；
（六）案件涉及法律適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的；
（七）案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，而其他案件尚未審結的；
（八）其他需要中止行政復議的情形。
行政復議中止的原因消除後，應當及時恢復行政復議案件的審理。
行政復議機構中止、恢復行政復議案件的審理，應當告知有關當事人。
第四十二條行政復議期間有下列情形之一的，行政復議終止：
（一）申請人要求撤回行政復議申請，行政復議機構准予撤回的；
（二）作為申請人的自然人死亡，沒有近親屬或者其近親屬放棄行政復議權利的；
（三）作為申請人的法人或者其他組織終止，其權利義務的承受人放棄行政復議權利的；
（四）申請人與被申請人依照本條例第四十條的規定，經行政復議機構准許達成和解的；
（五）申請人對行政拘留或者限制人身自由的行政強制措施不服申請行政復議後，因申請人同一違法行為涉嫌犯罪，該行政拘留或者限制人身自由的行政強制措施變更為刑事拘留的。
依照本條例第四十一條第一款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定中止行政復議，滿60日行政復議中止的原因仍未消除的，行政復議終止。