提高領養老金年限

Ⅰ 逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，將會帶來哪些變化

養老金一直是人們關注度比較高的問題，這也是國家高度重視的問題，尤其是現在我國人口老齡化嚴重的情況下，為了讓社會保障政策更加公平、合理化，國家的相關政策也在不斷的完善與修改，也將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，很多人其實不清楚，這樣的政策將會帶來哪些變化，我們一起來看一下：

之前的養老保險規定是繳費滿十五年後，到法定的年齡後，會發放養老金，一般為六十周歲以上。一些人可能就繳費15年，之後就不再繳費，這樣對於一些一直在繳費的人來說就不太公平，所以延長最低繳費年限後，會增加一定的公平性。

以上為個人觀點，對於相關的養老方面的政策，我們需要好好落實，不要想著可以鑽法律的空子，做個合法公民，盡我們應該承擔的義務，同時我們也將享受國家賦予公民的權利、福利與待遇。對於逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，將帶來哪些變化，你有什麼看法，歡迎大家在評論區留言討論。

Ⅱ 延遲退休大致已定 養老金會隨之改變嗎

按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。但是我們的養老金具體如何變化，很多人並不理解。如果我們晚退休五年，和正常退休的養老金會相差多少？

Ⅲ 如何讓退休金增加

法律分析：途徑一：提高繳費檔次

養老保險實行60%至300%的浮動繳費檔次，盡可能選擇更高的繳費檔次來增加養老金收入。

機關事業單位一般都是選擇100%檔次，企業高層領導一般選擇的檔次要高於100%，而一些靈活就業人員只會選擇60%檔次。

因此提高繳費檔次可以有效提高養老金。

途徑二：爭取年金制度

年金是養老保險制度的第二層次，機關事業單位又職業年金，企業單位又企業年金。

關於年金目前沒有法律要求強制繳納，但是機關事業單位由於本身工作原因，已經屬於強制繳納，相反企業單位執行年金的制度則非常少。

職業年金一般個人繳費4%，單位繳費8%，而且這合計12%的繳費全部計入個人賬戶，待到退休後全部歸屬個人。

企業年金一般是個人繳費1%，單位繳納5%。與職業年金有了一半的差距，而且繳納的單位1%都不到。

因此盡量選擇有年金的單位可以增加養老金的收入。

途徑三：增加繳費年限

繳費年限越長，最後領取的養老金就相對越多，這也是提現長繳長得的重要表現。

比如55歲延遲到60歲，多繳納5年後，不僅可以多5年工資，養老金個人賬戶也會多出不少，加上社平工資延遲5年，增加的養老金會多上不少。

因此增加繳費年限也是提高養老金的重要途徑。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅳ 人大代表建議將農村婦女領養老金時間提前到50歲，他為何會提出此建議

人大代表建議將農村婦女領養老金的時間提前到50歲，提出這個建議的原因是普通的女職工退休年齡為50歲，兒女幹部的退休年齡為55歲，但領取養老金的年齡卻是60歲，所以領取養老金的年限不太合理。

最後，小編也希望養老金領取能夠盡快提前，這樣可以使很多的老年人生活得更開心，也可以使老年人的生活標准得到提升。

Ⅳ 遼寧2022年退休工資上調細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。
法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1. 退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

Ⅵ 實際提高基礎養老金標准對多少歲以上

地方應當根據當地實際提高基礎養老金標准對六十歲以上參保城鄉老年居民予以適當傾斜。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《關於進一步完善城鄉居民養老保障待遇確定和正常調整機制有關問題的通知》第一條 提出將進一步完善城鄉居民養老保障待遇正常調整機制，基礎養老金和老年保障福利養老金標准對65歲及以上參保城鄉老年居民予以適當傾斜。第三條 進一步完善待遇正常調整機制。
（一）重申基礎養老金和福利養老金繼續隨本市各項社會保障待遇同步調整的相關規定；
（二）增加了對老年居民傾斜政策規定；
（三）明確調整依據為城鄉居民收入增長、物價變動、職工基本養老保險等其他社會保障標准調整情況；
（五）明確了決策機制，基礎養老金標准調整涉及城鄉居民切身利益，是重要的民生工程，調整方案要由人力資源社會保障局會同財政局適時提出，報請市委、市政府確定。

Ⅶ 人社部稱逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，這么做有什麼好處

據最新消息報道。人社部，稱將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，那麼這么做有什麼好處呢，這樣的好處，會很好的釋放我們養老金的壓力，讓大家的養老金更有保障，更能提升大家的生活質量。在現實生活中，養老金的最低繳費年限。是15年，也就是說，只要我們大家，交滿15年的養老保險，那麼我們就可以享受對應的養老政策。這樣就會讓有些人投機取巧，在達到一定的年限之後，他們就停止繳納，這樣，就會有失公正。而適當的延長，就可以避免這種情況。況且，目前來說，因為我們的老年化，我們的了養老金庫，承受著巨大的壓力。所以，也需要通過一些方式來釋放，這種方式就是其中的一種。當然，無論怎麼調整，起碼目前來說，還是按照現有的政策再實行。那麼大家是否知道，影響養老金多少的原因有哪些呢？下面我們就一起來簡單的了解一下吧。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西與我們密切相關，如果我們給予關注，那麼我們就可以做好相關的調控。

Ⅷ 2022年廣東省實施延遲法定退休年齡和提高領取基本養老金的最低繳費年限嗎

肯定延遲。1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的

Ⅸ 人社部表示，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，這對哪些人會有影響

人社部表示將會逐步提高領取基本養老金最低繳費年限的消息引起了人們的廣泛關注。很多人對於這一規定的出台表示了歡迎。畢竟隨著我國人口老齡化的加劇，養老金制度也需要適時的做出一些改變。而提高領取養老金的最低繳費年限以後，可以適當的緩解人口老齡化問題。

提高基本養老金最低繳費年限首先對將要退休的人有影響。提高養老金最低繳費年限以後，這些將要退休的人就必須提高工作年限，這樣的話就可以促進延遲退休，緩解人口老齡化；其次，對年輕人有影響。在提高養老金之地繳費年限後，年輕人將不得得不繳納更多年限的養老金，這在一定的程度上可以讓養老金的儲備更為充足，也讓養老制度更具有深遠的意義；最後，對養老金儲備的影響。提高養老金的最低繳費年限以後，人們不得不繳納更多年限的養老金，才有資格在退休之後領取到養老金，這樣也會讓國家的養老金儲備更充足。

實行養老金繳費最低年限的增加，對於緩解我國人口老齡化問題，增加養老金儲備，提高人民群眾是生活質量有著非常重要的幫助。對於緩解我國人口老齡化也是意義非凡。

Ⅹ 2022年養老金上調完畢，這一部分比重加強，明年還會繼續調整嗎

是的，明年還是會繼續調整的，因為我國的養老保險體系還沒沒有太完整，所以明年一定又會繼續調整，繼續上升。