三方協議工作年限

A. 簽三方協議的時候 有沒有 工作期限

三方協議上有期限，三方協議上有你和公司約定的那一部分，包含工資待遇，保險福利，戶口檔案是否接收，再就是工作的時間，比如三年五年，不過這部分在簽訂正式的勞動合同的時候會再次涉及的。

B. 已經簽訂了三方協議，還能以應屆畢業生的身份報考公務員嗎

可以以應屆生報考。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方協議不影響您應屆生身份，三方協議不同於勞動合同，主要是明確畢業生、用人單位、學校三方的基本要求和情況，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份。

需要明確這一點，就業協議不等於勞動合同，已簽署就業協議但並未報到的，可和公司協商解約，明確到時候能夠重新進行派遣即可。但如果已經簽訂了勞動合同，就算是落實工作了，不能再以應屆畢業生身份報考公務員。

(2)三方協議工作年限擴展閱讀：

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

應屆畢業生指：就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

高校應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。

C. 勞動合同轉簽三方協議以前工齡還有嗎

勞動合同轉簽三方協議以前工齡不算的話，可以主張原公司給予經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

D. 考上事業編沒有三方協議

法律分析：三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

E. 合同未到期轉簽其他公司合同寫離職信工齡還有嗎

工齡是從勞動合同簽訂之日起開始計算，三方協議只是預就業合同，簽訂勞動合同之前的時間不計入工齡。因此轉簽三方協議後，在未離職前以前的工齡還計算。勞動合同轉簽三方協議以前工齡不算的話，可以主張原公司給予經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

F. 准備專升本，不出去就業，學校要求交三方協議，怎麼辦

綜述：你要想專升本的話，就不能簽協議，因為簽訂了相關協議就證明你選擇了就業。

專升本的好處：

1、求職工作：專升本可以增加就業機會，可以讓自己有更好的發展，進入理想的企業工作。

2、工資定級：中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次。擁有本科學歷可以參加工資定級，提高工資水平。

3、職稱評定：現在很多職稱評定都有學歷要求，學歷越高，要求的工作年限越短，擁有本科學歷可以降低評職稱的難度，同時增加升職的機會。

4、就業崗位上會有更多的選擇，現在不少事業單位又或者是私企在招聘的時候，都對學歷有一個最基本的要求。那就是本科及本科以上專業，專科沒有應聘或者是考試資格。如果你沒有專升本的話，你連這個招人的門檻你都跨不過。

5、考研或者是考證的話都需要本科文憑，很多職業資格證的報考前提都是要擁有本科專業，比如說公證員、律師、法官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。

G. 實習期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業容的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。

《中華人民共和國勞動法若干問題意見》

12.在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(7)三方協議工作年限擴展閱讀

按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

H. 有關三方協議、幹部身份、轉正定級、工齡計算，我剛畢業一年，還沒完全弄明白，希望大家幫忙，謝謝。

1.三方協議
就是指學生、學校和就業單位三方簽訂的一式三份的就業協議。該協議在你去單位報到時自動終止，同時你會與單位簽訂勞動合同。這個勞動合同簽訂的依據就是三方協議，比喻來說 三方協議好比訂婚 而合同猶如結婚。
2.幹部身份
是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取。如果沒有幹部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。 在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。 幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
3.轉正定級
為了更好促進大學畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；二是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。因為大學畢業生的檔案自存放人才中心之日開始一般以報到證報道日期為准，一年期滿後，由人才中心根據人事人才的有關政策辦理轉正定級手續，各地人事主管部門將根據轉正定級的時間辦理調動，否則不予辦理人事調動手續。 根據省委組織部、省人事廳鄂人[2007]23號文件精神規定，流動人員人事檔案管理機構必須是縣以上黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管本人和他人人事檔案。並明確指出包括外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業、股份制企業、社會中介機構、社會團體等新經濟組織、新社會組織在內的流動人員人事檔案都應由政府人事部門所屬的人才服務機構負責管理，並為其提供戶口落戶、婚育證明、購買經濟適用房證明；幹部身份的確認、檔案工資的調整、工齡的確認與計算；黨團關系的管理、技術職稱初任、評審或者企、事業單位調動、報考公務員、事業單位工作人員、報考研究生等服務，以保護其合法權利。 應屆畢業生辦理好人事代理手續再離校，可為自己贏得廣闊的就業空間及就業主動權，同時解決自己的後顧之憂。 例1：某學生2006年在武漢某高校畢業後去了廣州某民營企業工作，到2008年因為工作需要，這個單位要將他的檔案、戶口調入廣州。由於他畢業時沒有將檔案、戶口存放在政府人事行政部門所屬人才中心，所以未能辦理轉正定級、幹部身份的確認等手續；且畢業時間超過2年，因此不能以幹部身份調入廣州，這個難得的機會就失去了。 例2：北京某高校2002年某畢業生，畢業後在長沙市公安局戶政中心工作，屬聘用員工。該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年後，該畢業生考取了公務員。當他的檔案調走時，已從2002年開始計算工齡，檔案工資也按有關部門政策調整，那麼他到新單位的工資級別要比同年畢業但沒有辦理人事代理手續的同學高。 例3：某同學2005年從武漢某高校畢業後去外地工作，畢業時未辦理落戶手續，身份證是當時在學校辦的。在外地，他因為沒辦理二代證，原身份證不能正常使用，導致銀行不讓辦卡,單位也辦不了社保。這都是因為畢業時沒有辦理落戶手續造成的。盡管該生到武漢讀書時將戶口轉到了學校，但學校辦理的是武漢市臨時戶口，而不是武漢市常住戶口，只有在畢業時將戶口通過人才中心落戶到武漢，才是武漢市常住戶口，相應的銀行辦卡、社保辦理也就不成問題了。
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。
轉正
是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
編輯本段轉正定級的定義
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。一、新進校人員填寫事項1.請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。2.學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。3.錄用時間請填寫報到時間4.擬任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）幹部5.自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
編輯本段轉正定級是異地調動必備條件
「幹部身份」就是所謂的「轉正定級」手續。高校畢業生畢業後需持由當地畢業生就業主管部門或人社系統開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年並填寫《大中專畢業生轉正定級表》之後方可獲得幹部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了「幹部身份」的代名詞。 中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明「幹部身份」不能丟棄。如落戶「門檻」較高城市的畢業生，沒有「幹部身份」就無法調入；一些事業單位在招聘中也明確要有「幹部身份」。報考公務員或在一些事業單位、國企的招錄、調動中，如果沒有「幹部身份」會帶來一系列麻煩。 「在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業生必須注意保留自己的幹部身份。」專家建議，大學生畢業工作滿一年後，別忘了辦理轉正定級手續，這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認，這不僅是考公務員或進入事業單位核定工資標準的主要依據，也是辦理異地調動手續的必備條件。 據了解，每位大學生畢業時都會得到一張《報到證》，規定了持證者在向什麼部門報到的時間地點，不按照要求時間和地點報到會導致幹部身份喪失。此外，畢業生就業後，學生檔案要變為人事檔案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委託及時轉存到人才服務機構，變成所謂的「口袋檔案」，將導致幹部身份無法獲得。 專家提醒說：「到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業服務機構，這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱『晉級』，工齡還能連續計算，一旦有更好的就業機會，可以順暢地完成銜接。」
4.工齡
可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工 工齡
作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。 本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。 連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。 機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
編輯本段計算工齡的方法
連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的 工齡
工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一 工齡
年零六個月計算。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

I. 公司被收購，簽訂了三方協議，新公司裁員工齡怎麼計算

參考 中華人民共和國勞動合同法
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

J. 三方協議簽單位跟簽人才，有什麼區別

1.基本沒有區別：人才屬於事業單位，非營利的。國企屬於企業單位，營利的。
2.國企和人才都有存檔案和管理檔案的資質，檔案報道後，只要你在人才或者國企存夠十三個月，就會自然獲得幹部身份。
3.幹部身份的證明材料就是轉正定級表。存夠十三個月往你檔案里填一張轉正定級表，就代表你有幹部身份了。