員工的保密期限

❶ 保密期限分為哪三種

關於保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。二、保密協議和協議有如下區別：(1)保密義務一般是法律的直接規定或的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。

❷ 保密協議的保密期一般為多長時間試用期也需要簽署保密協議書嗎

保密協議的保密期一般為三年以上的時間，試用期也需要簽署保密協議書。

3.保密期限作為保密條款中非常重要的一部分，對保密條款的執行以及用人單位的保密制度能否達到預期的意義起著至關重要的作用。在確定保密期限時，用人單位應當考慮擬保護的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的重要性以及預計保密價值將被披露或喪失的期限。以上就是對保密協議的保密期一般為多長時間，試用期也需要簽署保密協議書嗎這個問題的解答。

❸ 保密期限一般是幾年

法律分析：絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。在任何情況下，商業秘密的權利人均有權防止他人未經許可而以違背誠實商業行為的方式去披露、獲得或使用其商業秘密。知悉商業秘密之日是指員工通過正當途徑獲取商業秘密並被要求承擔保密的義務。

法律依據：《國家保密法實施條例》第二十條機關、單位對已定密事項是否屬於國家秘密或者屬於何種密級有不同意見的，可以向原定密機關、單位提出異議，由原定密機關、單位作出決定。

❹ 保密協議的保密期，一般是多長時間

保密協議中規定的保密期不得超過兩年。保密協議一般是由僱主和勞動者簽訂的對公司商業秘密進行保密的協議，無論他們在僱主處工作還是離開公司後，都需要遵守該協議。保密協議是指雙方同意不向任何第三方披露一方傳達給另一方的任何書面或口頭信息。如果有保密義務的一方違反協議，將保密信息透露給第三方，應承擔民事甚至刑事責任。

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❺ 保密協議的保密期限一般多久

員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間；對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。而保密協議的保密期限分為無期保密和有期保密，無期保密只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，而有期保密則由雙方共同協商，確定保密時間，在保密期限內，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
拓展資料：
保密協議的有效期是由簽訂保密協議的雙方通過協商確定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，但是我國法律沒有規定保密協議的有效期。大部分的企業與員工約定的保密期為兩到三年。
（法律依據：）
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❻ 員工離職後保密期限多久

法律分析：對於員工離職後的保密期限，現行勞動合同法只是規定用人單位可以與勞動者約定保密的條款，而並沒有規定用人單位與勞動者之間在合同法中所約定的保密期限。也就是說對於保密期限，用人單位與勞動者之間可以基於自願原則約定雙方對於保密的期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❼ 保密協議一般幾年有效

法律分析：員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間；對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

❽ 保密協議中的保密期，一般為多長時間

保密協議指協議雙方之間的協議，即一方將書面或口頭信息告知另一方，並同意不向任何第三方披露此類信息。有保密義務的一方違反約定，將保密信息泄露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任。那麼保密協議，期限有多長，違反保密協議，會有什麼後果？

根據刑法第二百一十九條的規定，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。根據《勞動合同法》的規定，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但勞動者違反服務期協議或者競業限制義務的兩種情形除外。因此，保密協議並沒有規定員工在泄露企業商業秘密時要支付違約金，只要求員工賠償給企業造成的損失。

❾ 員工離職後保密期限是多久

法律分析：許多企業認為員工在在任期間對企業有保密義務，而離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為離職後2至3年，這樣的約定也可能造成員工誤解，理解為即離職後，只有2至3年後對公司有保密的義烏了，超過這個期限就不再有保密義務了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後的無期限期間於一般的信息可以約定2年或3年期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。因此,用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議,禁止員工在職和離職後傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定後,按約保守商業秘密就成為勞動者的義務,違約就要承擔約定的違約責任。離職後對於前單位的工作內容等也需要繼續的保密,不得隨意泄露給它的競爭對手,否則是需要承擔相關法律責任的。

❿ 保密期限最長為多少年

一、保密期限最長為多少年
1、國家秘密的保密期限除有特殊規定外絕密級事項不超過三十年機密級事項不超過二十年秘密級事項不超過十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計保密期限在一年以內的，以月計。國家秘密的保密期限，自標明的制發日起算，不能標明制發日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。
2、法律依據《中華人民共和國保守國家秘密法》第十五條
國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內不能確定期限的，應當確定解密的條件，國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年，機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。
機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。
二、技術合同保密期限的約定是多少年？
對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限，關於保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。