集體合同工工齡視同繳費年限嗎

㈠ 合同工的工齡算不算視同繳費

法律分析：如果你在原單位的工齡不屬於實際繳費年限,或是只有部分實際繳費年限,這部分是不需要認定的;如果屬於視同繳費年限的,這需要根據個人人事檔案的記載,由辦理退休地的社保部門根據個人人事檔案來認定。

法律依據：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 第五條 本決定實施後參加工作的職工,個人繳費年限累計滿十五年的,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿十五年的,退休後不享受基礎養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

㈡ 82年大集體算不算視同繳費

82年繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

介紹

機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

視同繳費年限：未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。認定視同繳費年限的方法：視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。

國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限。

㈢ 合同制工人的視同繳費年限如何確定

確立視同繳費年限，只是看檔案而已。按照你的描述，你在簽合同前只是臨時工，也沒有繳納養老金，所以自然不可能算你90年以前的工齡。

我們國家規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家認可的連續工齡可以視同繳費年限。

目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類：

第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間。但是1986年10月之後參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就繳納社保，而不屬於視同工齡的身份。他們的繳費年限就是實際繳費年限。

第二類，上山下鄉知青的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。

第三類，復退軍人的入伍時間。並不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之後，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。原農村戶籍的義務兵復員後，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日，我們國家實施了軍人保險法。從此不論城鎮農村都去交納養老保險了，也就不會出現視同工齡這一情況了。

第四類，就是2014年10月1日之前，國家機關和事業單位工作人員的工齡。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革之後機關事業單位工作人員也開始繳納養老保險。從此國家開始努力推動機關事業單位養老的社會化工作，實現企業和事業養老雙軌制的並軌。

因此，確立視同繳費年限首先職工檔案中，要有相應的身份確認表。證明屬於固定工、上山下鄉知青、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員。然後檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料。

很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委託專業的管理機構有他們管理，一旦出現丟失損毀情況，他們也會負責到底。

不過，也不要以為視同繳費年限就是沒有交費。由於他們都是國家認可的工齡，所以相應的繳費責任是由政府進行負擔。

社會保險法第13條明文規定，國有企業和事業單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費由政府負責承擔。

而且對所有人的基本養老保險基金出現支付不足時，政府予以補貼，也就是政府要承擔兜底責任。黑龍江省2016年全部累計結余，已經達到了-232億。黑龍江退休老人們的養老金正常發放，就是源於政府補貼了。2017年政府補貼職工基本養老保險金8004億元。

(3)集體合同工工齡視同繳費年限嗎擴展閱讀：

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

㈣ 92年之前參加工作的集體單位是否有視同交費

摘要 對於視同繳費繳費年限的規定，其實全國並沒有明確從哪一年開始計算為視同繳費年限，對於企業職工來說，全國繳納養老保險的時間基本上是從國發（1991）33號，即《國務院關於企業職工基本養老保險制度改革的決定》下發以後開始實施的，具體執行的時間應該是1991年7月1日，而且執行的主體是國有企業，集體企業可以參照執行。

㈤ 93年前的集體企業合同工工齡視同繳費有規定嗎

93年前的集體企業合同工工齡視同繳費有規定嗎？
這個是有規定的。如果是有檔案而且檔案的內容符合視同繳費年限的規定標准，一般檔案里都有工資調整表工資審批表。還有工資級別的調整，記錄的，所有這些都可以證明你的連續工齡。如果能證明這一點，那麼你的視同繳費年限也就可以認定了。
我國執行養老保險制度是在95年。所以95年之前的工作年限如果有檔案而且檔案符合要求那麼一般都是可以被認定為視同繳費年限的。視同繳費年限算累計繳費年限的數還是比較重要的。因為計算退休工資的時候，有一個指數化工資指數，這個數字對於視同繳費年限占的比例是比較多的。所以視同繳費年限部分比較多，那麼你的退休金就會多一些。
所以如果你有視同繳費年限一定要爭取，這樣你的退休金就會多一些。
以上內容僅供參考謝謝。

㈥ 請問什麼是視同繳費年限臨時工算工齡嗎

視同繳費年限，就是在開始有養老保險之前的工齡。在退休計算養老金金額時這些年限也看作是繳費的年限。這個年限在開始辦理養老保險時就做過記錄和認定。至於臨時工工齡，就看當時是否算進去。沒算進去的話要想補進去可能有點難度。具體的最好到社保中心咨詢比較權威。

㈦ 合同制工人視同繳費年限的認定

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。我市於1994年1月開始實行企業和職工個人共同繳費，根據《關於貫徹〈關於深化企業職工基本養老保險制度改革的通知〉的實施細則》([1993]濟勞險字第281號)文件規定，「已參加了社會統籌的國有企業和縣以上集體企業的固定職工，九三年十二月三十一日以前的實際連續工齡視同繳費年限」。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

㈧ 全民合同制工人有視同繳費年限嗎

法律分析：沒有。 全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算,無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標,必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定,對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 湘潭縣集體工作年限算視同繳費年限嗎

湘潭縣集體工作年限算視同繳費年限。
大集體的職工，在招工時也必須要經過勞動部門備案，在養老保險制度實施之前大集體的職工的工齡，很多地方都會計算為視同繳費年限。
視同繳費年限，其實就是對過去工作工齡的一種認定，主要為養老保險制度實施之前，在機關事業單位、國有企業、集體企業工作的工齡，在計算繳費年限時要認定為視同繳費年限，但這種認定必須是以個人檔案作為依據，如果沒有個人檔案，能夠找到單位檔案中與自己有關的歷史資料這也是有效的。