崑山生育金申領期限

1. 有人知道崑山生育保險的錢報銷下來一般多長時間嗎

一般是你生育之後的3個月內就可以辦理了，但你需要准備好相關的單據，比如出生證明，戶籍證明，身份證等等。建議詳情咨詢下社保。

2. 崑山生育津貼申報有時間限定嗎

這個問題我咨詢過,是你交保險開始到你寶寶滿6個月時,如果交了有一年就可以報生育金,前些天我幫我同事問過,呵呵

歇完產假就可以申請生育津貼，有沒有時間限制我就不知道了（但是我勸親及早不及晚，因為申請這個津貼必須在生育險繳納存續期，換言之親要是辭職了的話就不能再申請了），資料備齊上交以後3個月左右就能拿到錢了.

我們公司保險有代理公司在做，剛剛拿到生育津貼，歷時6個月
提醒親，和平社險的比較慢
南開或是海泰的比較快
親也可以對社保的人說該員工離職了，請他們盡快給你辦，當然有的社保就能快點

3. 崑山生育險報銷期限

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《崑山市職工生育保險管理辦法》第九條職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：（一）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；（二）生育或計劃生育手術時，用人單位參加生育保險並已為其正常不間斷連續繳費滿10個月以上。這里所指的10個月，是指從辦理生育保險參保手續之月到生育或計劃生育手術之月。

4. 崑山生育金領取條件

法律分析：1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

5. 崑山生育津貼多久可以報下來

法律分析：一般是你生育之後的3個月內就可以辦理了，但你需要准備好相關的單據，比如出生證明，戶籍證明，身份證等等。建議詳情咨詢下社保。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6. 2018年崑山生育津貼辦理條件和辦理時間

辦理條件：

1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

2、參保女職工生育前連續正常不間斷繳納生育保險費滿10個月。這里所指的10個月，是指從辦理生育保險參保手續之月到生育或計劃生育手術之月，即生育當月必須正常繳費。

辦理時間：

參保女職工生育後，持生育保險待遇申領表(一式兩份，單位蓋章)、出生醫學證明、准生證或獨生子女證、住院發票、出院記錄(以上都需原件、復印件)由本人持有效身份證件至社保經辦機構指定窗口審核，結算金額次月，社保中心將生育保險相關費用撥付至用人單位，由用人單位支付給職工。

(6)崑山生育金申領期限擴展閱讀

生育津貼待遇：

（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

7. 崑山生育津貼2021年最新政策

法律分析：1、關於計算標准：
參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
2、關於差額補足：
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。1、產假：法定的是128天，不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天，但是由於一些地方七七八八加在一起，女方最多可休158天假的情況也是有的；
2、生寶寶住院費用：就是從懷孕到生產全過程的費用，但是不少地方對於懷孕前的費用是不報銷的，分地區，但是一般分娩的住院費用都是可以報銷的；
3、一次性營養補助：有些職工孕婦，生育或者妊娠滿7個月引產是可以發放一次性營養補助的，各地差異還是蠻大的，具體可以問當地醫保局；
4、生育津貼：國家為了彌補這期間的收入損失給的補償，通常計算公式是用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。