視同繳費年限文件

Ⅰ 視同繳費年限的認定依據什麼

1、視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件。

2、視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

3、職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。

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1、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

2、固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

3、另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

4、根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

與實際繳費年限的區別：

1、實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。

2、實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

Ⅱ 92年以前視同繳費的相關文件

法律分析：未實行退休費用社會統籌以前，按國家規定計算的連續工齡或工作年限，視為繳費年限；從實行費用統籌至1992年12月底，凡企業按規定參加統籌並繳納了養老保險費的，其職工的連續工齡和工作年限核定為繳費年限，不繳的時間不計算繳費年限。1993年後企業和職工同時繳納基本養老保險費的時間才能核定為繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。

Ⅲ 社保視同繳費年限認定文件

摘要 視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件。

Ⅳ 社保視同繳費年限認定文件

咨詢記錄 · 回答於2021-12-23

Ⅳ 2021年視同繳費年限最新規定

1.已參加本市基本養老保險、具有符合國家工齡政策規定的連續工齡的國有、集體企業的固定職工;
2.自收自支、企業化管理事業單位的幹部和原固定職工;
3.機關事業單位轉制的工勤人員（原固定職工）;
4.2000年2月之後辭職離開我市市、區屬機關、財政核撥、核補事業單位的人員及其他符合條件的人員。
拓展資料：
養老保險視同繳費年限認定申請條件
身份證及戶口本復印件（身份證復印正反面，戶口本復印首頁及本人資料頁;本人申辦的需攜原件核對，單位申辦的需單位核對原件後加蓋公章並註明「與原件相符」）;《養老保險被保險人視同繳費年限審核申請表》;職工檔案;《職工勞動手冊》;在職人員單位還需填寫《養老視同繳費年限審核批量申請情況表》，並提交其電子版;送審單位的單位介紹信及經辦人身份證等有關資料（提供原件現場審查）。
養老保險視同繳費年限認定申請流程：
在職職工養老保險視同繳費年限認定：職工向單位提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫《申請表》，單位及其主管部門審核同意後在《申請表》上加具看法並蓋章;
單位通過市人力資源和社會保障局網站下載填寫《養老視同繳費年限審核批量申請情況表》，在紙質版上加蓋公章，電子版提交給區人力資源和社會保障相關部門;
有檔案管理權的市屬和區屬單位，由單位向參保所在區人力資源和社會保障相關部門申請;沒有檔案管理權的市及區屬單位（外資、私營企業、民營、民辦非企業等）、個體工商戶的僱主、雇員等，向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門申請，區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具看法後，報市人力資源和社會保障行政部門委託的審核機構（市社會保險基金管理中心，下同）審核;
市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復。對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復。
失業人員養老保險視同繳費年限認定
失業人員憑有效身份證、戶口簿、《勞動手冊》、有效失業證向戶籍所在區人力資源和社會保障相關部門提出申請，通過市人力資源和社會保障局網站下載列印並填寫《申請表》;
區人力資源和社會保障相關部門受理、初審並加具看法後，報市審核機構審核;
對資料不全的，審核機構發出補充資料通知書，由失業人員或原企業補充有關原始資料。補充資料後，審核機構在審核期限內予以批復;
市審核機構根據有關規定進行審核，並在審核期限內予以批復，審核機構審核後，通知送審人領回審核結果。

Ⅵ 醫保視同繳費年限的文件

法律分析：本辦法實施前參加工作、實施3年後到達法定離退休年齡離退休的職工，其在本辦法實施前的工作年限可視同繳費年限，以職工個人帳戶中的儲存額推算出全部工作年限的儲存額，再除以120，按月計發基本養老金。

法律依據：《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》 （三）本辦法實施前參加工作、實施3年後到達法定離退休年齡離退休的職工，其在本辦法實施前的工作年限可視同繳費年限，以職工個人帳戶中的儲存額推算出全部工作年限的儲存額，再除以120，按月計發基本養老金。計算公式為：

月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存額×系數÷120

設置系數是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養老金待遇。系數根據工齡和繳費年限制定。

少數職工按第（三）條計發的養老金如果低於按第（二）條計發的金額，可改按第（二）條計發。

Ⅶ 國家視同繳費年限最新規定

醫保視同繳費年限
國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限;國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;
集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法)實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限;
城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡(或工作年限)、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;

國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。
職工的連續工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規定執行。
《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。
一次性補足基本醫療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--職工累計繳費年限，10%為繳費比例，8%為每年繳費遞增率。
繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。
實施統帳結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限;《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;但未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。

Ⅷ 什麼是醫保視同繳費年限

社保視同繳費年限就是說以前國家還沒有實行國家社保制度的時候，單位是沒有給職工繳納社保費用的，但是92年以後實行了社保制度後就開始繳納社保費用，那麼之前的工齡雖然沒有繳納社保費用，國家也給個人算上了繳費年限，也就是現在說的視同繳費年限。所以如果現在到退休年齡的工人，只要有職工檔案，即使社保不夠工齡時間長，工齡就算社保繳費年限。