㈠ 加班調休的期限
一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
㈡ 周末加班可以調休幾天
法律分析：法律規定是安排同等時間的倒休。也就是說周末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無法安排倒休，能安排倒休的，就沒有兩倍工資的問題。無論是請假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 調休一般有什麼規定
我簡單說一下1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論版哪種工時制度權。2、實行標准工時制度的，A:周末加班，可以用等時的工作日調休，但一般要在6個月內完成。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）B：工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標准計發）3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。以上綜合工時制度和不定時工時制度要經過勞動部門審批的。可以的，只要在不影響正常工作運行的情況下，都可以靈活調休的，都必須經過主管部門的批准就可以休息啊！
㈣ 節假日加班調休算幾天的法律依據
法律分析：1、元旦：年月日至年月日放假調休，共3天。年月日上班。
2、春節：月日至日放假調休，共7天。月日（星期六）、月日上班。
3、清明節：月日放假，與周末連休。
4、勞動節：月日放假。
5、端午節：月日放假，與周末連休。
6、中秋節：月日放假，與周末連休。
7、國慶節：月日至日放假調休，共天。月日、月日（星期六）上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈤ 加班調休的有效期為多少天
加班調休一般是沒有有效期的，勞動者加班的，公司就應當向勞動者支付加班工資。我國法律並沒有規定加班調休的有效期，但規定了勞動者如果在工作時間以外，進行加班的，用人單位應當依法向勞動者支付加班報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 公司加班調休有時間限制嗎
摘要 調休時間一般是不能補償的
㈦ 請問勞動法調休規定
所謂調休，即調整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。
法律分析
法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成的，按最低2倍工資計發加班費，工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費，按最低1.5倍標准計發，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。實行不定時工時制度的，不是以時間計算勞動成果，不存在調休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈧ 公休加班用來調休,是否有時間限止
休息日加班安排補休有時間限制，但各地規定不同，如江蘇省規定應當在6個月內安排補休，深圳市規定應當在一個月內安排補休。對此，建議咨詢當地人力資源社會保障局或者勞動爭議仲裁委員會。
江蘇省人民政府
《江蘇省工資支付條例》
第二十條用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標准支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
《深圳市員工工資支付條例》
第十條 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
㈨ 加班調休有效期多久
法律分析：加班調休沒有有效期，加班應當向勞動者支付加班工資。我國法律沒有規定加班調休的有效期，但規定了勞動者如果在工作時間以外，進行加班的，用人單位應當依法向勞動者支付加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈩ 加班調休多長時間作廢
法律分析：加班調休沒有有效期，加班應當向勞動者支付加班工資。我國法律沒有規定加班調休的有效期，但規定了勞動者如果在工作時間以外，進行加班的，用人單位應當依法向勞動者支付加班報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。