有期限員工

⑴ 我要給我的員工上社保是簽有期限的勞動合同好呢還是無固定期限勞動合同好呢求解謝謝

這需要你與員工協商，如果是你想長期留下的，最好簽無固定期的勞動合同。勞動報酬可以先約定一個數，並按一定的比例增長，如可以約定按當地平均工資增長水平增長，也可以按高於或略高於平均工資增長的水平增長，勞動者如果看出你是真心留他，他是願意為你努力工作的。

⑵ 員工合同到期，不續簽，會有賠償金嗎

如果員工的合同到期，如果是員工不願意續簽，那麼單位是不會進行經濟補償的，如果是公司不願意續簽，那麼就要按照相關規定給予員工相應的經濟補償。在我們生活之中，確實有很多小企業不遵守勞動法的相關規定，一旦企業的利潤下滑，就會找到各種原因將員工辭退，例如員工合同到期不續簽或者直接調動員工的崗位，以此讓員工選擇自動離職。

現在還有一些公司惡意的苛扣員工的工資，例如員工遲到就罰款100，甚至有很多員工上了一個月的班，不僅沒有掙到錢，反而還欠公司債，公司這些行為其實都是違反勞動法的，對於員工來說，一定要多學習一些勞動法的相關規定，當自己遭受到公司壓榨的時候，也可以通過法律的途徑來維護自己的利益，最大限度的降低自己的損失。

⑶ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

⑷ 員工勞動合同用工期限是多久

法律分析：員工勞動合同用工期限是沒有具體的規定的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑸ 公司員工試用期一般多久

公司員工試用期一般不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律分析】
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月，為避免有些企業濫用試用期，將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑹ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

勞動法規定，以下幾種情況可以簽訂無固定期限合同，1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。當然這種情況也是可以辭職和解除勞動合同的，被解除勞動合同可以或得賠償

⑺ 有固定期限勞動合同到期公司與員工解除勞動關系，公司是否必須支付員工經濟補償金什麼情況可以不支付

可以申請勞動仲裁，要求單位支付不續簽合同的經濟補償金。與是否犯錯無關。

⑻ 員工勞動合同如何簽訂期限

關於員工簽訂勞動合同的期限沒有強制規定，只要用人單位和勞動者協商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務為期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。