校招工作期限

㈠ 工作實習期一般多長時間

法律分析：勞動合同試用期長短遵守以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈡ 試用期辭職還能參加校招嗎

法律分析：如果在校辦理了暫緩就業手續，從而獲得一個為期2年的擇業期，擇業期內可以獲得應屆生的同等待遇，可以參加校招。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈢ 去哪兒網校招的人試用期會刷多少人

去哪兒網校招的人試用期刷多少人沒有固定的說法的，只要不是態度特別不端正，基本不會被刷的。
試用期：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈣ 校招簽約後多久可以辭職

一、校招簽約後怎樣可以辭職
1、校招簽約後辭職的方法具體如下：
（1）與原簽協議書單位的人力資源部溝通確認辦理解約有什麼樣的流程以及風險，辦理手續需多長時間；
（2）到學校畢業上就業工作部門提出書面申請，與學校就業指導處溝通確認需要什麼證明文件及新協議書下發時間；
（3）向原簽約單位提出解除協議申請，並按協議簽訂時約定的內容辦理解約。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條
【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、怎樣簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的流程具體如下：
1、勞動者自願報名，提交證明文件；
2、用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；
3、雙方就擬訂勞動合同的內容和要求協商；協商一致，簽訂勞動合同。

㈤ 教師編制都有服務期嗎校園招聘的教師服務期是多少年

摘要 您好，很高興回答你的問題，一般會有三年或者5年的服務期，希望可以幫到你。祝你好運

㈥ 大學畢業生剛到單位工作簽訂合同應該是幾年

一般來講可以是1-3年。無固定期合同是不會的。

㈦ 國企單位給應屆校招大學生設置半年到一年的見習期合法嗎

哪裡就能與違法亂紀掛上鉤了？這是人家單位在法律允許的框架內作出的自主規定，針對所有來應聘的應屆生，左不過就是實習期的時長比別家單位多了幾個月而已，哪裡就談得上是否違法了？這個高帽子誰也不敢戴呢。

誰也不想成為那個被人無端端的當作小白兔來收割的目標。延長實習期，真的就能提高實習生的水平嗎？誰說只有實習期的人才能在壓力之下提高個人實力？成為一名正式員工不是一樣可以為公司效力嗎？

店大欺客，愛來不來，國企公司身為龍頭老大，自帶光芒，對孤單單一個應屆生很容易產生居高臨下之感，自認為一個乳臭未乾的學生娃而已，翻騰不了多大的浪花。對他們硬性規定必須要多上幾個月實習期，諒大家也不敢言。

確實，對應屆生來說，飯碗比什麼都重要，多實習幾個月，不過就是少拿一點工資而已，又不是不能生活。只要能夠穩定下來，成為正式員工，還有什麼不能犧牲的呢？

總之，國企規定實習期的時長，自有它們的考慮，能不能接受下來，全看個人的選擇，犯不著給人戴上高帽子，指責人家裡外不是人，何苦來哉？

㈧ 應屆碩士研究生參加工作後試用期多久

1、如果你是事業編制，沒有試用期之說，只有一年的考核期。
2、如果你是簽合同的，按照勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈨ 入職合同一般簽多久一年還是3年

一、入職合同簽幾年?
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、相關的法律依據：
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為您介紹的關於入職合同簽幾年的所有內容。總的來說，勞動者和用人單位可以協商勞動合同的期限，到期之後是否要續簽也要看用人單位和勞動者個人的意願，與此同時，在合同存續期間，在一定條件下，雙方都可以解除合同，終止勞動關系。

㈩ 應屆畢業生找工作是不是有社會默認的時間期限

社會承認應屆畢業生是:每年9月份到第二年的7月份.過了這個時間雖然我們名義上是應屆畢業生(YJBYS),但是企業不承認,他們不會把我們當做應屆畢業生培養了.我是過來人,