白血病醫療期限是2年嗎

1. 白血病一般能活多久

白血病治好能活很久，白血病能治好，能夠把病人變為正常人。

(1)白血病醫療期限是2年嗎擴展閱讀：

日常護理

1、注意休息，避免劇烈活動。

2、注意保護性隔離，預防感染。家庭居住環境要相對衛生、舒適，經常開窗通風，保持室內空氣清新。避免接觸呼吸道感染患者。

3、注意衛生。注意口腔及皮膚清潔，要勤換內衣，衣被要勤洗勤曬。注意保暖，根據氣溫變化隨時增減衣服。

4、注意飲食營養衛生。餐具要專用，後清洗消毒後方可再次使用，避兔胃腸道感染。選擇有果皮,便於消毒的水果，避兔進食不衛生的食物。

2. 白血病患者的醫療期能有多長

中醫調理幾個月就康復

3. 白血病治療一般需要多長時間為什麼會有白血病的出現

一般急性的白血病通過放化療減輕後，放化療終止後不發作是每一個病人都極為關心的，按照目前醫學中的經驗，在持續放任不管後，才可以終止放化療觀查，而且現在伴隨著精準醫療化療方案的改善，及其細微殘余白血病檢測方式的進步與普及化，病人啥時候終止放化療擁有比較客觀的指標數據，當白血病患者病情放任不管，並且經過積極主動夯實加強醫治或細胞免疫治療。

其特徵為白血病體細胞在脊髓及其他造血組織中呈惡變、自由地增長，侵潤全身上下各組織和內臟器官，造成不一樣病症；白血病是幹細胞的惡變復制病症，因白血病體細胞自我更新提高、繁殖無法控制、分裂阻礙、細胞凋亡遇阻，而停滯不前體細胞發育的不同階段，在脊髓和其它的組織中，白血病體細胞能夠大量的增長、使正常的造血功能受控制並侵及其他的人體器官和組織。導致身體發生情況。

4. 職工合同期間患白血病，醫療期如何確定

首先要分清楚，白血病，是不是你的職業病。
（一）如果不是，那根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
（二）如果是職業病：
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5. 勞動法對白血病的規定

《中華人民共和國勞動法》對白血病的規定，如非因工作原因引起的，不屬於職業病。
《中華人民共和國勞動法》對於患病職工的保護是，患病職工享受病假及病假工資，對於病假期間的職工不得辭退。病假後還不能從事原工作的，可以辭退，但需要支付經常補償金。對於未依法繳納醫療保險的單位，還需賠償職工未能享受社保促銷的損失。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關 系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。可能是職業病，但需要申請鑒定。如果確診為職業病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

6. 外來從業人員患白血病有醫療期嗎一般醫療期有多長急！！

1、有醫療期，但不長，一年的合同好象不超過一個月；
2、單位如果按規定上了保險的話，按保險規定賠償，單位不再承擔其它責任，除非有證據表明是職業病的。

7. 急發性白血病醫療期限到底多少個月有法律依據嗎謝謝專業老師解答，不勝感激

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。
綜上所述，醫療期是根據工作期限而定而不是患病的程度，若需要可以申請延長。
希望對你有所幫助，望採納！！！

8. 白血病一般可以請多久的病假

法律分析：一般根據你的工作年限三個月到24個月之間

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。