日照退職有效期

⑴ 山東省退休職工去逝後補發幾個月的工資

事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。可以領四月工資的喪葬費，如果還有其他被扶養人，一個被撫養人還可以領取24個月本人工資的撫恤金，兩個是28個月本人工資的撫恤金，三個及以上是32個月本人工資的撫恤金。

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

(1)日照退職有效期擴展閱讀：

退休職工退職標准：

（1）、身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）、歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）、工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

⑵ 勞動能力鑒定書的有效期是多長【被鑒定為完全喪失勞動能力，請問鑒定書的有效期是多長】

勞動能力鑒定書是不存在有效期的。是對事實的鑒定，只要作出來，無異議就生效了，沒有規定有效時間，就是永遠有效的。

根據我國《工傷保險條例》

第四章勞動能力鑒定

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

(2)日照退職有效期擴展閱讀：

案例:

本報北京2月19日電 （記者白天亮、張洋）人力資源和社會保障部、衛生部日前就《勞動能力鑒定管理辦法（徵求意見稿）》向社會公開徵求意見。根據徵求意見稿，職工工傷後，申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。

若申請人提供的材料完整，勞動能力鑒定委員會應在60日內作出鑒定結論。

徵求意見稿提出，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請後，應及時審核。如果申請人提供的材料完整，鑒定委員會應在60日內作出鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。這有望杜絕鑒定結果遲遲等不到的情況發生。

⑶ 暫行辦法有效期為多久

法律分析：這種暫行辦法沒有指定的有效期，一般都是在政府新頒布辦法後，其中註明某年某月某辦法在新辦法頒布後即失效。雖然有「試行」、「暫行」兩個字的字眼，有的規定「暫行」幾十年，還在「暫行」。比如，人大1978年5月24日批準的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（主要是關於退休年齡的規定），一直還在「暫行」，並且看來還要「暫行」下去。不要說法律，就是1978年通過的憲法，已經被1982年的憲法所代替，且修改了多次。

法律依據：《中華人民共和國立法法》

第十條 授權決定應當明確授權的目的、事項、范圍、期限以及被授權機關實施授權決定應當遵循的原則等。

授權的期限不得超過五年，但是授權決定另有規定的除外。

被授權機關應當在授權期限屆滿的六個月以前，向授權機關報告授權決定實施的情況，並提出是否需要制定有關法律的意見；需要繼續授權的，可以提出相關意見，由全國人民代表大會及其常務委員會決定。

第十一條 授權立法事項，經過實踐檢驗，制定法律的條件成熟時，由全國人民代表大會及其常務委員會及時制定法律。法律制定後，相應立法事項的授權終止。

第十二條 被授權機關應當嚴格按照授權決定行使被授予的權力。

被授權機關不得將被授予的權力轉授給其他機關。

第十三條 全國人民代表大會及其常務委員會可以根據改革發展的需要，決定就行政管理等領域的特定事項授權在一定期限內在部分地方暫時調整或者暫時停止適用法律的部分規定。

⑷ 職工辦理退休手續與身份證有效期有關系嗎

職工辦理退休手續與身份證有效期沒有關系，符合條件就能辦理退休，但身份證過期不能辦理，因為身份證過期後就是無效證件，不具有證明公民身份的法律效力。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 規定、試行規定、暫行規定的有效期各有何規定

從字面上看，復好像有區制別。其實差不多，沒有任何區別。雖然有「試行」、「暫行」兩個字的字眼，有的規定「暫行」幾十年，還在「暫行」。比如，人大1978年5月24日批準的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（主要是關於退休年齡的規定），一直還在「暫行」，並且看來還要「暫行」下去。不要說法律，就是1978年通過的憲法，已經被1982年的憲法所代替，且修改了多次。

或許，這些規定，以後有可能規范。但不管什麼字眼，新的《立法法》規定，只要是授權立法的，一般不超過5年。

《立法法》第十條授權決定應當明確授權的目的、事項、范圍、期限以及被授權機關實施授權決定應當遵循的原則等。
授權的期限不得超過五年，但是授權決定另有規定的除外。
被授權機關應當在授權期限屆滿的六個月以前，向授權機關報告授權決定實施的情況，並提出是否需要制定有關法律的意見；需要繼續授權的，可以提出相關意見，由全國人民代表大會及其常務委員會決定。

⑹ 急求「桂辦發[2001]40號」文件內容

《關於進一步做好鄉鎮機構改革分流人員安置工作的意見》的通知
http://www.gx-info.gov.cn 2006-5-22 16:18:44
摘 自：區人民政府公報
自治區黨委辦公廳 自治區人民政府辦公廳
印發《關於進一步做好鄉鎮機構改革
分流人員安置工作的意見》的通知
桂辦發[2006]14號

各市、縣黨委和人民政府，自治區黨委和自治區級國家機關各部委辦廳局，各人民團體，各高等學校：
《關於進一步做好鄉鎮機構改革分流人員安置工作的意見》已經自治區黨委、自治區人民政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共廣西壯族自治區委員會辦公廳
廣西壯族自治區人民政府辦公廳
2006年4月20日

關於進一步做好鄉鎮機構改革分流人員
安置工作的意見

2001年我區鄉鎮機構改革以來，在各級黨委、政府和有關部門的共同努力下，人員分流安置工作取得了階段性成果，但由於一些因素的影響，鄉鎮機構改革分流人員還有一部分尚未安置到位。為切實解決分流人員的安置問題，鞏固鄉鎮機構改革成果，現提出如下意見。

一、人員分流、安置的主要途徑

2001年鄉鎮機構改革中機關和靠財政、各類規費及行政事業性收費供養的事業單位(不含中小學、衛生院)至今未能安置的分流人員，按以下途徑分流、安置。

(一)打破區劃限制，挖掘空缺崗位安排分流人員。各縣(市、區)要按人盡其才的原則，集中所有鄉鎮的機關、直屬事業單位、學校的空缺崗位和其他新增崗位，統一組織分流人員進行再次競爭上崗，安排分流人員(安排到學校的需要具備教師資格)。原公務員、機關工作者參加公務員(含參照公務員管理)職位競爭；原事業單位工作人員或公務員、機關工作者符合崗位所需條件的參加事業單位崗位競爭。要採取多種途徑，最大限度地為分流人員提供再上崗機會。對自行聯系找到接收單位的，如符合相關規定，有關部門及原單位要積極協助辦理相關手續。

(二)解聘勞動合同制工人。對分流人員中通過競爭未能上崗的勞動合同制工人，依照《中華人民共和國勞動法》的有關規定，予以解除勞動關系，並按有關規定書面通知其本人。

(三)適當放寬條件提前退休。分流人員中的機關和事業單位工作人員(勞動合同制工人除外)，2007年底前，工作年限滿30年或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的，本人願意，經任免機關批准，可提前退休。

(四)自謀職業。鼓勵分流人員中的機關和事業單位工作人員(勞動合同制工人除外)辭職自主創業。

(五)退職。分流人員中的機關和事業單位工作人員(勞動合同制工人除外)，符合國家規定退職條件的，經批准，可以退職。

(六)辭退不服從安排的分流人員。對拒絕組織安排的分流人員，根據國家人事部《國家公務員辭職辭退暫行規定》(人核培發[1995]77號)和《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)的有關規定，予以辭退。

二、相關政策

(一)對再上崗的人員，其三年不在崗期間視為連續工齡；如無違法違紀行為，視為年度考核稱職。

(二)在解除勞動合同制工人勞動關系時，按規定一次性支付經濟補償金；已參加失業保險，並符合有關規定的，可享受失業保險有關待遇。符合《自治區黨委、自治區人民政府關於進一步做好就業和再就業工作的通知》(桂發[2003]7號)有關規定的，發給《再就業優惠證》，憑證享受再就業扶持政策。

經濟補償金計發辦法：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的有關規定，根據勞動合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金，對從其他國有單位(包括機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計人本單位工作年限。

(三)辭職自謀職業的機關和事業單位工作人員(勞動合同制工人除外)，由本級財政一次性發給相當本人三年基本工資的辭職金。

(四)分流人員基本養老保險參保辦法。分流到企業和分流後自謀職業的國家公務員、參照和依照公務員管理的單位工作人員、全民所有制工人以及勞動合同制工人，應按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，並按時足額繳納基本養老保險費。退休時達到規定繳費年限的，按規定計發城鎮企業職工基本養老保險金。

1．分流後的公務員、參照和依照公務員管理的單位工作人員按規定參加了城鎮企業職工基本養老保險並按時足額繳納了養老保險費的，原在機關事業單位工作期間按國家政策規定可計算為連續工齡的工作時間視同繳費年限。上述兩類人員中分流到企業的，在按規定參加城鎮企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉人本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關(或單位)上年度月平均基本工資×在機關(單位)工作年限×O．3％×120個月。

2．分流後的全民所有制工人按規定參加城鎮企業職工基本養老保險的，1991年10月31日後至分流安置之月必須按規定補繳基本養老保險費。單位繳費部分由原單位補繳；原單位合並的，由職能並人單位補繳；原單位撤銷的，由同級財政負責補繳；個人繳費部分由本人負責補繳；1991年10月31日前按規定計算的連續工齡視作繳費年限。

3．分流後的勞動合同制工人，在分流前未參加城鎮企業職工基本養老保險的，必須從原來與機關事業單位簽訂勞動合同之月起按規定補繳基本養老保險費。對已參保但欠繳基本養老保險費的要按規定補繳。單位繳費部分由原單位補繳；原單位合並的，由職能並人單位補繳；原單位撤銷的，由同級財政負責補繳；個人繳費部分由本人負責補繳。對已經參加城鎮企業職工基本養老保險並足額繳費的，按規定做好續保工作，不再補繳基本養老保險費。

4．對原曾參加機關事業單位養老保險的分流人員，分流後參加城鎮企業職工基本養老保險的，必須按現行有關規定及時辦理養老保險關系和養老保險基金轉移手續，並按城鎮企業職工基本養老保險繳費標准計算繳費金額，差額部分必須補繳，退休時達到規定繳費年限的按企業的辦法計發基本養老保險金。

5．分流人員參加城鎮企業職工基本養老保險後，需要個人補繳基本養老保險費部分，可由同級財政補貼給其本人。

(五)對適當放寬條件後提前退休的人員，須在批准之日起一個月內辦結手續，按正常退休人員計發工資福利，不再給予上輪機構改革有關提前退休人員享受提高工資級別的優惠政策，即不能享受《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳關於印發(市(地)縣鄉機關和鄉鎮事業單位人員分流安排辦法)和(市(地)縣鄉機關定編定崗定員辦法)的通知》(桂辦發[2001]40號)有關提前退休人員提高工資級別的優惠政策。

(六)實行職級工資制的人員退職後，其每月的退職生活費為：原基礎工資和工齡工資全額發給。原職務工資和級別工資按截止辦結退職之日的工作年限計發，具體是：工作年限滿20年不滿30年的，職務工資和級別工資兩項之和按70％計發；工作年限滿lO年不滿20年的，職務工資和級別工資兩項之和按60％計發；工作年限不滿10年的，職務工資和級別工資兩項之和按40％計發。

事業單位工作人員和機關工人退職後，其每月的退職生活費為：截至辦結退職之日，工作年限滿20年不滿30年的，職務工資和津貼部分按75％計發；工作年限滿lO年不滿20年的，職務工資和津貼部分按65％計發；工作年限不滿10年的，職務工資和津貼部分按50％計發。

退職人員必須在批准之日起一個月內辦結手續，退職後按當地醫療保險政策規定參保續保，享受相應的醫療保險待遇；如遇機關、事業單位工作人員增資，按退職人員有關規定辦理；重新在機關、事業單位和國有企業找到工作的，停止發放退職費。

(七)對辭退的公務員和機關工作者，按照《廣西壯族自治區國家公務員辭退辭職暫行辦法》(桂政辦發[1996]38號)的規定一次性發給辭退金。對辭退的事業單位人員，發給辭退證明書，並按《人事部關於印發(全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定)的通知》(人調發[1992]18號)的規定發給一次性經濟補償金。辭退人員的檔案轉至當地人才交流服務中心管理。

(八)要積極做好分流人員參加基本醫療保險或辦理基本醫療保險關系接續工作。

1．對分流後再就業人員，由用人單位按所在統籌地區基本醫療保險政策規定為其辦理參加基本醫療保險或辦理基本醫療保險變更或續保手續，繳納基本醫療保險費，享受相應的基本醫療保險待遇。

2．對機構改革前已參加城鎮職工醫療保險、分流後自謀職業的，要按所在統籌地區基本醫療保險政策規定辦理基本醫療保險的續保手續，繳納基本醫療保險費，享受相應的基本醫療保險待遇；原來尚未參加基本醫療保險的，按所在統籌地區基本醫療保險政策規定參加基本醫療保險，繳納基本醫療保險費，享受相應的基本醫療保險待遇。

(九)分流人員還可享受下列優惠政策：

1．分流人員符合《城市居民最低生活保障條例》規定條件的，納入城市居民最低生活保障范圍。

2．分流人員從事個體經營(國家限制的行業除外)並符合享受國家和自治區有關下崗失業人員再就業優惠政策的，自領取稅務登記證之日起，三年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對於有關管理類、登記類和證照類的所有各項行政事業性收費，按照自治區財政廳、物價局《關於貫徹落實下崗失業人員從事個體經營有關收費優惠政策的通知》(桂財綜[2002]59號)的有關規定予以免收。

3．分流人員到貧困地區新辦的從事當地資源開發、農牧林產品加工、能源開發等生產性企業，從生產經營之日起，前三年可免徵企業所得稅；從事社區居民服務業的，要簡化工商登記手續，三年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。

4．專為安置分流人員而設立的獨立核算、自負盈虧的新企業，前三年免徵企業所得稅，後二年減半徵收企業所得稅。

5．在工商行政管理機關依法登記的企業(國家限制的行業除外)，安置分流人員占從業人員一定比例，並與其簽訂三年以上期限勞動合同的，經人事部門認定，稅務機關審核，根據招用人數按年度應繳所得稅額的一定比例減征企業所得稅：安置分流人員占從業人員總數60％以上(含60％)的，前三年可免徵企業所得稅；佔30％以上(含30％)，不足60％的，前三年可減半徵收企業所得稅；佔10％以上(含10％)，不足30％的，第一年可減半徵收企業所得稅。

6．由分流人員組建的為農業提供技術服務的企業，享受國家、自治區支持科技型企業的待遇；組建的高科技企業，可享受《關於對國有、集體所有制的科研院所和高新技術企業實行自營進出口權登記制的通知》([1999]外經貿政發第595號)給予科研機構自營進出口權登記制的政策待遇。

三、組織實施

(一)加強領導，明確責任。分流人員安置工作政策性強，涉及面廣，任務重，各級黨委、政府要切實加強領導，認真組織實施，保證安置工作有序進行。各市、縣(市、區)要成立人員分流安置工作領導小組，分管領導任組長，組織、編制、財政、人事、勞動保障等相關部門為成員單位，領導小組辦公室設在人事部門，負責安置分流人員的日常工作。各縣(市、區)黨委、政府對分流人員安置工作要負總責，務必在半年內完成分流人員安置任務。安置工作基本完成後，領導小組及其辦公室隨之撤銷，後續工作交由人事部門負責。各鄉鎮黨委、政府要認真負責地做好安置分流人員的相關工作，人員超編的要落實分流人員的去向，空編的要顧全大局，按照組織的統一安排，積極接收分流人員。在分流人員安置工作未完成前，各鄉鎮機關和事業單位除接收指令性安置人員外，一律不許新增補充人員。組織、人事和編制部門負責對人員分流工作的指導、協調，理順各方面關系，保證安置工作順利進行；財政、勞動保障、工商、稅務、科技、商務等部門要認真履行職責，明確責任，確保經費及各項政策落實到位；各有關部門和單位要密切配合，共同努力，完成本區域的分流人員安置任務。

(二)落實政策，解除分流人員的後顧之憂。各級黨委、政府要不折不扣執行中央和自治區的有關政策，保證政策落到實處。各地一律不得出台有違自治區政策的規定；對擅自改變自治區有關政策規定的，除責令整改外，要追究有關領導和經辦人員的責任。要及時兌現分流人員的生活補助費，需財政開支的要及時兌現。要落實相關的社會保障、創業扶持等政策。堅持以人為本，要想分流人員之所想，急分流人員之所急，對分流人員提出的合理要求，各級黨委、政府要想方設法予以解決，切實解除分流人員的後顧之憂。

(三)做好工作，保持穩定。各級黨委、政府要加強思想政治工作，組織黨員幹部認真學習中央和自治區有關機構改革的文件精神，使大家充分認識到分流人員安置工作的重要性和緊迫性，自覺做到講政治、講大局、講黨性，積極支持做好分流人員安置工作。各縣(市、區)黨委、政府要制定科學合理、符合實際的方案，按照公平、公正、公開的原則組織競爭上崗，保證這項工作按要求、有計劃、分步驟地進行。各鄉鎮要深入細致做好分流人員的思想政治工作，務求把各類矛盾化解在基層，保持社會穩定。要遵守機構改革紀律，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。

四、其他事項

(一)2000年至2002年自治區、市、縣級機構改革中未能安置的機關(包括黨、政、群、團機關)分流人員以及鄉鎮撤並中的機關和靠財政撥款、各類規費及行政事業性收費供養的鄉鎮事業單位(不含中小學、衛生院)的富餘人員參照執行。

(二)本意見自印發之日起執行，有效期至2007年12月31日止。

⑺ 山東省企業退休職工喪葬費、救濟金

企業退休職工死亡有20個月撫恤金和3個月喪葬費!

⑻ 到達退休年齡後日照市莒縣是怎樣辦理退休的

1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法

3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑼ 停薪留職的概念是什麼時間為多長時間

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

2、該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

(9)日照退職有效期擴展閱讀：

內容包括：

停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。

職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。