參加工作年限計算公式

1. 工作年限怎麼計算的

工作年限計算方法：

1、工作年限包括取得學歷前後的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷並且工作滿4年即可，並不需要取得本科學歷後再工作4年。

2、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

3、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。（以當地政策要求為依據）

4、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。（以當地政策要求為依據）

5、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。（以當地政策要求為依據）

拓展資料：

特別注意：

非全日制學歷：是指學歷不是連續獲得的，即考生在獲得第一學歷後，又通過其他方式得到國家認可的學歷，也就是在「學信網」上查得到的學歷。這種學歷分為兩種：

①學歷是脫產的：取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。

②學歷是不脫產的：學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。

全日制學歷：學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。

2. 工作年限怎麼算

法律分析：工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3. excel計算工作年限公式

這個問題要分好幾種情況：設a1和b1兩個單元格分別是開始和結束日期
1.
一般工作年限計算版只看年份，不權看月份，那就用頭尾兩個日期的年份減一下即可，公式如下：=year(b1)-year(a1)
2.
如果要精確一點，可以先算出天數，再除以365，公式如下：=days(b1,a1)/365
這樣算出來的答案，需要設置格式限定一下小數位，或者直接再套一個函數，保留一位小數，公式如下：=round(days(b1,a1)/365,1)
3.
如果要計算截止到當前時間，那可以把b1，改成now()。公式就變成：
=year(now())-year(a1)
=days(now(),a1)/365
=round(days(now(),a1)/365,1)

4. 工作年限計算公式幾年零幾月

方法步驟如下：
1、打開EXCEL表格，在單元格中輸入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年"可得到A2單元格距現在多少年。
2、繼續輸入公式DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"，得到單元格距現在除年外幾個月，與步驟1合並即可的到員工入職年限，精確到幾年幾月。
3、回車並下拉填充下方單元格公式，返回EXCEL發現由員工入職日期計算工齡操作完成。

5. 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(5)參加工作年限計算公式擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

6. 用公式怎樣算工作年限（excel）

具體設置如抄下：

1.打開需要編輯的EXCEL表文件，在記錄年限的前面插入一列，作為當前日期的記錄列，標題為「當前日期」也就是當天的日期;

7. 如何計算參加工作年限0分

在D2輸入如下公式，然後填充至此列的最後
答案一：
=(TODAY()-C2)/365
此公式指到當天為止的內年限數，計算有小數容，小數點前面的是年限數，小數點後面的是不足一年的月數，如13.39年，即13年再過4個月20天。
小數點後的月份數：0.39*12=4.68（即4個月）
天數：0.68*30=20.4（即20天）
答案二：
=DATEDIF(C2,today(),"Y")
此公式計算出的年份是整數年份，按截止至當天計，不足一年的沒包括在計算出的值裡面。比如13年4個月，只計算13年。
答案三：
=DATEDIF(C2,TODAY(),"y")&"Y"&DATEDIF(C2,TODAY(),"ym")&"M"
此公式計算出的值只截止至當天的年月限數。比如：13Y4M，指13年再過4個月。
可將「Y」改為中文的「年」和將「M」改為中文的「月」，這樣好看點。

8. 工作年限計算方法

法律分析：工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算；此後剩餘的月份不足1年的算1年；不滿6個月的算半年。同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經濟補償金，那麼在其在後一單位離職時計算經濟補償金要加上前一段的工作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

9. 工齡計算公式

工齡計算公式：入職工齡-停職時間=在職工齡。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在文化大革命期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

10. 工作年限計算方式怎麼算

你太糾結了，你這種情況就是按照一個月30天來計算。雙休和法定節假日都是計算為工作年限的時間，這個是我們工作人員的一個權益。而且你的問題描述也是不準確的，一個月的時間是不能算年的哦！
實際情況是：按照時間節點計算，不會按照天數計算的。按照你說的，如果你一個月工作22天，休8天，那麼連續這種模式工作超過6個月，工齡就算1年。哪怕這段時間你有請假的時間，也是算1年。
有關規定是：
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
所以，你以後找其他工作，或者是報考其他工作，也是按照這個方法去計算和截止。比如，有一個招聘考試要求有2年工作經驗，時間是截至2021年10月1日。那麼如果你的合同時間是從2019年9月30日開始，那麼到2020年8月29日你就滿2年工作經驗了。哪怕這兩年你有請假、休假之類的時間，也是計算2年的工作年限給你。所以，工作年限其實不是我們想當然的去按照一天一天的計算，需要有佐證，比如合同、社保繳費記錄、工資表等，才算。這是公認的，如果是個人認為的，都是對方認可就行。