社保追繳年限

① 社保補繳追繳時效是多久

法律分析：追繳時效：在三十日內辦理社保補繳

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

② 員工追繳社保受不受時效限制

法律分析：有規定年限，根據我國勞動法的規定，用人單位及其職工未如果未按規定繳納養老保險費用的，則員工的法定強制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動法律、法規或者規章的行為，在兩年內未被勞動保障部門發現的，且也並未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門也不會再進行查處，即超過兩年的不繳納社保的行為，是在社保部門行政許可權范圍之外。勞動仲裁1年有效，訴訟2年有效，過期了，不必理會。單位沒有繳納社保的行為一直繼續侵害，是沒有時效限制的。由於用人單位的責任導致勞動者未能參加社會保險，勞動者要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁可不按時效的限制，予以支持。對於勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁對時效內的應以支持，超過時效部分則不予支持。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

③ 為什麼追繳社保的年限一是2年內,這不是給一些公司鑽空子嗎

不是。
根據人社部的批復觀點解讀：
1、2年的時效還是要適用的。
2、公司未繳納社保的持續行為超過2年，要從違法之日起補繳。
3、社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年，那麼已經超過時效。
4、出於維護職工權利，對於超過時效的情形，勞動者能夠提供佐證材料的，公司還是要補繳的。
案例：江某和公司簽訂1年的勞動合同，擔任翻譯的工作崗位。經過9個多月後，江某向公司提出辭職，而公司也同意江某離職並發放解除勞動合同證明書，當中載明「由個人原因提出，經公司領導同意」。隨後，江某申請勞動仲裁，以公司沒有繳納社保為由，要求公司支付經濟補償。
案件中的江某，是以個人原因為由辭職的，不符合勞動合同法第38條規定用人單位不交社保費，勞動者可以解除勞動合同。但他對離職證明中「由個人原因提出，經公司領導同意」表示認可，符合勞動合同法第36條規定，勞動者和用人單位協商處理解除勞動合同。因此，根據勞動合同法第46條規定，江某和公司協商一致解除勞動合同，只有公司主動提出解除勞動合同，公司才應當支付江某經濟補償。最後，江某雖然沒能獲得經濟補償的，但是公司也需要補繳社保費，如果公司未交社保費且無法補繳，造成勞動者損失的，江某能依法有權追償。

④ 社保補繳追繳時效是多長時間

社保的補繳追繳時效一般是兩年之內。如果勞動保障行政部門未在兩年內發現單位的該違法行為或者勞動者未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不能再去查處。但社保費的徵收機構一般仍可依法繼續查處，直至追繳成功為止。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

⑤ 員工追繳社保有年限嗎

法律分析：有規定年限，根據我國勞動法的規定，用人單位及其職工未如果未按規定繳納養老保險費用的，則員工的法定強制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動法律、法規或者規章的行為，在兩年內未被勞動保障部門發現的，且也並未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門也不會再進行查處，即超過兩年的不繳納社保的行為，是在社保部門行政許可權范圍之外。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑥ 在單位工作年限追繳社保有年限限制嗎

有年限。根據國家有關法律規定，用人單位及其職工未按照規定繳納養老保險費的，法定強制追繳時效為兩年。國家《勞動保障監察條例》第20條規定「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。」這就意味著對於超過兩年的違法行為，在社保部門依法行政許可權范圍之外。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑦ 十五年前因單位原因應繳而未繳社保可以追繳嗎

15年前的社保是可以追繳。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責 令其限期繳納或者補足。

繳納社保未夠15年，也可以轉入新型農村社會養老保險，或者是城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇，但是新農村的養老保險沒有社會養老保險的福利好。繳納社保和切身利益利益息息相關，在達到法定年齡退休後就能夠享受相應的福利政策，也可以保證退休後的晚年生活。

⑧ 可以追繳10年前社保嗎-

可以追繳的。

根據法律規定：如果不交社保的狀況一直持續到現在，根據法律規確定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算，那麼持續未交的社保是可以追繳的。