『壹』 生育津貼可以領幾個月
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
法律依據：《生育保險條例》第十五條：生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《生育保險條例》第十四條：生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。
『貳』 生育保險金的領取有時間限制嗎
生育保險津貼領取沒有期限限制的，生育保險報銷涉及到當事人身份證、結婚證內、《計劃生育服容務手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫學證明、出院結算單等材料，一般是在提交材料並審核通過後的次月發放到位。
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『叄』 生育險報銷期限是多長時間
生育險的報銷期限一般是嬰兒出生的18個月之內。職工本人或者其所在的單位可以持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生證明等到當地的社保經辦機構申請報銷。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條
生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
『肆』 生育險報銷期限
法律分析：生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『伍』 報銷生育險有沒有時間期限限制
報銷生育險有時間期限限制。
錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。
生育險需要滿足以下條件才可以報銷：
1、在生育期間職工必須處於在職狀態，所在單位按照規定繳納生育保險並履行了繳費義務，並繼續繳生育保險費用；
2、生育或施行計劃生育手術時的，且繳納生育保險費累計滿一年以上的；
3、生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的。
生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。
生育保險和醫療保險的區別如下：
1、保障對象不同，生育保險保障對象是生育女職工，生育是自然生理現象，不是病理現象；醫療保險的對象是全體職工，在其患病或非因工負傷的情況下，屬於醫療保險范疇；
2、保障內容不同，生育保險包括生育津貼、醫療服務、有薪假期；醫療保險包括醫療服務，不包括疾病津貼；
3、基金模式不同，生育保險基金是以支定收、收支基本平衡、略有結余，職工個人不繳費；醫療保險是以社會統籌和個人帳戶相結合的方式建立個人帳戶，留有部分積累，職工個人按規定比例繳費；
4、享受條件不同，生育保險以達到法定結婚年齡的已婚女職工，且符合國家計劃生育政策為條件；醫療保險以患病或非因工負傷為條件；
5、待遇水平不同，生育保險實行產前、產後都享受的原則，待遇水平較醫療保險的待遇水平高；醫療保險實行患病後享受醫療保險待遇，職工個人需要承擔部分醫療費用。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
『陸』 生育津貼領幾個月
法律分析：生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
法律依據：《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『柒』 生育保險領取時間有限制嗎
法律分析：沒有時間限制，符合情況時，就可以按照國家規定享受生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。