國企領導任職年限

A. 國企中層幹部任職年限中斷可以連續計算嗎

國企中層幹部任職年限中斷是否可以連續計算是需要看情況的，首先如果卸任後沒有繼續工作是無法連續計算的，其次是如果任職中斷後續又重新上崗就可以連續計算，再者是如果工作檔案被清除的情況下是無法重新連續計算的。需要從以下三方面來闡述分析國企中層幹部任職年限中斷是否可以連續計算適用的具體場景。

一、卸任後沒有繼續工作是無法連續計算的

首先是卸任後沒有繼續工作是無法連續計算的，當事人選擇在工作了一段時間進入了提前退休，那麼對應的國企單位人事部門的工作人員是不會給其繼續計算相應的工作年限的，畢竟他已經沒有繼續為社會服務了。

國企中層幹部任職年限需要連續計算應該做到的注意事項：

不可以在工作期間違紀，或者有犯罪記錄，同時需要在暫時修養之後繼續回到國企工作。

B. 國有企業領導任職3年,6年,9年,15年是指什麼

國有企業領導任職三年，六年，九年，15年指的是什麼？這個是指他在這個領導崗位上的任職資格。

C. 任職年限如何計算

【法律分析】
任職年限是按照周年來進行計算的，比如在剛剛入職的情況下，計算的時間會從受聘當月開始，一直到當年的十二月三十一日。至於具體的任職年限如何計算，可利用如下方式：
1、一般用人單位會有「任職年限表格」，在進行計算的時候可以先打開。
2、在打開的表格當中，輸入相關的函數公式，先後分別輸入「DAYS」函數公式、「TODAY」函數公式。
3、將需要計算任職年限的員工，進入公司的任職時間給輸入到表格當中。
4、除以一年的周期，也就是365天，同時輸入「INT」函數來提取年限整數。
5、點擊「輸入」按鈕，這樣一來就可以將相關人員的任職年限計算出來了。
【法律依據】
《黨政領導幹部職務任期暫行規定》
第二條 本規定適用於中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協的工作部門和工作機構的正職領導成員；縣級以上地方黨委、政府領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院的正職領導成員；省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會、政府、政協的工作部門和工作機構的正職領導成員。
第三條 黨政領導職務每個任期為5年。
第四條 黨政領導幹部在任期內應當保持穩定。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：
（一）達到退休年齡的；
（二）由於健康原因不能或者不宜繼續擔任現職務的；
（三）不稱職需要調整職務的；
（四）自願辭職或者引咎辭職、責令辭職的；
（五）因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務；
（六）因工作特殊需要調整職務的。黨政領導幹部在一個任期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過一次。

D. 國企董事長任職期限是幾年

《公司法》董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

E. 領導職務任職年限怎麼算

領導職務的任職年限就是從他擔任現任職務之日起到現在已經多少年了，就計算為多少年。

F. 董事長任期正常是幾年

《中華人民共和國公司法》第四十五條規定，董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
由此可見，董事長每屆的任期不得超過三年。

G. 國有企業黨委每屆任期多久

法律分析：5年。

法律依據：《關於黨的基層組織任期的意見》 黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。

本意見印發前已換屆的黨的基層組織，原則上從本屆任期屆滿後，開始執行上述規定。

H. 國有企業中層副職升正職必須滿兩整年嗎

你好，很高興回答你的問題，

你的問題是

國有企業中層副職

升正職必須滿兩周年嗎？

這個主要看企業自己的規定了。

一般情況下，

國企央企都有相應的幹部升遷規定。

有的對年限也是確實有著要求。

因為防止突擊提干之類的事情發生。

但是也有不排除

有這一種臨危受命之類的事兒。

但是一般來說有相關規定，

肯定要盡量按照規定走。

中層副職一般屬於以前的副處級。

一般情況下能夠升到副處級

以後的上升空間相對較大。

副處級上升到正處級。

還是比較容易的。

科技上到副處級是要困難一些。

I. 國有企業領導人員任職時間有規定嗎

有的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷等。

以涼州區為例，依據《涼州區區屬國有企業領導人員管理暫行辦法》第五條規定：區屬國有企業領導人員一般應具備下列基本任職資格：從全區黨政機關、事業單位選拔擔任區屬國有企業領導人員的，應具備《幹部任用條例》規定的選拔任用條件。

從區屬國有企業選拔擔任區屬國有企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有同層級副職和下一層級正職累計五年以上工作經歷；選拔擔任區屬國有企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上工作經歷。

具有大學專科及以上學歷。擔任黨內領導職務的，還應當符合《黨章》及有關規定的要求。擔任總會計師的，還應當具有相應的職業資格或專業技術職稱，從事財務會計等相應工作時間累計不少於五年。同時，還應當具備國家行業管理部門規定的其他任職資格和條件。

(9)國企領導任職年限擴展閱讀：

國有企業領導人員的相關要求規定：

1、區屬國有企業應當按照現代企業制度要求，建立健全規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理班子、黨組織按照《黨章》《公司法》和公司章程等履行職責，形成科學有效的運行機制。

2、工作特殊需要的緊缺人才，可以適當放寬任職資格條件。公開招聘的人才，根據工作和崗位需要明確特殊的任職資格條件。

3、根據區屬國有企業規模大小和實際情況，合理確定並從嚴掌握領導人員職數。區政府批准設立的區屬國有企業比照正科級管理，不設行政級別。

J. 央企一把手一般到多大年齡才退休

國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。

省部級黨政正職領導是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數68歲;省部級副職是65歲，但60歲以後要安排人大、政協等「二線」。

省、自治區、直轄市黨委書記、省長任職規定：62歲可新(升)任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規定：省委書記、省長65歲，紀委書記63歲，其他常委60歲。

(10)國企領導任職年限擴展閱讀

為貫徹落實黨的十七大關於加強幹部隊伍建設和反腐倡廉建設的精神，根據公務員法和有關法律、政策規定，現就退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題提出以下意見：

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。