就業期限是什麼

❶ 就業協議的有效期限是到什麼時候為止

就業協議復的有效期為：企業和畢制業生正式簽訂勞動合同自動終止。

就業協議只是畢業生在「擇業」過程中簽訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。

勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

(1)就業期限是什麼擴展閱讀：

就業協議書的基本內容：

（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

❷ 應屆高校畢業生穩定就業期限是怎麼規定的

應屆高校畢業生穩定就業期限應該不同地方，不同的規定你可以具體問題具體分析一下。

❸ 外國人就業證的期限是多少

根據《勞動部 公安部 外交部 對外貿易經濟合作部關於頒發《外國人在中國就業專管理規定》的通知勞部發〔屬1996〕29號》，有期限要求。
第十七條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續後可以續訂。
第十八條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。
第十九條 外國人被批准延長在中國就業期限或變更就業區域、單位後，應在10日內到當地公安機關辦理居留證件延期或變更手續。
第二十條 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除後，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業證和居留證件，並到公安機關辦理出境手續。

❹ 大中專畢業生擇業期限為多長時間從什麼時候開始算

按目前國家規定，畢業生報到期限為兩年擇業期。擇業期是指畢業生自畢業當年的7月初至第3年的6月底。如：2007年畢業生的擇業期到2009年6月30日。

❺ 大學本科畢業生 兩年擇業期年限是什麼意思

目前大學生總體數量偏多，每年就業難度還是挺大的，政府也採取了一系列的措施專來提高大學生屬的就業率，你說的大學畢業生兩年擇業期就是其中一種，它的具體內容就是，大學畢業是應該是在畢業的當年就派遣，填寫派遣證，那麼這樣你就不是應屆畢業生了，不能享受應屆生的優惠政策。比如在國家公務員考試，國有企業招聘過程中明確要求具有應屆生身份，現在國家對於畢業生要求如果你兩年之間沒有落實就業單位，那麼你還具有派遣資格，還是具有應屆生身份的，相當於對於畢業生多了一些機會。

❻ 穩定就業期限屆滿之日起1年內是什麼意思

也就是您進去一個單位有了穩定工作之後的一年內

❼ 就業期是什麼意思

畢業兩年的擇業期內你仍然是應屆畢業生的身份，兩年以後你就是社會人才，可以以社會人才的身份，按著沒有落實就業去向，有你戶籍所在地的人才市場出具證明參加國家公務員考試。

❽ 大學畢業生兩年擇業期是什麼意思

擇業期就是找工作的這段時間，高校畢業生在畢業起兩年內都是擇業期，在這段期間內找到的工作都可以享受應屆畢業生的待遇。

應屆畢業生就是那一年剛畢業的大學生。嚴格意義上來說，只有那一年畢業的人才能算是應屆畢業生。過了那一年就不算是應屆畢業生了。剛畢業的畢業生在簽訂各種協議的時候是有優惠待遇的。國家為了照顧一些有找到工作或者因為各種原因，暫時沒有找工作的畢業生就發布了一些相關的政策，讓這些畢業生可以在一段時間內享受這種待遇，也就是在一段時間內，他們第1次找工作的時候，可以享受應屆畢業生待遇。

因為剛畢業的畢業生工資基本上都比較低，這個單位就比較喜歡這樣的，而且培養起來也不難。一旦過了那一年，找工作就會比較困難，因為用人單位可以選擇更便宜的應屆畢業生，所以找工作的話一定要趁早，找到工作後盡量穩定一些。