㈠ 五年服務期限合理嗎
法律分析:依據我國勞動合同法的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓的,可以約定勞動者服務期限,而期限是多少沒有規定,如果經協商約定五年服務期限的,是屬於合理合法的。 法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
㈡ 約定的5年保證期限合法嗎
保證期限可以約定五年。保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發生中止、中斷和延長。法律規定，當事人之間可以自由約定保證期間，有約定的從其約定，沒有約定或約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月。因此，保證期限可以約定五年。
【法律依據】
《民法典》第六百九十二條
保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發生中止、中斷和延長。
債權人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早於主債務履行期限或者與主債務履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月。
債權人與債務人對主債務履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權人請求債務人履行債務的寬限期屆滿之日起計算。
㈢ 五年合同的試用期為多久
法律分析：五年合同的試用期不得超過六個月。如果勞動合同簽的是五年期限的，那麼試用期一般不能超過六個月。如果試用期超過六個月，可以勞動局申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈣ 行政訴訟5年起訴期限
法律分析：一般起訴期限為六個月，自原告知道或者應當知道行政行為之日起計算。但是，無論原告是何時知道或者應當知道作出行政行為，因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年，其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，法院不予受理，這是最長起訴期限。
法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
㈤ 公務員最低服務年限為5年是什麼意思
法律分析：國家公務員考試在本職位最低服務期5年意思就是一旦成功考上該職位，則必須至少工作滿5周年，5年內不得辭職、調動、考走。這是為了穩定公務員隊伍，避免許多人常年考試調動。
法律依據：（中組發[2008]20號）《新錄用公務員任職定級規定》 第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
《中華人民共和國公務員法》 第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
㈥ 五年合同試用期最長不超過幾個月
法律分析：五年期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈦ 稅款追繳期限5年的界定
法律分析：若是由於稅務機關責任導致的，追繳期限為3年；若是由於納稅人或者扣繳義務人原因，追繳期限為3年，特殊情況5年。稅法中的「特殊情況」，是指納稅人或者扣繳義務人因計算錯誤等失誤，未繳或者少繳、未扣或者少扣、未收或者少收稅款，累計數額在10萬元以上的。若是由於偷稅、抗稅、騙稅原因導致，無限期。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》 第五十二條 因稅務機關的責任，致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款，但是不得加收滯納金。因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的，追征期可以延長到五年。對偷稅、抗稅、騙稅的，稅務機關追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款，不受前款規定期限的限制。