A. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限是否有規定
以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限沒有規定，是以完成工作內任務為期限的，某容項工作完成後，勞動合同即止。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
B. 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第專46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿多長時間的 不得約定試用期
現實困惑
某公司招聘三名技術人員，勞動合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資1500元。三人的勞動合同還有一補充規定，即勞動合同於三人將公司交代的電腦軟體設計完並成驗收合格時自然終止。在工作一個多月的時候，總經理發現三名技術人員中的張某工作狀態不佳，經常用公司的電腦進行聊天等與工作無關的事，而且設計工作的進展也比其他二人慢很多。總經理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟體設計，是以完成一定工作任務為期限的工作，可以不採用試用期。張某認為他馬上就要試用期滿了，是公司想「白用」他兩個月，不同意公司的解聘決定。張某的說法有道理嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統的做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。本案中，張某等的電腦軟體設計任務，是在其設計完成並驗收合格時才結束，屬於這一用工形式。由於是以完成一定工作任務為期限，並且以任務的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規定。在工作中公司總經理認為張某不符合公司的用人標准，可以與其協商，如不能協商一致可以與其解除勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法理薈萃
以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計該項工作結束的具體時間。
D. 固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同的區別
1，固定期限勞動合同是有明確的合同終止時間，而以完成一定工作任務為期限的勞版動合同是是用時間點來規權定合同的終止時間，而是以一定的事實（事件）的發生為合同終止的標志，沒有明確的終止時間，一個工程或一個項目完工以後，這個合同就終止；
2，固定期限勞動合同是可以約定試用期的，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同是不能約定試用期的；
3，固定期限的勞動合同適用於一般的工資崗位，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不能用某一個具體的時間來確定的工作；；
E. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除
需要一次性支付相應抄的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
F. 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
G. 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合專同法》第屬46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
H. 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同用人單位和勞動者在什麼情況下，可以訂立以完成一定工作任務
問：什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？用人單位回和勞動者在什麼情況答下，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
答：君同法律在線咨詢為您解答
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
I. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止的情況為什麼要支付經濟補償
1、從勞抄動者的角度考慮：完成一定工作襲任務後，很快面臨失業的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前准備，完成一定工作任務，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護；
2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調定為保護勞動者的合法權益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調；
3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
4、法律依據《勞動合同法實施條例》
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。