工作年限調動

1. 67員工調動，工作年限可以清零嗎

工作年限不能清零。工齡影響到養老保險、公積金、工齡工資等多個項目，是與自己切身利益掛勾的。
無論你在什麼單位、換了多少個單位，養老保險、公積金、醫療保險等等，工作年限都是累計的。由人力資源與社會保障局進行統計。

2. 事業單位工作調動手續怎麼辦理

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批。

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函。

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

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調任資格條件

第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

3. 《勞動法》中關於調動工作單位後工齡計算規定有哪些

工齡是可以連續計算。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

4. 勞動者在不同單位間調動工作，怎樣計算工作年限

可以按你交養老保險的時間合並算

5. 企業對員工進行調動工作年限可以清零嗎

法律分析：企業對員工進行調動與工作年限的計算無關，企業對員工進行調動，並不導致員工工作年限自然清零。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

6. 同一集團內部調動工作工齡怎麼計算

法律分析：集團內工作調動，工齡要連續計算的。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

7. 工作調動期間算連續工齡嗎

當然是連續計算,公司那是借口,因為調動是公司內部的調動,並非是自己的原因造成的,你可以繼續要求,此外,公司不讓你休假,證明你的工作一般人還代替不了,你的價值還是很高的。

在實務中出現很多這種情況，勞動者與其中一家用人單位建議勞動關系，但在履行勞動合同過程中，因各種原因卻到了另一家單位上班。當勞動者與實際用人單位解除或終止勞動合同時，可能涉及到支付經濟補償或賠償金的問題，這時需要計算勞動者的工齡，勞動者的工齡計算涉及到勞動者的重要權益，像這種勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同，但是實際卻是與另一家用人單位建立用工關系的，勞動者原來在原單位的工齡要一起計算嗎？

對此，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。從這個條文中可以看出，如果是非勞動者本人的原因導致用工主體變動的，這種情況下的工齡是要連續計算的。

並且，根據該條文第二款的規定，還列明了哪些是屬於應當認定「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」的情形，共有五項，其中前四項是具體的情形，後一項是屬於兜底條款。這五項為：一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；三、因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；四、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；五、其他合理情形。為了更好的說明該法律條文的意思，現在小編分享一則相關的實務案例，以供大家參考。

案情簡介： 某機電設備有限公司與吳某某有爭議的事項為：一、勞動關系的認定。吳某某與某機電設備有限公司簽訂有期限自2012年4月1日至2013年3月31日及自2014年4月1日至2015年4月1日止的勞動合同，故法院按此確認吳某某與某機電設備有限公司存在勞動關系。二、入職時間。吳某某主張其於2005年7月1日入職某科技有限公司，後被安排至某電子機械有限公司和某機電設備有限公司處工作，除與某機電設備有限公司簽訂兩份勞動合同外，還曾與某電子機械有限公司簽訂期限自2011年4月1日至2012年3月31日止的勞動合同，其2005年9月至2006年10月的社保由某科技有限公司繳納，2006年11月至2013年2月的社保由某電子機械有限公司繳納，2013年3月至2015年7月的社保由某機電設備有限公司繳納。三家公司法定代表人曾經均為孫某紳。

判決觀點：根據吳某某提供的工商登記信息顯示，三家公司在股東及管理人員上存在重合，根據吳某某提供的2002年2月某科技有限公司與某電子機械有限公司業務轉移通知原件顯示，兩者業務上存在關聯，同時結合社保繳納情況及勞動合同簽訂情況，法院採信吳某某的主張，認定三家公司存在關聯。無入職登記表、離職手續等屬於用人單位掌握的證據顯示吳某某系因個人原因調動工作，故根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款的規定，法院認為吳某某在某科技有限公司、某電子機械有限公司的工作年限應合並計算為某機電設備有限公司的工作年限，故認定吳某某的入職時間為2005年7月1日。

判決結果：據此法院判決，某機電設備有限公司於判決生效之日起五日內向吳某某支付解除勞動合同經濟補償12,500元。

律師點評：在實務中，勞動者從一家用人單位被安排到另一家用人單位，往往該單位之間存在一定的關聯關系。本案中，勞動者吳某某，先是入職某科技有限公司，後被調入某電子機械有限公司，最後又被安排到某機電設備有限公司，三家用人單位的法定代表人曾為同一個人孫某紳，股東、場所、經營范圍存在一定的重合。因此，法院認定吳某某先前工作的某科技有限公司、某電子機械有限公司的工齡計入現在的某機電設備有限公司的工作年限之內，吳某某的經濟補償亦從入職某科技有限公司的2005年開始核算。

8. 集團內子公司間工作調動，工齡應連續計算嗎

集團內子公司間工作調動，工齡是連續計算的

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第五條的解釋

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

你這種情況集團內子公司間工作調動，就屬於這種情況，把原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限在法律上人民法院應予支持。

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工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

9. 新錄用公務員在服務期內可以調動嗎

不可以，在服務期內無法進行調動。

公務員必須滿足以下條件才可以調任：

(一)具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

(四)調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

(五)調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

(六)符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調整的，市(地)級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

10. 您好，我是一名剛被錄取的鄉鎮工商所公務員，請問如果我想調動，有沒有工作年限限制望回復，謝謝！！

您好，中公教育為您服務。
這個要看調動的具體情況，一般來說，系統內調動比較簡單，只要過了試用期以後就可以調動了，也不受服務年限的限制，畢竟還是在系統內，可以算服務年限。希望可以幫到你！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。