無固定期限勞動合同風險

㈠ 關於勞動合同，定期合同與無定期合同有何利弊區別

定期合同與無定期合同區別有在固定期限合同下，當用人單位解除員工勞動合同時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
法律分析
勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。 簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。可以增強員工歸屬感。對於製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，另一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，有利於企業長期良性發展。也可避免因未及時續簽帶來糾紛，由於人員流動率較大，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。固定期限和無固定期限的勞動合同也有很多相規定：解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈡ 未簽訂無固定期限勞動合同有哪些風險

法律分析：未簽訂無固定期限勞動合同的風險：1、在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。2、勞動者可以要求勞動爭議仲裁委員會和法院將勞動合同期限變更為無固定期限。3、如果用人單位以合同到期為由終止勞動關系，則可能構成違法解除或終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈢ 無固定期限勞動合同是什麼對公司和員工有什麼利弊

無固定期限的勞動合同，一般都是一個人在公司裡面待的年頭足夠多，他簽了前面的幾個有期限的合同之後，還一直呆在這個公司。那這個時候與其繼續簽比較麻煩，就不如簽一個無限期的合同。

生產兩者簽的是這種無固定期限的勞務合同，他並不意味著兩只的勞務關系不會結束，因為公司強行開除，這個員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務合同員工提前跟公司遞辭職報告，公司同意了自然就可以離開。這是屬於雙方正常協商的結果，雙方各自對於結束這段勞務關系都沒有異議，那這個合同自然不約束雙方。

㈣ 無固定期合同是好事嗎

無固定期合同存在一定好處，但也存在一定風險。對於單位而言，有利於維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償；對於勞動者而言，由於單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障，在面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。
【法律分析】
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處。有期限的勞動合同到期後如果用人單位不同意續簽，該項員工就失業了，而無固定期限的勞動合同則沒有這個後顧之憂。這對擔心失業的人來說是明顯的好處。但對於胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。1、合同不會終止。無固定期限合同內是沒有明確說明合同終止時間條款的，只有固定期限的合同才會有，所以如果想要終止合同，除非用人單位或者勞動者其中一方自己解除合同，否則勞務關系是永遠都不會終止的，意味著勞務關系一直保持著。2、不可以無故終止合同。在履行無固定期限勞動合同期間，有些用人單位會使用一些不正當的理由來終止合同，尤其是以員工不能勝任工作崗位內容來終止，這在法律上來說，是無效的。想要終止勞務關系，只能按照無固定期限勞動合同內寫明的解除勞動合同條款來處理，並且還要支付給員工一些補償金。3、裁員優先留用。有些企業根據自身的發展規劃，會對企業的員工進行適當的裁減，而對於已經簽訂了無固定期限勞動合同的員工，企業要按照勞動合同法的規定優先留用，不可以直接裁員。4、獲得經濟補償。有些企業私自違反了勞動合同法的規定，使得員工的利益受到一定的損失，那麼在員工與用人單位解除或者終止合同的時候，用人單位應該按照勞動合同法規定的賠償標准向員工支付雙倍的賠償金，否則員工有權起訴用人單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈤ 員工無固定期限勞動合同，會有何不利影響

行政和機構的官方雇員是「鐵飯碗」，除非存在主要錯誤，通常不會被驅逐或被解僱。但臨時工人並非如此，即使超過十年，它也已成為勞動合同，未經固定術語，也將被解僱。由於功能原因，行政部門一般不會僱用臨時工。隨著機制改革，行政部門的輔助職能和物流服務職能，將由特殊器官，信息中心等單位承擔。行政部門的工作司令也取消了。原創作品是實施的。如果你離開針，你不需要說，你不必說臨時工，合同工作者。雖然行政執法仍留在機構系統中，但行政部門與行政部門相同，臨時工人也不得執行行政執法職能。因此，在改革實踐中，行政部門的臨時工人要麼轉移到機構，如機構事務中心，並重新簽署勞動合同；無論是在制度改革中，所有下崗的自僱人士。

或者因為該單位的負責任的主題變化，但有可能結束沒有固定期限的勞動合同，被駁回或刪除。如果該單位導致損失，它也負責賠償。該機構沒有固定期的勞工合同工作人員，委員會最有可能的原因，是單位制度改革。在機構的分類和改革中，生產和運營職能發生了變化，他們的自我分支機構將被撤銷。這些原因可能導致臨時工人的負責主題的變化，簽署合同，符合《勞動合同法》中規定的提升勞工合同的有關要素。將賦予經濟補償或經濟賠償還根據《勞動合同法》給出的。勞動者對合同舉起行為有異議，勞動仲裁通常可以獲得僅響應和解決方案。如果您對結果不滿意，您也可以提交行政訴訟和民事訴訟。

㈥ 無固定期限合同對員工的壞處

法律分析：簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法益，並沒有明顯的法律風險。簽訂無固定期限合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈦ 無固定期限的勞動合同對勞動者有利嗎為什麼

無固定期限的勞動合同對勞動者肯定是不利，原因是無固定期限就證明合同是限制比較廣，一旦員工出現了工作轉移或者違反了相應條例以後，就必須按照合同進行賠償，特別是員工想要中途找工作，這種是非常麻煩。而且無固定期限的勞動合同容易打壓勞動者或者降低勞動者薪酬。

無固定期限的勞動合同本身就是比較鬆散，給員工的感受就是確實穩定，但是公司可以以無固定期限勞動合同為由來打壓和降低員工的工資，所以是對員工不是很有利。

一、因為合同無保障

無固定期限就代表著員工的工作，沒有年限就一直要在該公司工作，一旦中途出現了轉行或者違法的紀律，那賠償的數額會非常大，員工也就肯定會有很大的壓力，這個是從很多公司和企業中就能夠看明白一些事情，所以一定不能夠簽無固定期限的勞動合同，這樣是非常大的壓力。。

㈧ 員工簽無固定期限好嗎

員工簽訂無固定期限勞動合同是對員工的一種保護。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。