公司年限長

Ⅰ 變更年限長的公司有什麼好處

口碑和客戶群體。
成立年限越高，說明公司運作時間越久相對來說就越有實力。
變更是指人員、管理、工藝、技術、設施等的變化。

Ⅱ 公司經營期限可以是20年嗎

公司經營期限20年和長期有區別。長期的期限未明確固定下來，而20年的經營期限是明確確定的，只要公司20年的經營期限屆滿的，公司可以申請辦理變更登記，延續其經營期限。也可以依法解散公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七條
依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
第一百八十條
公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合並或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

Ⅲ 企業開辦的時間越長越好嗎

理論上是這樣, 但是, 那事實上得看是對誰講, 並非歷史越長的就一定越好. 一個企業是否大家口中所說的"好",關鍵在它是否盈利是否能創造價值(當然對員工而言, 更關鍵的還在於它的福利待遇好不好), 如果是個長年虧損的企業, 再長久那也只是虛的, 遲早要關門大吉.

Ⅳ 注冊時間長的公司有什麼優勢或好處

1、成本優勢：成本低使得公司在定價上有競爭力，是一般企業追求的重要優勢之一。
2、品質優勢：企業的產品品質超群，消費者願意買你的產品，在相同的價格下願意多消費一些。
3、品牌優勢：建立一個廣受歡迎的品牌實屬不易，需要企業投入很多的努力，但是建立之後就會成為最珍貴的優勢，在競爭中處於有利地位。
4、效率優勢：即生產力優勢，是指公司員工每年為公司創造的業績。生產或經營效率越高，相對成本越低，競爭就佔有優勢。一家員工精簡、用工恰到好處的公司，通常會擁有效率優勢。
5、規模優勢：企業規模主要指資產規模、市場規模、營業額和市場佔有率規模等，實現規模經濟。
6、技術優勢：科學技術是第一生產力，技術創新、技術進步是企業發展的核心動 力。
7、員工優勢：人才優勢，企業最根本的競爭就是人才的競爭，以人為本，有了人才，使用好人才就能在市場競爭中處於不敗之地

Ⅳ 營業執照最長期限是多少年

營業執照最長期限是永久。

營業執照分為企業法人營業執照、營業執照、中華人民共和國營業執照和臨時營業執照四種。

企業的營業執照有效期最長的可以到永久，有效年限和注冊資金沒有必然的關系，與企業的性質和經營范圍有關系。

但一般說來，企業的注冊資金越多，實力越大，其企業的性質可能就會上升一個台階，因此，注冊資金多的，往往企業性質和注冊資金少的性質略有不同，包括范圍，因此也影響到有效期限。

有效期的界定因素主要有：企業性質、經營范圍、地方政府規定、國家規定。

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補辦營業執照：

1、要是營業執照遺失，第一步要做的先是登報說明。

2、工商局辦理以下程序：

⑴法定代表人簽署、公司加蓋公章的《公司變更登記申請書》。

⑵公司蓋章的《指定代表或者共同委託代理人的證明》。

⑶有限責任公司提交股東會決議（定），由股東蓋章（單位股東）或簽字（自然人股東）。

股份有限公司提交股東大會決議（會議記錄），由會議主持人和出席股東大會的董事簽字。

國有獨資公司依據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交國有資產監督管理委員會的決定或者董事會決議。國有資產監督管理委員會的決定加蓋國有資產監督管理委員會的公章；董事會決議由董事簽字。

一人有限公司提交股東書面決定，由股東蓋章（法人股東）或簽字（自然人股東）。

⑷是企業集團的子公司，名稱中冠以企業集團名稱或者簡稱的，應當提交加蓋企業集團母公司印章的《企業集團登記證》復印件；是參股公司的，還應當提交企業集團管理機構同意的證明。

⑸法律、行政法規規定公司名稱變更須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件。

⑹法定代表人簽署的新公司章程或章程修正案。

⑺公司《企業法人營業執照》副本。

Ⅵ 公司裁員年限長的可以優先留下嗎

法律分析：法律沒有具體規定公司裁員可以優先留下年限長的職工，根據法律規定，下列人員可以優先留下：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。