⑴ 固定期限勞動合同終止是否需支付經濟補償
固定期限勞動合同終止除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 什麼是固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同版。
具體是指勞動合同雙權方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
⑶ 連續兩次固定期限勞動合同到期是否能終止
法律分析：
在第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位沒有終止勞動合同的權利。連續兩次訂立固定期限勞動合同後，用人單位與勞動者可以不再續訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑷ 固定期限勞動合同的終止條件
馬穎秋律師解答：你好，很高興為你解答「無固定期限勞動合同中，如何約定終止條件」這個問題。一、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現，勞動合同即行終止。二、在勞動合同中，除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務完成；職工退休、退職等終止條件外，勞動合同主要應當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關於貫徹實施勞動法若干問題的意見，用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規定，用人單位在某些情形下依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。如果將這些情形約定為終止條件，有可能造成用人單位迴避應支付勞動者經濟補償的義務。
⑸ 連續兩次固定期限勞動合同到期是否可以終止
對於用人單位和勞動者已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位是否有權終止勞動合同的問題，最高人民法院專家法官認為，在第二次固定期限勞動合同到期後，用人單位沒有終止勞動合同的權利。這是由《勞動合同法》第14條第2款第（3）項規定所決定的。如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第（1）（2）項規定的情形，第二次固定期限勞動合同到期後，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續兩次訂立固定期限勞動合同後，用人單位與勞動者可以不再續訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。