工作年限和工齡一樣嗎

⑴ 工作年限是什麼意思

工作年限是復我國對國家機關，事業制單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限，如果情節嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。

(1)工作年限和工齡一樣嗎擴展閱讀：

1、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算。

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。

3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

4、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

⑵ 工作年限和工齡是不是一回事

工作年限和工齡。是不是一回事？就是。從你上班那一天起到你退休時。這一段時間。成為你的工作年限。也就是工齡。因此說。工作年限和工齡。是一回事

⑶ 「連續工齡」和「工作年限」的區別是什麼

連續工齡和工作年限的區別:

1. 連續工齡是指職工參加工作,在一個單位或若專干單位工作,按規定前後可以連屬續或合並計算的工作時間。連續工齡即本企業工齡,其計算方法及作用是等同的。連續工齡既適用於企業單位,也適用於國家機關、事業單位和人民團體。

2. 工作年限是指工作人員在中國共產黨領導下從事工作的時間。即工作人員自參加革命工作那天起至其離休、退休、退職時止,可以連續或合並計算的累積工作時間。包括中華人民共和國成立前後參加我黨政機關、人民軍隊、事業單位工作,以及中華人民共和國成立前在革命根據地、解放區政權所屬的企業、事業單位、人民團體、機關工作和中華人民共和國成立後的國營、合作社經營、公私合營企業單位工作,按規定可以連續或合並計算的工作時間。

3. 工作年限僅適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「連續工齡」在計算辦法上大體相同,作用是一樣的。區別在於「連續工齡」計算著眼於工資收入為主要生活來源的連續工作時間,不分企業所有制的性質。「工作年限」計算著眼於自參加革命工作始得計算,並區別於單位所有制的性質。

⑷ 工作年限和工齡是不是一回事

工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區別為：

• 工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；

• 作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；

• 對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。

關於工作年限還需注意以下幾點：

1、工作年限與解除勞動合同經濟補償

• 勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

• 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。

2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件

• 勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、工作年限與年休假

• 年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

• 按照人力資源和社會保障部的復函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

⑸ 公務員工作年限與工齡

法律分析：工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑹ 對於事業單位來說工齡和工作年限的區別

法律分析：工齡是工作年限，可以是任何工作。專業工作年限是在該專業崗位上工作的年限。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

⑺ 如何認識工齡與工作年限的問題

工作年限，就是工齡，兩個沒什麼不同，現在實行了養老保險繳費，工作年限和工版齡就有了區別，一般認為，權繳費計算工齡，不繳費就不能計算工齡，可是計算工作年限，如果一直繳費，那麼工作年限和繳費工齡是相等的，如果繳費出現了中斷，他們就不相等了，比如，一個人的工作年限是20年，繳費也是20年，那麼就是一樣的，如果繳費中斷了2年，那麼工齡就只有18年了，

⑻ 工齡和工作年限

實際上可能就是一回事，但理論上講還是有區別的，關鍵問題是從事了但算沒算工齡的問版題，也許幹了一輩子都權是臨時工，那也不算作工齡，但一般情況下工齡和從事是一致的。
工齡滿三年但要看這三年工齡你是不是從事的中葯學專業，如果是就可以報考。如果你這三年工齡從事的不是中葯學專業就不可以報考。

⑼ 參加工作時間和工齡起算點一致嗎

是一回事，但是現在社會工齡計算都以社保開始繳費時間算起，但是有的企業不繳納社保，工作時間和工齡計算就不在同一水平線上。工齡應該從建立勞動關系之日起計算，也就是勞動合同約定的期限開始之日，或者沒有合同的情況下開始工作的時間等。通常檔案放到人力部或其他地方，都在這個時間點之後。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。