無期限輪休

Ⅰ 無固定雙休日常日班工作制，輪休適遇法定節假日，有加班費嗎

無固定雙休日的常日班工作室，輪休不上班，恰逢法定節假日，沒有加班費。因為節假日的工資費已經計算在工資內。
即使周六周日休息的員工，恰逢法定假日也沒有加班費。
但根據業務輪休需加班的，單位應支付3倍工資。

Ⅱ 志邦櫥櫃大裁員，施行無限輪休，讓員工自己離開，太坑人了！！！

現如今中國經濟環境混亂，志邦業績也並不是特別好，老闆有老闆的苦衷，不過自己該爭取的權益大家還是要爭取的，可以根據勞動合同協商，拿應得的費用，大家好聚好散也挺好！

Ⅲ 排休制雙休與輪休的區別

1、定義上有不同：排休制雙休與輪休的定義是不同的，排休制雙休指一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定周六周日，但是，在實際情況中，不同公司規定不一樣。輪休制指休息時間不是固定的周六或者周日，而是根據排班表輪到哪天休息就休息的。這種情況具有很強的隨機性和變化性。

2、休假方式不同：排休制雙休的具體操作是每周每人工作不超過40小時；比如白班一天8小時，夜班大班一天算兩天輪休制度具體操作是常年無節假日值班，實行集中整體輪休。根據工作人員的人數情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度。

3、適用對象不同：排休制雙休主要適用一些大的公司或者客戶較多的單位或者公司，相比之下，輪休的范圍更廣，它可能適用不同的單位或者公司。

(3)無期限輪休擴展閱讀

實行一周雙休制，即俗稱的「大禮拜」（每周休息兩天）。單雙休工作制即單雙休周輪換，雙休周工作5天，休息2天，單休周工作6天，休息1天。

單休輪休就是每周工作6天, 只有1天休息時間. 而且這天休息時間不是固定的周六或者周日, 而是根據排班表輪到你哪天休息就休息的.

Ⅳ 常日班,輪休什麼意思

常日班是指是一種工作時間制度，即"上午8:00至中午12:00，下午13:00至17:00為工作時間，中午12:00至13:00為午飯和休息時間"的工作時間制度。
輪休是指職工輪流休息。
勞動法對輪休的規定是輪休一般是周末加班，那麼在其他時間安排休息的意思。

拓展資料：
一般輪休的方式是：
1．每月每人可輪休的天數為2天（試用期員工無輪休）。
2．原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。
3．輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。

Ⅳ 無固定雙休日常日班工作制，輪休適遇法定節假日，有加班費嗎

法定節假日輪休的，應該支付當天工資，沒有額外的加班費。

法定節假日上班的，除了正常上班的1倍工資外，還應該支付3倍工資的加班費。

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 年休當月還可以輪休嗎

國家人力資源和社會保障部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)於9月18日正式實施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的配套規定，《辦法》值得關注:

一、明確職工跳槽應累計工作時間

此前發布的《條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規定。《辦法》第四條規定:「職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」例如，小劉在甲單位工作了5年，後又跳槽到乙單位工作了6年，那麼，小劉的累計工作時間應為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數，按「滿10年不滿20年」這一檔計算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當年年休假可折算

根據《辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數。例如:小李在A單位工作了12年，今年9月1日跳槽到B單位，那麼，小李今年在B單位剩餘的「日歷天數」為122天。按規定，小李的年休假天數應為10天。那麼，今年小李的年休假天數應為(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天數是3天。從第二年起，小李在B單位的休假天數就按《辦法》第四條的規定計算。

三、探親假等不計入年休假

根據《辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。《辦法》還規定，當職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，才不享受當年的年休假。如果確實因為工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

四、未休年休假工資按日工資收入300%支付

根據《辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據規定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月減去加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。「月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。」

五、終止合同未休年休假可折算工資根據《辦法》第十二條的規定用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。「未休年休假工資報酬」是300%日工資。例如，小邱在單位工作了3年，可以享受5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時小邱在單位工作了300天，但小邱只享受到1天的年休假，假如他的日工資是150元，那麼小邱應得的未休假期間的報酬應為:〔(300÷365)x5-1〕x150元x3=1350元(注:(300÷365)x5-1=3.11天，0.11天不足1整天，不支付該報酬，故取3天)。

六、不安排勞務工工作天數多於年休假天數，當年不享受年休假

《辦法》還對勞務派遣員工的年休假作出具體規定:勞務派遣單位的職工符合連續工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。但被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

七、本單位工作不足或正好滿12個月，不能享受年休假

《辦法》規定，只有職工在本單位連續工作12個月以上，才能享受年休假。顯然，不足12個月或正好工作滿12月都不能享受年休假。對於在多個單位工作過的員工來說，則按照不同工作單位工作時間累計計算。例如，小趙在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現在在C單位工作，那麼，小趙必須在C單位工作超過1年，方能休帶薪年休假。休假的天數按照A單位工作年數十B單位工作年數十C單位工作年數進行計算。

八、當年已休假員工有《條例》四種情形之一的，下一年度不再享受年休假

如果職工已經享受當年年休假，但在當年又出現《條例》規定的四種情形之一:職工請事假累計20天以上且單位按照規定未扣工資;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。那麼，該員工下一年度將不再享受年休假。

Ⅶ 365天天天上班輪休一個月休10天什麼意思

摘要 上班輪休是指職工輪流休息，一般輪休的方式是：

Ⅷ 行政事業單位能否實行輪休

行政機關、事業單位原則上都是朝九晚五、雙休、法定節假日全休，但是有個別的特殊單位比如公安，需要在每天晚上、每個周末、法定假日里安排值班，除值班人員外其他人全部正常休息，還有屬於事業單位一些工程隊，長時間進行各一個項目的研究、開發，可能連續幾個月沒有單獨的休息日，不適用一般的事業單位作息制度，但是之後會集中安排休息時間，同時會有相應的津貼和補助。而像清閑的行政機關民政局、審計局和事業單位計劃生育委員會等單位則基本上是全體正常休息，沒有額外的加班或者值班。所以，根本不存在「輪休」這么個現象，除了特殊單位的「無休」就是其他單位的「正常全休」。

Ⅸ 公司人員太多，讓頻繁輪休如何解決

一、人員流動頻繁原因及相應對策（暫時策略）：
1、公司編制人數少，員工勞動強度大。
公司編制人數應經過人力資源部門認真核定，上報公司相關領導批准執行。主要考慮工作職責范圍、工作量大小、財務承受能力、務必考慮員工休息、休假時間等。
相應對策：
①、編制崗位及人數應「緊度適中」，建議可按照上述標准，每隔一段時間（一般為一年）重新核定各公司崗位及編制人數。保證企業正常生產經營活動以及適當考慮員工必須的休息、休假時間；
②、合理排班，從操作層面安排員工合理的休息、休假時間。
2、一人干兩人活，工資無體現，工作缺乏激勵。
員工反映此問題較為普遍。一線崗位員工因工資較低，且工資固定，沒有績效考核收入（重要原因），工作缺乏激勵性。出現：干多干少一個樣，干好乾壞一個樣，干與不幹一個樣。
相應對策：績效激勵應整體向一線崗位傾斜。可考慮引進全員績效考核模式，在績效總量控制前提下，通過減少總部員工績效考核額度，相應增加一線崗位員工績效考核，而非單純增加一線員工工資。
3、公司人事制度設計問題。
員工反映：①、目前新員工試用期3個月時間過長；②、一次性扣押金800難以承受；③、一年才後購買社會保險，部分年齡較大（主要是30歲以上）求職者難以接受；④、員工加班限制在一個月之內休完。
相應對策：
①、考慮到新《勞動合同法》相關規定，若簽訂一年期勞動合同，可將新員工試用期設置為一個月，老員工（須界定）可簽訂長期或者無固定期限勞動合同；
②、考慮到新《勞動合同法》相關規定和企業實際情況，目前已經將一次性扣押金做法改為每月從工資當中扣除200元，扣滿800為止。其後可以考慮減少押金數額作為過渡措施，直到最終「非押金」的書面手續；
③、根據公司實際經營狀況，目前可考慮對部分優秀新員工（須界定）採取入職一年內報銷其個人社保70%（入職滿一年後予以報銷），其後過渡到對所有新員工採取入職一年內報銷其個人社保70%（入職滿一年後予以報銷），再過渡到對部分優秀新員工「轉正即買社保」，最終到對所有新員工「轉正即買社保」（或者採取商業保險作為過渡措施，但是亦存勞動風險）；④、考慮到目前人員編制固定以及工作量較大等的因素，在合理排班亦不能解決員工休息的情況下，可對一線員工實行「年內加班補休」，補休不完的可按照某種演算法年底統一發放加班工資，甚至「整存零休」小時制休息方式來加以適當解決。
4、薪酬待遇偏低，公司內部薪酬標准不一樣。
普通員工薪酬待遇偏低，公司內部薪酬標准不一樣，導致其內心有想法。
相應對策：
①、考慮公司可採取「薪酬跟進策略」，對公司普通員工的薪酬策略，採取以市場平均工資為主，績效考核（主要措施）及人事制度修改、社保辦理等相關措施配合，可暫時解決此問題；②、公司內部薪酬標准應作相關調整，盡量做到薪酬對外具有相對競爭力，對內「同工同酬」具有公平性。

Ⅹ 什麼是24小時不間斷值班備勤和輪休制度

24小時不間斷值班備勤和輪休制度是指：常年無節假日值班，實行集中整體輪休。
比如：現在國家實行雙休日制度，1周休息2天，一個月8天，一年大約：8×12=96天。不含節假日。24小時不間斷值班備勤輪休——就是常年值班，無休息日。根據工作人員的人數情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度。(工資待遇按合同規定)