阿里P6年限

㈠ 阿里巴巴p5到p6要多久

社招的P6要5年以上工作經驗的。內部升估計也差不多這樣吧。

另外現在阿里社招都是P6起了。

㈡ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

㈢ 華為15級相當於阿里P幾

華為15級相當於阿里的p6。
在華為，職級和工作年限的對照一般是這樣的：工作 1-3 年是 13 級，3-5 年是 14 級，5 年以上會進入 15 級和以上級別。

大部分人會卡在 18 級以內，在往上升較為困難，需要重新考評、答辯，越過去後就是領導/專家。19 級以上屬於領導崗和專家崗，公司內網可查到員工 22 級以內，22 級以上的則屬於總裁級別。在阿里大部分人是歸在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是從 P5 開始，應屆畢業生剛入職一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同時管理崗 M 序列出現，M1 一般是帶應屆生或者不超過 P6 的小團隊。
P7 專家，這個職級開始有股票分配，不過一般不會一次性給完，考慮員工的忠誠度會分幾年給，不同崗位不同職級，股票數目差別較大，會根據所在事業部和個人表現而定。這個職級也基本上上是普通人奮斗的終點，想再往上比較難，目前阿里佔比最大的職級范圍。P6~P8，也是需求量最大的范圍。
P8 高級專家，要求研究生 5 年以上經驗，本科 7 年以上經驗才可勝任，是一線的最高級別。這個級別離開阿里的，一般都是選擇創業。M3 資深經理，工作內容一般是負責一整塊業務的營收，相對來說是壓力最大的管理。

㈣ 阿里巴巴新人工作幾年才能晉級如果進去是p6工作幾年晉升p7

一般來說5年之內從P6升到P7。

P7是阿里的技術專家級別，P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：版

P1，P2：一般空缺，為權非常低端崗位預留。

P3：助理；

P4：初級專員；

P5：高級工程師；

P6：資深工程師；

P7：技術專家；

P8：高級專家；

(4)阿里P6年限擴展閱讀：

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。

阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。

總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。

㈤ 阿里P6是什麼意思

P6通常是資深的高級工程師。

阿里P6是高級工程師（阿里把晉升分為P和M兩個序列。P是專業序列、M是管理序列，根據個人意願及崗位需要、P和M之間是可以轉的。一般來說P6（高工）對應是M1（主管）、P7（技術專家）對應的M2（經理），以此類推一直到P14和M9）。

技術專家是為訂單導向的銷售人員提供技術協助的支持性銷售人員，他們通常具有科學和工程背景，能夠了解產品對顧客的用途，並向顧客解釋產品的利益。

在技術專家去拜訪顧客之前，訂單爭取者可能已拜訪過顧客並已引起顧客的興趣，然後再由技術專家向顧客提供技術的細節，最後通常是由訂單爭取者去完成銷售。如果技術專家也能具備良好的溝通能力和說服技巧，他們通常會成為享有高薪的訂單爭取者。

(5)阿里P6年限擴展閱讀

P6要求

1、在專業領域中，對公司職位的標准要求、政策、流程等從業所必需了解的知識理解深刻，能夠和經理一起探討本崗位的產出和任務，並對經理具備一定的影響力；

2、對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決復雜問題的能力;

3、可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列，因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了。

所以一般都是走 P 序列，也就是「技術」路線，這里的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。

㈥ 阿里職級詳解中P10是什麼水平

一、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

二、阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

4、P6開始，管理崗M序列出現。

5、P6=M1

6、P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。

7、P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。M2=經理，帶一條功能模塊的線，很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨。P7也是一個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。

P6、P7是阿里最龐大的群體。

8、P7（M2）到P8（M3）這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。

9、P8=M3、P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監，一般負責一整塊業務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。

10、P9=M4、P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業影響力。M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收。P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿里時是P9。

11、P10=M5、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

㈦ 入職阿里一年等級P6薪資水平是怎麼樣的

在阿里，P6級別的還是比較多，因為這是一個很尷尬的級別。

P6資深工程師對應著M1主管，在騰訊級別中差不多是T2-3或T3-1的樣子。

據小道消息，P6級別晉升到P7很艱難，每年都有很多人卡在這個級別。阿里的晉升提名方式主要有以下2種方式，一是KPI為3.75檔，則可以自主提名，KPI為3.5檔，則由主管提名。

但KPI達標只是邁出了一隻腳，能否晉升成功還要看部門拿到了多少個晉升名額。

所以，自己沒點本事，部門又沒點地位，那晉升基本無望。

願景

旨在構建未來的商業基礎設施。我們的願景是讓客戶相會、工作和生活在阿里巴巴，並持續發展最少102年。

相會在阿里巴巴：賦能數以億計的用戶之間、消費者與商家之間、各企業之間的日常商業和社交互動。

工作在阿里巴巴：向客戶提供商業基礎設施和新技術，讓他們建立業務、創造價值，並與我們數字經濟體的參與者共享收益。

生活在阿里巴巴：致力於拓展產品和服務范疇，讓阿里巴巴成為我們客戶日常生活的重要部份。隨著業務不斷擴展，從商業拓展至雲計算、數字媒體及娛樂等眾多其他領域，阿里巴巴已進化為一個獨特的、充滿活力與創新的數字經濟體。

我們的階段性目標是，截至2036年，能夠服務全世界20億消費者，幫助1000萬家中小企業盈利以及創造1億就業機會。

「活102年」：阿里巴巴集團創立於1999 年，持續發展最少102 年就意味著我們將跨越三個世紀，取得少有企業能實現的成就。我們的文化、商業模式和系統的建立都要經得起時間考驗，讓我們得以長期可持續發展。

㈧ 軟體職位 p6是什麼職位

P6通常是資深的高級工程師，p7則為技術專家。

阿里P6是高級工程師（阿里將晉升分為兩個序列：P和m。P是專業序列，m是管理序列，可以根據個人意願和崗位需求進行調動。一般來說，P6（高級工程師）對應M1（主管），M2（經理）對應P7（技術專家），直至P14和M9。

(8)阿里P6年限擴展閱讀：

技術專家是為面向訂單的銷售人員提供技術支持的銷售人員。他們通常具有科學和工程背景，能夠向客戶了解產品的使用情況，並向客戶解釋正確產品的好處。

在技術專家拜訪客戶之前，訂單獲勝者可能已經拜訪了客戶並引起了客戶的興趣，然後技術專家向客戶提供技術細節，最終訂單獲勝者通常完成銷售。如果技術專家也能有良好的溝通技巧和說服技巧，他們通常會成為高薪訂單贏家。