法定哺乳期限

A. 勞動法規定哺乳期限是多長時間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二） 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

B. 國家法律規定哺乳期是多長時間

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

C. 勞動法規定哺乳期為多久

勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：

1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(3)法定哺乳期限擴展閱讀

關於女職工哺乳期的法律規定如下：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

參考資料來源：網路—《女職工勞動保護特別規定》

D. 新刑法規定哺乳期

1.刑法規定里是沒有哺乳期時限，規定哺乳期時間的是婦女權益保障法勞動法，犯罪嫌疑人在被逮捕歸案時，懷孕期間或哺乳期內，符合取保候審監視居住條件的應當申請辦理取保候審監視居住，取保候審監視居住期限為12個月。
2.法定哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的

E. 哺乳期期限法律規定

法律分析：哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

F. 哺乳期時間多長法律規定

一、勞動法規定哺乳期限是多長時間
女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

男女雙方經過協商自願離婚的，准予離婚。協議離婚由雙方協商並就子女及財產分割達成協議後，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚，婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，會發給離婚證書。
協議離婚方式比較自由，不受時間期限的約束。
2、訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產的分割、債務的分擔、子女的撫養等問題無法達成一致的意見，而只能向人民法院起訴的離婚方式。
女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，如果在哺乳期間離婚，根據提出主體不同，處理情況也不相同：
(1)女方提起離婚訴訟不受時間限制。
法律上為了保護女方哺乳期間的利益，如果女方提出離婚，且能證明感情確已破裂，法院一般會判決離婚。
(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩後1年。
一般情況下，男方在女性哺乳期間提出離婚的，法院不予受理，但是女方有重大錯誤導致感情破裂等，法院覺得確有必要受理的除外。

G. 法定哺乳期是多長時間是什麼法律條款規定的

一般為1年時間。

1、《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

綜上所述，國家承認哺乳期為一年。

(7)法定哺乳期限擴展閱讀：

產假包含在哺乳期內。在上班期間，單位應該照顧女職工哺乳。

案例：

山東規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。

在勞動場所，用人單位應當預防和制止針對女職工的性騷擾。有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。

此外，女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天。用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時間內組織檢查的，檢查時間計入勞動時間。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

H. 最新法定哺乳期是多久

法定哺乳期是多久

職場女性有了小寶寶之後會更加辛苦，畢竟既要工作，還要照顧好小寶寶。而產後女性有一段時間是法定的產假和哺乳假，但有的新媽媽並不清楚，這種假期究竟如何規定。那麼法定哺乳期是多久呢？

女性在生完小寶寶之後，需要有一段餵奶時間，這段時間被稱為哺乳期。女性哺乳期會有一年。也有一些女性因情況特殊可能會延遲到一年半或兩年的哺乳期，但是，超出一年時間後，就並非是國家法定哺乳期了。

而且在一年內的哺乳期間，哺乳時間也有規定，一般每天哺乳時間為一個小時，可以分開使用。如果是多胞胎，則可以增加一個小時。而且，女性回家哺乳，所需的時間也要另外計算，並不在一小時哺乳范圍之內。

每天一小時的哺乳時間，建議女性朋友可以，分開使用，應採取上午使用半小時，下午使用半小時比較合適。而且還要准備好吸奶器，可將多餘的乳汁儲存與冰箱，這樣寶寶有吃奶需求時，也可以讓家人及時喂給寶寶，以保證寶寶吃奶量充足。

此外，若簽訂的勞動合同期限，即將在哺乳期內到期，可延續至哺乳期之後。這種自動延續也是國家法定條款，是對哺乳期女職工的保護條款。

I. 勞動法中所指的哺乳期是多長時間

《女職工勞動保護規定》第9條規定：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。」也就是說哺乳期一般情況下為一年，就是小孩子一周歲時止。

衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

知識拓展

哺乳期指生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

另外《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」第10條規定：「女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。」

J. 國家規定哺乳期是多長時間

【法律分析】
法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產後至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常情況下，用人單位不能解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》的規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不開可以安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。