⑴ 北京婚假多久有效期
法律分析：北京的婚假為10天，至於有效期限，法律上沒有明確規定，具體看用人單位如何實施。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，北京的在享受國家規定婚假的基礎上，增加婚假7天，一共10天婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
⑵ 婚假規定有效期多久
法律分析：1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
3、說明一點，婚假應當一次性休完。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
⑶ 婚假的有效期是多久
法律分析：婚假是職工應享受的合法權益之一。休婚假的前提是結婚的雙方已到婚姻登記機關辦理婚姻登記，故而可以享受婚假的相關權利。一般來說，婚假通常為1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。實踐中，各地婚假規定並不一致，同一地區不同單位也會有很大差別。請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料，具體的手續以單位規章制度為准。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《河南省人民代表大會常務委員會關於修改<河南省人口與計劃生育條例>的決定》將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
⑷ 婚假的有效期
法律分析：國家法律上沒有對婚假有效期的時長做出規定，但是一般的公司或者單位會對此做出規定，有的公司要求在領證後的三個月內休完婚假，有的則為半年、一年，所以大家需要根據自己所在單位的具體要求決定實際時長，建議大家不要拖得太久。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑸ 婚假幾天國家法定
婚假有效期說明：國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑹ 婚假有效的期是有多久
法律分析：國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑺ 婚假的有效期是多久
婚假有效期是多久法律沒有具體的規定。但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三天休完，有的是半年內，有的是一年等。婚假應當一次性休完。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
⑻ 婚假有效期
法律分析：我國並無具體的法律規定婚假的有效期。
法律依據：
一、《勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
⑼ 婚假有效期
勞動法並沒有對婚假作出明確的規定，具體婚假的規定要看用人單位的規章制度。一般來說，雙方已經達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，再婚的可享受法定婚假。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《人口與計劃生育法》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。