㈠ 一般出國打工最短多長時間可以回國
1，最短的大概有6個月。比如日本的農業季節採摘工。
2，各個國家的政策也是不一樣的，例如中東一帶的國家一般要求最多八個月必須入境一次。
3，做對外漢語教師的話出國工作是有工作簽證的，這樣是有很長的時間，但是需要持有CETTIC的上崗資質。
㈡ 中國公民去國外務工,適用哪國的勞動法
法律分析：通常應該適用當地勞動法，國內勞動公司實行勞動派遣的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
㈢ 出國打工沒有到期限回來了,之前交的錢還退嗎
如果不是僱主的原因，提前回國就是你自己的違約行為。至於交的錢是肯定不退。所以，出國勞務的問題不一定都是勞務公司的錯。
㈣ 出國打工
辦理出國手續應注意的若干問題
一、出國事由與護照。公民因私事出國的事由是指：定居、探親、訪友、留學、就業、旅遊和從事商務等其他非公務活動。雖然事由不盡相同，但是申請獲得的護照卻是一樣的。各種事由的區別，僅僅體現在出境登記卡上的出境事由。除了出國定居的以外，其他各項出境事由一律註明「短期出境」。換句話說，「短期出境」代表了探親、訪友、留學、就業、旅遊和從事商務活動等一切事由。為此，「留學護照」、「旅遊護照」和「商務護照」等等的說法是不準確的。
在此順便說一句，護照的有效期限為5年，可以延期2次，每次5年。在持用護照期間，應該隨時注意護照的有效期限。即使持用過期一天的護照出境或者入境，也會被邊防檢查人員毫不留情地阻止出境或者入境。
二、申請辦理護照的時間。申請辦理護照，除因特殊緊急情況可以申請5個工作日加急手續外，其他一律為14個工作日。14個工作日，實際可能是20天左右。一些申請人由於沒有提前計劃，到時候又會覺得20天時間太長了或者感覺辦護照太費用。其實參照下列方法，可以既方便又快捷。其一，在星期六或者中午到位於東城區安定門東大街2號的北京市公安局出入境管理處辦理出入境手續。其二，在公安分縣局出入境管理部門和300餘個戶籍派出所領取申請表及辦證須知。如居住在延慶、密雲等地的人員，就近領取申請表可能僅需要幾十分鍾，而到北京市公安局出入境管理處可能就需要幾個小時，甚至一天的時間。其三，提前准備。出國旅遊要求出具申請人名下4000美元等值的國際流通貨幣的存款證明。沒有外匯存款證明，還可以參加旅行社組織的出國旅行團。所以說，有了存款或者准備了出國旅遊的費用，就具備了出國旅遊申請辦理護照的條件。想在元旦、春節、五一和十一出國旅遊，提前幾個月申請，然後辦簽證，時間就十分充裕了，不必到時手忙腳亂的。而且錯開高峰期，在申請時還可以節省排隊等候的時間或者因旅行團名額所限不能成行。出國旅遊如此，出國留學也可以早做准備。出國留學的必備條件之一是要有相當數額的外匯，這樣就可以先辦護照。因為在《錄取通知書》上沒有明確註明開學日期的，不能申請辦理加急手續。出國留學申請辦理加急的條件是「開學時間不足一個月的」。
三、照片的規格要求。在申請表上的相應位置，需要貼上一張近期直邊正面免冠證件照片一張。照片應是光面相紙，背景顏色為白色或者淡蘭色（著白色服裝時必須是淡蘭色背景）。公職人員不著制式服裝，兒童不系紅領巾。一次性快照、翻拍的照片或者彩色列印機列印的照片不符合規格要求。
呈交申請表後，需要持《因私出境證件申請回執》和本人身份證在接待大廳拍攝護照專用照片。為此，申請人在申請辦理時，應該注意所穿的服飾和儀表。否則，還要往返換衣服或者理發。另外，在接待大廳拍攝的護照照片，不能提供給申請人。
四、填寫申請表。填寫申請表必須使用黑色或者藍黑墨水，禁止使用天藍、綠色或者紅色墨水。申請表上的字跡要清楚、整潔，不準塗改。
五、外文材料的翻譯。根據出國事由的不同，需要提交相應的證明材料。證明材料自簽發之日起6個月有效。如是外文，必須由指定的翻譯公司翻譯成中文。指定的翻譯公司是：北京雙雄對外服務公司（地址：東城區安定門東大街3號，電話：64054040）、北京外文翻譯服務公司（地址：東城區北新橋新太倉一巷48號，電話：64049368）、中國對外翻譯出版公司（地址：西城區太平橋大街4號，電話：66168353）、國際廣播電台翻譯聯絡部（地址：西城區復興門外大街2號，電話：66092931）。
六、切勿弄虛作假。根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》及其《實施細則》的有關規定，編造情況、提供假證明、或者以行賄等手段，獲取出境入境證件，將受到公安機關的處罰。處罰的種類有警告、拘留和追究刑事責任。為此，申請人在填寫申請表和提交相關證明材料時，一定要實事求是，切勿弄虛作假。不要懷有僥幸心理，因為假的東西畢竟真不了。當然，手中具有某些「簽字和蓋章」權利的人，要珍惜自己的權利，不要因人情世故和金錢的誘惑而出具不合法的證明材料。
七、出國留學要通過合法中介機構辦理。為了維護公民出入境的合法權益，公安機關配合教育部門、工商等行政管理、勞動和社會保障等部門持續不斷地開展了取締非法中介機構和打擊非法中介行為的活動。但是，仍有些機構或者個人為牟取高額經濟利益，非法設立出入境中介機構從事出入境中介活動，利用他人出國留學之機，高額收費或者騙取錢財。所以，出國留學的人員一定要增強法律意識和自我保護意識，通過合法的中介機構進行聯系，了解承辦機構是否具有經營許可營業執照、手續是否合法、收費是否合理，並與中介機構簽定有效合同。這樣一旦權益受到侵害，還可以通過合法途徑得到補償。萬一通過非法中介辦理上了當受了騙，別光是欲哭無淚，應積極向有關部門反映情況，以防止他人再重蹈覆轍。（伍楚）
辦理出國手續流程圖
http://www.mwr.gov.cn/ztbd/guohe/chuguoguanli/chuguoliucheng.html
㈤ 出國外出打工,簽的兩年的合同,到期還不讓回來,違法嗎
簽署了兩年的出國務工合同的，期滿卻不讓人停止務工且並沒有續簽合同的，屬於對所簽合同的根本違約，且對人身自由的限制，務工人員有權解除合同並要求回國，同時要求違約方承擔違約責任。
法律分析
根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，雙方當事人之間需正式簽署約定出國務工相關權利義務的合同，可以是書面、口頭等多種方式，來約定雙方當事人之間的權利義務以及違約責任等相關事項。接受服務方或者中介方雖已履行完2年合同義務，但是接受服務方或者中介方方未按合同約定期限讓務工人員回國，必然違反了雙方之間關於服務期限的相關義務，超出了履行期限。建議委託專業律師研究出國務工合同關於約定責任的約定是否明確，及時鎖定相關訴訟證據，在時效期內向人民法院提起民事訴訟，要求解除與違約方簽署的出國務工合同或者終止合同，並要求其支付違約金維護自身合法權益。另外，如果雙方約定的違約金不合理，過高等情況發生的話，人民法院將按照中國人民銀行逾期付款有關規定執行。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
㈥ 中介對出國勞務人員簽訂承諾書說如果在規定期限不能出國將賠償現已超出規定期限那麼承諾書具有法律效益嗎
具有法律效應。出國前簽訂的勞務合同都是為了防止出國人員在國外發生違約的，如果在沒有人力不可抗力的因素發生之外，因個人原因導致的不能完成規定時間的勞務，都是可以視為違約的，違約之後就要承擔合同的賠償條款。但是具體賠償金額，如果沒有超出法律保護的額度范圍，必須按承諾書來走。如果超出了法律保護的范圍，這個金額需要調整。
參考《勞務合同法》第七——二十八條相關規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
㈦ 出國打工沒有簽合同，但是工資發了，我又不想去了，合不合理需要賠償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職，也是應該支付勞動者工資。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。更多精彩內容來源重慶律師在線 http://china.findlaw.cn/chongqing
㈧ 想出國務工，有沒有有此經歷的，給點建議！！
外國人若申請工作簽證，必須提出：
在波蘭工作許可
明文規定登記冊中的外國人就業聲明
申請季節性工作許可證申請單已經被登錄在申請單冊中的證明
工作簽證被簽發居留期間為對應該許可或聲明的期限但是不超過根據簽證類型規定的期間。
在給外國人就業聲明出的簽證情況下，據簽證范圍設定的居住時間，自外國人第一次入境波蘭那天開始計算的12個月時間內，不能超過6個月。
機場轉機簽證，標記為„A」（機場轉機簽證）賦予進入一個或多個機場國際轉機區域或申根國家機場的過境權利有義務持有機場轉機簽證的有
申根統一簽證，標記為„C」符號- 被發給計劃在波蘭或者申根領土內的國家居留（一次或者幾次入境期間）在半年內至90天。此期間自第一次入境日期起計數。
波蘭國別簽證，標記為„D」- 賦予持有人進入波蘭並不間斷地在波蘭境內停留或連續幾次逗留的權利，總計不超過3個月。波蘭國別簽證的有效期間不能超過一年。在持有國別簽證的基礎上居留期間被確定按照由外國人給定的停留理由（若由外國人給定的理由指出他/她將在波停留的時間少於一年，在持有簽證的基礎上居留期間權利將縮短）。
外國人若想在波蘭停留時間延長，在此期間以後必須向境外波蘭領事申請續簽或者居留卡
僅有國別簽證可以被發行為了參與庇護有關事宜、遣返、使用持有所波蘭民族卡有關權利。
歡迎討論 負責人xiaofan壹貳貳7
㈨ 我們單位在出國勞務期間簽的一份合約，回國以後要在公司務工三年才可以辭職，要是不滿3年你辭職了！就要
不合理，不過具體看你自己的想法，看待遇等等
㈩ 美國旅遊簽證打工的問題，簽證可以合法呆幾個月如果打工會不會被抓啊，超過期限了有沒有問題
美國簽證辦理下來是B1B2類型十年有效多次往返單次停留時間最長180天。
工作版的話，除非說您能權夠申請下來工作簽證，但是一般直接申請美國工作簽很困難的，幾乎不可能。所以一般我們先建議客戶辦理一個美國旅遊簽證，然後到了美國後，找那些移民律師很容易就給您轉成工作簽證了。花不了多少錢的。只要能到了美國本土，就好辦了。