❶ 申請離職後未滿30天。就離開的後果。
摘要 您好，很高興為你解答。
❷ 離職沒滿一個月怎麼扣錢
法律分析：辭職說要做滿一個月,不做就扣錢,這樣違反勞動法。 用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決,企業違反的條例如下: 一、如果在試用期辭職,只需要提前三天向用人單位提出；二、試用期包含在勞動合同內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❸ 有關勞動合同未滿期可以辭職嗎
如果簽有勞動合同，最好是期滿辭職，那樣合同的雙方都履行了職責，都會按照合同的各項條款執行。如合同期未滿辭職，那就是違約，違約的一方會受到相應處罰的。
❹ 公司跟員工簽協議，如果未滿期限辭職會扣錢，合法嗎
不合法。根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。
法律分析
根據勞動法的有關規定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據以上規定，單位招用你後一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與你終止勞動關系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經濟補償金和雙倍工資;你提出終止勞動關系的，不需要提前三十日書面通知單位。綜上，你可以隨時解決勞動合同並要求對方給付雙倍工資，也就是你可以要求再支付給你一個半月的工資。在解決爭議的過程中，這個約定是否對雙方有效，要根據具體的證據來進行認定的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❺ 未滿三個月離職
法律分析：新入職的員工，不到三個月離職，如果過了試用期，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應提前一個月書面通知用人單位的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
❻ 未滿合同期離職會扣錢嗎
法律分析：勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先提前三十日通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一)在試用期內的;（二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
❼ 離職未滿一個月怎麼扣錢
法律分析：如果沒有達到離職時間提前自行離開，如果以此給單位造成損失是需要賠償的，如果沒有造成損失，那麼是不需要扣錢的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❽ 離職最後一個月不滿一個月交社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用。根據相關規定，對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
(8)離職期限未滿擴展閱讀：
關於社保的誤區，你知道幾個：
誤區一：離職當月公司不用繳納社保
員工入職或者離職當月工作未滿全月的，用人單位應當為員工繳納當月的社保費。但同一個月內員工先後在兩家單位就業的，第一家單位繳費後，按照不重復參保繳費的原則，第二家單位無需再重復繳納當月的社保費。
一般情況下，正規公司都是這么規定的，職工若在月初或月末離崗，則不繳納當月社保；如果月末離崗，則一般都要繳納當月社保；職工在社保到期的最後一天離崗，則不繳納當月社保，如果在參保的最後一天離崗，則要繳納社保。
職工離崗後15天內的企業要為職工辦理離崗手續，以保證職工在下家單位正常參保；在職工未辦理離崗手續前，單位擅自提前解除職工社保是違法的。
所以說，職工離職當月社保是否繳納，要看具體的離職日期，還要與單位協商。
誤區二：員工社保繳費基數由公司決定
很多人在剛入職的時候就聽信了公司的說法：社保繳納的基數由公司決定，實際上並不是。
對於在職人員來講，社保繳納是按照自己的實際工資來繳納的。社保繳費基數的依據一般是上年度月平均工資性收入，比如某企業的職工上年度工資性總收入10萬元，那今年的繳費基數應該是100000/12=8333元。員工的工資性收入包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等項目。
由於新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資，所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數，到第二年再根據上年度月平均工資計算。
不過繳費基數也有上限和下限。根據相關規定，社保繳納的時候繳費基數不得低於當地上年度社會平均工資的60%，不得高於當地上年度社會平均工資的300%。
誤區三：社保繳費期限達到15年就能停繳了
根據目前的規定，社保累計繳費年滿15年，而且達到退休年齡就可以辦理退休領取養老金。所以很多人誤以為社保繳納15年就可以了，實際上不是的。
對於在職人員來講，公司有義務為職工繳納社保，不能不繳納社保。同時，自己繳納社保的期限越長，那麼退休之後領取的養老金也就相對越多。因此建議大家還是繼續繳社保。
當然了，對於靈活就業人員來講，繳納滿15年之後，是可以根據自身情況選擇是否繼續繳納的。不過由於長繳多得，最好還是盡量多繳納幾年，如果繳費壓力大，可以看看當地是否有靈活就業社保補貼，自己是否符合領取條件。
而且社保斷繳還影響醫保報銷，因為根據相關規定，醫保處於正常繳納的狀態，才能享受報銷的待遇，如果斷繳，那麼次月開始是無法報銷的。而且職工醫保累計繳納滿一定年限，退休之後才可以享受終身醫保的待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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