① 有誰懂日本勞動法啊/請幫幫忙！
1樓說的也是一個方法，但是找律師，相談，一次就是最少5000日元。我看你可以這樣，先在你的周圍看看有沒有與你同樣的人，如果有就跟他們打聽，如果沒有，你就拿著你和公司的合同（復印件）區咨詢一下[勞動基準監督署]，問問看吧。現在這種事情多的是。
② 我聽說到日本企業工作還要簽訂勞動合同。能告訴我這種勞動合同都包括什麼內容嗎
和國內的勞動合同一樣，工作時間，內容，工資，工作期限，違約情況，出事故處理方法……
③ 中國的實習生在日本簽了一年勞動合同,不想幹了。還能繼續待在日本嗎
這個的話當然是可以的。因為的話你在那裡去的話，他是有那個簽證的，也就是說你只要在有效時間之內都可以待在那裡。如果說有效時間到了，你不進行補辦的話，那麼說他就會強制性的把你遣送回來。而且的話你在那裡生活不到三個月，那麼說你也就是沒有足夠的資金，那麼說，你還是需要有一份穩定的工作。只有這樣的話，才可以保證你的日常開銷。這個的話你也可以提前回來。畢竟的話在國外的話，一個人的開支還是非常龐大的。
④ 日本哪家公司有永久勞動合同
日本任何公司都沒有永久勞動合同。
5，10，15年一簽
沒有更長的，
⑤ 日本勞動法
《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 僱傭安定和日本的僱傭制度
1 僱傭安定和僱傭制度
2 長期僱傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解僱的限制
4 強制性的退休制度
5 僱傭安定的觀念性標准
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣
第4章 僱傭條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動合同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規制和長期僱傭制度
第5章 招募、僱傭和試用
1 日本的僱傭實踐
2 僱傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步僱傭決定
6 試用期
7 僱傭自由和對解僱的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 「工資」的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 僱主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等僱傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《僱傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關系
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的僱傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解僱
5 公司重組和僱傭關系的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期僱傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關系的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標准性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 僱主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特徵
3 對不當勞動行為負責的「僱主」
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程序
第16章 日本勞資關系及勞動法的發展：回顧與展望
1 日本勞資關系及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關系及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
⑥ 我在上海一日本企業工作了二十年。是無固定期限勞動合同，公司在中國的合同今年到期不再續約。我能得到賠
無固定期限合同沒有續約之說。如果是公司要解除合同，屬於違法解除，你可獲得賠償金。從勞動合同法實施2008年開始，你可獲得12個月工資的賠償金。另外，還要看你的工資，如果過高也是要調整一下的。
⑦ 日本企業 半年還未簽勞動合同，福利待遇還行，我在糾結索要雙倍工資補償金再去重新找廠，還是繼續工作。
繼續工作仍可要求支付2倍工資的。
⑧ 6月13日本人勞動合同到期 我於5月30日正式提出辭職 公司以未提前一個月交辭職報告為由 5月工資未發
不合理，08年勞動法實施後，對於合同到期是否需要提前30通知對方續簽與否沒有明確的規定，也就是說合同到期自然終止。雙方均無需提前通知對方。所以你們公司的做法是不合法的。
另外你說的工作服錢，是不是單位提前讓你們繳納1000元，分24個月予以返還，不足24個月的余額不退，這樣做也是不合法的，勞動法第九條「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」
以上情況，你可向當地勞動監察部門舉報。
⑨ 日本勞動法關於社員退職的規定： 不是正社員不做了，要多久可以離開
勞動者轉正定級的，那麼必須提前30天申請辭職，辦理離職手續，才能在月底離開公司。當然，在實習期的，那麼提前3天申請辭職即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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