事業單位買斷工齡年限

㈠ 買斷工齡怎麼計算

工齡買斷補償金是每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規定：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，並且有著相應的一個繳費年限，那麼這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之後，那麼你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續參保，那麼你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，那麼這種靈活就業的形式來參保，自己的職工養老保險和企業在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

㈡ 買斷工齡後，重新到事業單位上班，請問買斷的工齡還能算嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-24

㈢ 事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎

摘要 您好，如果是事業單位正式編制內員工是沒有買斷工齡的說法的，不合法，除非是編外或者臨聘

㈣ 事業單位職工可以買斷工齡嗎

可以買斷目前國家相關法律規定買斷工齡是違法的。但是在特殊情況下買斷工齡是保證勞動者合理利益的一種有效手段改革開放40年來無數次的實驗證明這一點。初期我國一些國有企業改革改革過程中安安婦一人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限工資水平工作崗位等條件結合企業的實際情況驚企業與員工雙方協商報關不明部門批准，有企業一次性支付給員工以此一定數額的貨幣。從而解除企業和富裕員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

㈤ 買斷後的工齡還能不能算視同繳費年限

.買斷工齡以前的只要給社保繳納了養老保險費用，就是你的實際工齡。如果沒有繳納社保費用，就不能算著工齡。你與單位簽訂買斷工齡協議時，應該有明確的說明。如果買斷工齡沒有明確的說明，那就不保險了。不知道你是企業還是事業單位的性質，如果是事業單位，那就是視同繳費年限。如果是企業，那就是我上面敘述的情況。你買斷工齡離開單位，可以重新找工作的單位繼續繳納社保。如果是靈活就業形式，那就參加靈活就業社保繳納費用。這樣你的工齡就有連續性，如果沒有繳納社保工齡就不連續了。影響你的退休待遇和手續辦理。

㈥ 國有企業職工「買斷工齡」後考入事業單位，工齡應怎樣計算

摘要 您好，一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡，但是由於實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限，一般工齡已經失去意義。所以您的工齡可能無法連續計算。

㈦ 事業單位改制買斷工齡21年

法律分析：國家規定不可以買斷工齡。只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位再也給你繳費不上了。如果是本地常住戶口，走上社會允許你個人延長繳費時間繼續繳費，直到滿足社保要求的最低繳費年限15年為止。如果你是2011年6月30日前參保繳費人員，允許你再繳費五年，仍然不滿足規定年限，此時允許你一次性補繳差額年限辦理退休。

法律依據：《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》 任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡)：

（一）勞動者依照本法第三十八條 解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款 解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項 終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述的相關情況，就是對於事業單位改制買斷工齡問題的回答，祝你一切順利。

㈧ 事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎

可以買斷。

按照目前國家相關法律規定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。

改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。

經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

(8)事業單位買斷工齡年限擴展閱讀

《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用"買斷工齡"的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定："任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。"

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見；

任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

㈨ 事業單位可以買斷工齡嗎

法律分析：按照目前國家相關法律規定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動者合理利益的一種有效手段。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。