法人勞動合同期限

㈠ 公司原合同未到期,中途需要換簽新合同,公司和法人都變更了.但是沒有所謂的試用期，我該簽訂么

可以簽訂。公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合並等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
法律分析
企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同，不影響勞動合同的履行。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款，（一）勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。（二）工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等。（三）勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產任務順利進行的各種物質條件和生產環境。（四）勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。（五）社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險。（六）勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。（七）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。（八）違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈡ 公司花名冊 法人用工形式跟勞動合同期限怎麼寫

你提問的是法定代表人的內容吧，一般公司，估計人事部門都不大不了解公司法定代表人是聘用制還是合夥人，如果一定要寫，建議問一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如實寫吧。

㈢ 民法典的內容中包括勞動合同法嗎勞動合同法具有什麼樣的地位

2021民法典新規眾多，但是卻不包含勞動法和勞動合同法。

我國《勞動合同法》促進用人單位重視與職工勞動保障方面的內容，有利於減少勞動糾紛。其實用人單位和勞動者之間的地位是不平等的，勞動者屬於弱勢群體，為了保護勞動者，《勞動合同法》的很多規定都向勞動者有所傾斜。

《勞動合同法》有利於更好地保護勞動者的合法權益。

新《勞動合同法》詳細規定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責任，在更大程度上保護勞動者的正當權益。更好地保護勞動者的合法權益是經濟發展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩定，經濟也才能健康平穩發展。《勞動合同法》的出台，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。

拓展資料

例如《勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。


通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，並嚴格依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。

勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款;為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為，達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標。

㈣ 公司變更法人需要重新簽訂勞動合同嗎

不需要重新簽訂勞動合同。公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位變更法定代表人並不會影響勞動合同的履行，原來的勞動合同依然有效。
法律分析
公司變更法人不會影響合同的效力，不影響勞動合同的履行，所以，公司變更法人不需要重新訂立勞動合同。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間；2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護。如果公司的法人和名稱進行了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由於外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

㈤ 公司法人與名稱變更後勞動合同需要重簽嗎

一、公司法人與名稱變更後勞動合同需要重簽嗎?
公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」
二、勞動合同應具備哪些內容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
如果公司的法人和名稱進行了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由於外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。
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㈥ 公司法人變更後勞動合同期限被延長，合法嗎

原合同繼續有效，其說法不合理，如簽訂新合同需要先解除之前的，支付經濟補償金再簽訂

㈦ 法人如何簽訂勞動合同

你指的應該是公司法定代表人。
一、企業法定代表人是公司股東會或董事會推選的、在公司對外活動中的代表，不是一個具體的職務，因此不能成為勞動勞動中的勞動者一方，無需簽訂書面勞動合同。與總公司還是分公司簽訂勞動合同，就要看他在這兩個公司具體的職位是什麼，依法登記的分公司能夠做用人單位，這樣他可以與昆明的公司簽訂勞動合同，職務可以填一個具體的職務，不能填法定代表人。
二、現在已經廢除了勞動合同鑒證程序了，沒做鑒定，勞動合同照樣有效，如果為了購買保險的方便，還是和分公司簽訂勞動合同吧。

㈧ 簽訂勞動合同時間日期怎麼填寫

一般來說勞動抄合同是要勞動監察大隊鑒證的，與個人的社保繳納日期也應是一致的。所以建議還是寫成2月份的日期比較好。如果寫現在日期，萬一有的員工將來提出，我工作了，單位未及時簽訂勞動合同，因為工作後應簽訂合同而未簽訂的，視為無固定期限合同。你這個勞動合同與當時他個人的工資單就成了證據了。寫成以前日期能避免上述麻煩。

㈨ 法人合同怎麼簽

法律分析：公司法人作為組織機構，是沒有辦法簽訂合同的，如果需要與別的公司或者第三人簽訂合同，則由公司的法定代表人或者公司授權內部員工出面簽訂合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同的期限分為下列三種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。