本次續訂勞動合同期限類型為

㈠ 勞動合同期限有哪些分類

合同的分類，是指基於一定的標准，將合同劃分為不同的類型。一般來說，合同可以作出如下分類：
一、有名合同和無名合同
在大陸法系國家，根據法律是否明文規定了一定合同的名稱，可以將合同分為有名合同與無名合同。
有名合同，又稱為典型合同，是指由法律賦予其特定名稱及具體規則的合同。如我國《合同法》所規定的15類合同，包括買賣合同、供用電、水、氣熱力合同、贈予合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委託合同、行紀合同和居間合同，都屬於有名合同。除合同法規定之外，一些單行法律也規定了一些合同關系，如《擔保法》中規定的保證合同、抵押合同和質押合同，《保險法》中規定的保險合同，《城市房地產法》規定的土地使用權出讓和轉讓合同等。對於有名合同的內容，法律通常設有一些規定，但這些規定大多為任意性規范，當事人可以通過約定來改變法律的規定。也就是說，法律關於有名合同內容的規定，主要是要規范合同的內容，並非要代替當事人訂立合同。從合同法的發展趨勢來看，為了規范合同關系，保護合同當事人權益，各國合同立法都擴大了有名合同的范圍，但這種發展趨勢並非意味著對當事人合同自由的干預大大加強，而是為了進一步規范合同關系，促使當事人正確訂約。
無名合同，又稱非典型合同，是指法律上尚未確定一定的名稱與規則的合同。根據合同自由原則，合同當事人可以自由決定合同的內容，因此即使當事人訂立的合同不屬於有名合同的范圍，只要不違背法律的禁止性規定和社會公共利益，也仍然是有效的。可見，當事人可以自由訂立無名合同。
有名合同與無名合同的區分意義主要在於兩者適用的法律規則不同。對於有名合同應當直接適用合同法的規定；對於無名合同，則首先應當考慮適用合同法的一般規則。另外，因為無名合同的內容可能涉及到有名合同的某些規則，因此，也可以比照類似的有名合同的規則，參照合同的經濟目的及當事人的意思等對無名合同進行處理。例如對旅遊合同來說，其中包含了運輸合同、服務合同、房屋租賃合同等多項有名合同的內容，因此可以類推適用這些有名合同的規則。
二、雙務合同和單務合同
根據合同當事人是否互相負有給付義務，可將合同分為雙務合同和單務合同。
雙務合同是指當事人雙方互負對待給付義務的合同，即雙方當事人互享債權，互負債務，一方的權利正好是對方的義務，彼此形成對價關系。例如在買賣合同中，賣方有獲得價款的權利，而買方正好有支付價款的義務；反過來，買方有取得貨物的權利，而賣方正好有交付貨物並轉移貨物所有權的義務。單務合同，是指合同雙方當事人中僅有一方負擔義務而另一方只享有權利的合同，例如在借用合同中，只有借用人負有按約定使用並按期歸還借用物的義務；又如在贈與合同中，贈與人負擔交付贈與物的義務，而受贈人只享有接受贈與物的權利，不負擔任何義務。在實踐中，大多數的合同都是雙務合同，單務合同比較少見。
1.二者在是否適用同時履行抗辯權上有區別。雙務合同成立以後，當事人各基於合同負擔義務，一方負擔的義務是以他方負擔義務為前提的。只有在雙方均履行了自己的義務以後，才能達到當事人訂約的目的。因此一方當事人只有在自己已經履行或者提出履行以後，才能要求對方當事人向自己履行義務；反過來說，在對方未為對待履行或未提出履行以前，也可以拒絕對方的履行請求。雙方當事人均享有同時履行抗辯權。而在單務合同中，因為只有一方負擔義務或者另一方雖然負有義務但其所負的義務並不是主要義務，不存在雙方權利義務的相互對應和牽連問題，不負有履行義務的一方向負有義務的一方提出履行請求時，對方無權要求同時履行。因此，單務合同不適用同時履行抗辯權原則。
2.因為一方的過錯而導致合同不履行的後果不同。在雙務合同中，如果因為一方的過錯而使合同不履行，另一方已經履行合同的，可以要求違約方履行合同或承擔其他違約責任；另一方要求解除合同的，則對於其已經履行的部分有權要求違約方返還。但在單務合同中，一般不存在上述情況。
三、有償合同和無償合同
根據合同當事人之間的權利義務是否存在對價關系，可以將合同分為有償合同與無償合同。
有償合同是指當事人一方給予對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應代價的合同。實踐中，絕大多數反映交易關系的合同都是有償的，如買賣合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、倉儲合同等。無償合同，是指一方給付對方某種利益，對方取得該利益時並不支付相應代價的合同，如贈與合同、借用合同等。實踐中，無償合同數量比較少。而有的合同既可以是有償的，也可以是無償的，如自然人之間的保管合同、委託合同等，雙方既可以約定是有報酬的即有償的保管、委託，也可以約定為沒有報酬即無償的保管、委託。
需要注意的是，雙務合同不一定就是有償合同，無償合同不一定就是單務合同。在無償合同中，一方當事人可能也要承擔一定的義務，如借用合同是無償合同，借用人無須向出借人支付報酬，但屬於雙務合同，出借人有交付借用物的義務，借用人負有正當使用和按期返還的義務。
有償合同和無償合同的區分有以下意義：
1.對義務的要求程度不同。在無償合同中，利益的出讓人原則上只承擔較低的注意義務，如無償保管合同中，保管人因過失造成保管物毀損滅失的，雖不能被免除全部責任，但應酌情減輕責任；而在有償合同中，當事人所承擔的義務要比無償合同中承擔的義務重，例如，有償保管合同的保管人因其過失造成保管物毀損滅失時，應負全部賠償責任。
2.對主體的要求不同。訂立有償合同的當事人原則上應具備完全行為能力，限制行為能力人非經其法定代表人的同意，不能設立較為重大的有償合同；但對於一些法律上純獲利益的無償合同，如接受贈與等，限制行為能力人和無行為能力人即使未取得法定代表人的同意也可以訂立。
四、諾成合同和實踐合同
根據合同的成立是否需要交付標的物，可將合同分為諾成合同和實踐合同。
諾成合同，又稱不要物合同，是指當事人雙方意思表示一致就可以成立的合同。大多數的合同都屬於諾成合同，如買賣合同、租賃合同、借款合同等。實踐合同，又稱要物合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外，尚須交付標的物才能成立的合同。在實踐合同中，僅有雙方當事人的意思表示一致，還不能產生合同上的權利義務關系，必須有一方實際交付標的物的行為，才能產生合同成立的法律效果。例如贈與合同，必須由贈與人將贈與物交給受贈人，合同才成立，又如小件寄存合同，必須要寄存人將寄存的物品交給保管人，合同才能成立。實踐中，大多數的合同都屬於諾成合同，少部分為實踐合同。
區分諾成合同與實踐合同的意義，主要在於這兩者成立與生效的時間不同。諾成合同自雙方當事人意思表示一致時起合同即告成立；而實踐合同則在當事人達成合意之後，還必須由當事人交付標的物以後，合同才能成立。民法理論上一般認為，使用借貸、保管、運送、贈與等屬於實踐合同，但這種分類並非絕對的。例如就運輸合同來說，據我國《鐵路貨物運輸合同實施細則》的規定，「按年度、半年度、季度或月度簽訂的貨物運輸合同，經雙方在合同上簽字後，合同即告成立」：「零擔貨物和集裝箱貨物的運輸合同，以承運人在委託人提出的貨物運單上加蓋車站日期戳後，合同即告成立」，依此規定，貨物運輸合同即為諾成合同而非實踐合同；又如，根據我國《合同法》的規定，經過公證的贈與合同和具有救災、扶貧性質的贈與合同，也為諾成合同而非實踐合同。
五、要式合同和不要式合同
根據法律對合同的形式是否有特定要求，可將合同分為要式合同與不要式合同。
要式合同，是指根據法律規定必須採取特定形式的合同。對於一些重要的交易，法律常要求當事人必須採取特定的方式訂立合同。例如，中外合資經營企業合同必須由審批機關批准，合同方能成立。不要式合同，是指當事人訂立的合同依法並不需要採取特定的形式，當事人可以採取口頭方式，也可以採取書面形式。除法律有特別規定以外，合同均為不要式合同。根據合同自由原則，當事人有權選擇合同形式，但對於法律有特別的形式要件規定的，當事人必須遵循法律規定。
要式合同與不要式合同的區別實際上是一個有關合同成立與生效的條件問題。若法律規定某種合同必須經過批准或登記才能生效，則合同未經批准或登記便不生效；若法律規定某種合同必須採用書面形式合同才成立，則當事人未採用書面形式時合同便不成立，如《合同法》第32條規定：「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。」
六、主合同和從合同
根據合同相互間的主從關系，可以將合同分為主合同與從合同。
主合同是指不以其他合同的存在為前提而能夠獨立存在的合同。從合同是指不能獨立存在而以其他合同的存在為存在前提的合同。例如，甲與乙訂立借款合同，丙為擔保乙償還借款而與甲簽訂保證合同，則甲乙之間的借款合同為主合同，甲丙之間的保證合同為從合同。
區分主合同和從合同的主要意義在於，主合同和從合同之間存在著特殊的聯系，即從合同具有附屬性，即它不能獨立存在，必須以主合同的存在並生效為前提。主合同不能成立，從合同就不能有效成立；主合同轉讓，從合同也不能單獨存在；主合同被宣告無效或被撤銷，從合同也將失效；主合同終止，從合同亦隨之終止。

㈡ 勞動合同期限有哪幾種類型

現實問題
小谷大學畢業後，被某公司錄取，擔任人事助理一職，入職伊始，在整理公司人事合同檔案時，發現公司有的員工勞動合同期限為兩年，有的為三年，而她自己的則為一年，還有的員工沒有年限，她感到非常困惑。那麼，勞動合同究竟有幾種類型呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位應根據不同的情況，與員工簽訂適合的勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈢ 勞動合同一般是有固定期限的，續簽勞動合同有哪幾種形式呢

固定期限勞動合同，固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈣ 勞動合同的期限有幾種類型

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束內力的時段。根據《勞動容合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

㈤ 勞動合同的期限分為哪幾種情況

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

勞動合同從其期限上化分可以分為三類：

(一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。(一)固定期限勞動合同 。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期

（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規定終止、解除勞動合同的條件；以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈥ 勞動合同期限有哪些種類

勞動合同共有三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
該分類的標准主要是依據勞動合同的期限為准：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈦ 勞動合同期限分為幾種在期限之外還可以續期嗎

一. 勞動合同期限分為三種，勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。

《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種:

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止；

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止；

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

二. 可以續期。勞動合同到期後不會自動續期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當事人需要續簽勞動合同，如果用人單位不續簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈧ 《勞動合同續訂書》該怎麼填

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

㈨ 勞動合同範本

編號：

勞動合同書

（工交建商服專用）

甲方：

乙方：

合同類型：

合同簽訂日期年月日

新疆生產建設兵團勞動和社會保障局監制

甲方基本情況

甲方（用人單位）名稱：（蓋章）

法定代表人：（簽章）職務：

注冊地址：經濟類型：

郵政編碼：聯系電話：

委託代理人：（簽章）職務：

聯系電話：

乙方基本情況

乙方（勞動者）姓名：（簽名）

性別：族別：年齡：

出生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：

聯系電話：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一致，按下列種形式確定勞動合同期限：

A、固定期限：自年月日起至年__月__日止。其中，試用期自年__月__日至年__月__日。

B、無固定期限：自年__月__日起。其中，試用期自年__月__日至年__月__日。

C、以完成一定工作任務為期限：自年__月__日起至______________________時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作需要並經乙方同意，安排乙方從事工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標准工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

第五條甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

第六條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

四、勞動報酬

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第九條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。

（一）甲方每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根據企業經營效益、當地公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十二條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第十三條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十四條甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，具體標准為：

。

第十五條甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方按照國家及有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第十七條甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，並每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

第十八條甲方按照國家及有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

第十九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、競業保密限制和培訓服務約定

第二十條甲乙雙方協商一致，約定以下條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議（競業保密限制協議為本合同附件）。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協議為本合同附件）。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十一條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和有關規定執行。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十六條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

第二十九條本合同的附件如下：

1、

2、

3、

第三十條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關規定執行，國家及自治區未作規定的，由甲乙雙方協商確定。

第三十一條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同於年月

日終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年月日

本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同於年月日終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年月日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽字或蓋章，並加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由甲乙方雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上「／」。

四、勞動工時制度分為標准工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。

甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一並履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、准確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。