工齡達到一定年限工資

『壹』 工齡越長，退休金就越高嗎發

工齡越長，退休金就越高，理論上是這樣的，但是和工作的性質以及職位和職稱也有很大的關系。
1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納社保的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。

『貳』 工齡工資每一年加多少

每個公司的制度不一樣標准也不一樣,具體的看該單位的人事、財務安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

機關、事業單位為有別於企業用「工作年限」，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

計算工齡的方法：（1）連續計演算法，也叫工齡連續計算。（2）合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。（3）工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『叄』 退休人員的工資和工齡有關嗎為什麼

退休人員的工資和工齡有直接關系，因為工齡越長，所獲得退休工資也越多。當然退休工資的評判還包括其他方面，比如養老金繳納多少，所在城市的經濟發展水平等等。

養老金還和當地經濟水平直接掛鉤，經濟水平好的城市肯定比經濟水平稍微差點的城市養老金繳納多少有差距，有機會在大城市買養老保險的人就不建議選擇小城市購買，也許很多人最後都是在小城市生活，但年輕時真的可以選擇努力拚一拼，多去大城市發展一下，以後退休回家，養老也比身邊的人更富裕一點。畢竟經濟基礎決定上層建築，有了好的經濟能力才更有可能擁有幸福生活。

『肆』 工齡工資標准2021

法律分析：最新規定是有工齡工資的。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『伍』 工齡工資對照表

律分析：我國當前工齡工資的國家規定有：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配一般以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標准；3、一般國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)乘10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資乘10%。

以李為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)乘10%—(535+229.3)—535乘10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

職工擔任的職務及工齡都會對薪級工資造成影響，工齡越長其所能領取的薪級工資也就越高。每個用人單位的經濟效益都大不相同，其所制定的薪級工資標准也會有所差異。

員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：一員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。

【法律依據】：《工齡工資管理辦法》

一、工齡工資標准

1、員工工齡工資標准

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標准

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

『陸』 工齡超過31年後怎麼計算工資

按工齡計算，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%3、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『柒』 2021年工齡工資國家規定

工齡工資國家規定是：1、職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配通常以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標准；3、通常國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條
勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『捌』 臨聘工連續多少年可以有工齡工資

一年。
工齡工資的計算標准：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標准。

『玖』 工齡工資國家規定

工齡工資國家規定標準是多少
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
工齡怎麼算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
最後需要注意的是，如果是辭職後，再返回原公司工作的員工，其原來的工齡是會被重新取消的，也就是說需要重新計算工齡。而員工的試用期，也不屬於工齡計算期間
工齡工資有什麼用
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

『拾』 工齡工資怎麼算

企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標准
工齡即服務企業年數。

法律分析：企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標准

工齡即服務企業年數。

國家對國家機關公務員的工齡工資的統一規定：從參加工作的當年算起。企業的工齡工資國家沒有統一規定，企業實行的是自主分配，也就是說企業有權自行決定。

工齡工資的計算標准：

1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。