低職高聘年限

1. 誰給我講講事業單位身份編制的問題啊

現在許多人都將行政和事業混淆了，行政單位只能有行政職務，也就是你說的：科員、副科級、正科級、副處、正處.....事業單位沒有行政職務，只有技術職稱：技術員、助理工程師、工程師（中級職稱）、副高級工程師、高級工程師。當然，現在有些單位行政編制、事業編制都有，事業編制原則上只能走技術職稱的路。如果你是行政編制，肯定就是向科員、副科長、科長方向奮斗，否則就是走職稱的路，工人原則上也可以根據你所從事的工作評定職稱，不過我個人不建議你評政工師，應該考人力資源或者經濟管理師。祝你順利！

2. 求教：醫院低職高聘有什麼具體要求嗎

想低職高聘必須要有特長，別人都不會，只有你會的獨門特長才可以。

3. 低職借高聘還可以在申報嗎

低職高聘申報時間需要根據各大高校安排，具體時間由學校自主安排調配。
低職高聘是「高於任職要求的聘任」，比如，單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。
低職高聘，指的是-某個崗位所找到的任職者，其經驗、素質大大超出了該崗位的基本要求。低職高聘的情況屬於人力資源的浪費，而且對任職者來說，也束縛了他或她潛力的發展，工作的滿意度也低，所以通常不太予以鼓勵。

低職高聘常用於學校中，學校為了進一步吸引和穩定優秀人才，著力提高教師隊伍的整體素質，努力提高教育教學質量而採取的一種措施。

4. 什麼是低職高聘

「低職高聘」簡單講就是「高於任職要求的聘任」，比如說，你的單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。通俗點講，一個2段位的崗位，聘個2段位的人就是標配，但你聘了個3段位或更高的就屬於高聘。
與此對應的還有一種是「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。

5. 聘任期滿考核的結果如何與使用相結合.doc

答：任職期滿考核結果定為優秀的，可優先推薦晉升；定為優秀、稱職、基本稱職的，一般應予續聘，重新簽訂聘約，其中基本稱職不能作為晉升職稱的依據，對基本稱職者還要提出具體要求，限期提高和改進；定為不稱職的應予解聘或低聘。 參考文件：關於印發《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的通知（人職發[1990]4 號）；關於印發《〈企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》的通知（人職發[1991]11 號）。 79、聘任通過考試獲得初級專業技術資格的人員時，怎樣界定是聘「員級」還是「助理級」？ 答：符合報考條件並參加了不分助理級和員級的初級專業技術資格考試合格人員，在聘任專業技術職務時，單位可根據崗位需要，按下列條件聘任相應的專業技術職務： 一、大專畢業擔任員級職務二年以上；中專畢業擔任員級職務四年以上；不具備上述學歷而擔任員級職務五年以上，經所在單位考核合格，可聘任助理級職務。 二、其他人員可聘任員級職務。 參考文件：浙江省職稱改革領導小組辦公室《關於對職稱改革工作若干問題的意見的通知》（浙職改[1996]3 號）。 80、什麼是續聘、低聘、解聘？其程序如何？ 答：續聘就是行政領導根據任職期滿考核結果認為受聘人員履行了崗位職責，繼續聘其擔任原職務並重新簽訂聘約。原聘約中規定的權利義務可以繼續保留，也可以適當增刪。 低聘就是在聘期內或聘任期滿，行政領導經嚴格考核，認為受聘人因主觀原因，沒有完全履行崗位職責或因失職發生事故造成損失或受到處分等，已不具備擔任原職務條件，因而解除聘約，按受聘人的條件和工作需要，低聘其一級職務，與之簽訂新的聘約，重新規定雙方的權利義務。 解聘就是行政領導經嚴格考核，確認受聘人在聘任期內因主觀原因沒有履行或不能履行崗位職責或因失職發生事故造成損失或受到處分等，已不具備續聘條件，而依約停止聘用，解除聘約。 辦理程序是：一、行政領導根據年度考核或任職期滿考核結果，按規定的聘任許可權，作出續聘、低聘、解聘決定。 二、考核意見和聘任決定與本人見面，並填入考核登記表內，其中任職期間低聘或解聘的還要註明解除聘約的具體日期。 三、公布聘任決定。 81、低聘、解聘人員的工資待遇如何確定？ 答：實行以崗定薪，易崗易薪工資政策。專業技術人員原有的職務工資和津補貼（以下統稱工資）實行檔案工資制，實際發放的標准和數額應當按其所聘任職務確定，養老保險交費基數按檔案工資標准確定。高職低聘人員，從低 w w w .d o c in .c o m 聘的次月起逐級就近就低套入新崗位職務工資標准，原檔案工資暫予保留。如連續兩輪競聘都不能對應原任職資格崗位，則在第二輪競聘到崗後，檔案工資按新崗位職務的工資標准重新確定。對於距法定退休年齡5 年以內（含5 年）的專業技術人員，如果高職低聘之前的職務已連續聘任（不含低職高聘年限） 5 年及以上，則可保留原檔案工資，不再按低聘職務重新確定檔案工資。 參考文件：關於印發《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》的通知（人職發[1990]4 號）；關於轉發市人事局湖州市事業單位職稱改革評聘分開指導意見的通知（湖政辦發[2001]99 號）。

6. 在中學任教的小學高級教師可以直接評中學高級教師職稱嗎

在中學任教的小學高級教師，是屬於低職高聘，當然不可以直接評中學高級教師，只能重新考中學教師資格證，並且至少還要拿到本科學歷，然後再去申報中學高級教師。

7. 教師資歷認證中低職高聘是怎樣回事

低職高聘是指聘任的專業技術職務高於獲得的任職資歷。

8. 鄉鎮衛生院低職高聘有什麼要求

制定切合實際的人員編制和崗位設置方案低職高聘崗位的設置，應根據醫院的人員編制結構比例、技術程度來設置，不能任意設崗。
在設置低職高聘崗位時，應以工作的技術含量，工作的辛苦程度來設崗，應遵循的原則是以事定崗，以工作任務、業務職責的要求確定專業技術職務崗位。工作任務多的，多設崗，工作任務少的，少設崗，重要的任務設高級崗，一般的任務設中、初級崗。
並且要根據工作任務的性質、難易繁簡程度、責任輕重設崗。應按照充實一線，兼顧二線，控制三線的原則。

9. "高職低聘"和"低職高聘"是什麼意思

「低職高聘」是「高於任職要求的聘任」，比如：單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。

(9)低職高聘年限擴展閱讀：

1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

3、聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

4、在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

10. 高職低就是什麼意思

高職低聘」，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

「低職高聘」是「高於任職要求的聘任」，比如：單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。通俗點講，一個2段位的崗位，聘個2段位的人就是標配，但你聘了個3段位或更高的就屬於高聘。

另外，在機關企事業單位，還存在一種」低職高配「的普遍說法，指的就是低級別崗位配置高職務幹部，這個比較好理解，比如你一個鄉鎮正科級行政單位，配一個副處級資格的黨政負責人，這就屬於高配。同樣也存在」高職低配「的現象，道理與其相反。

(10)低職高聘年限擴展閱讀：

」低職高配「是幹部任命比較常見的一種方式，也是一種變相提高待遇的通常模式，在平時比較常見，也就是我們經常說的括弧內級別。

近年來，隨著幹部任命越來越正規化，」低職高配「模式受到了很大的制約和約束，原則上講無特殊情況是不允許這種超配現象存在的，但由於歷史原因，這類現象也並未杜絕。