大學實習生實習期限

A. 本科大學設計類專業實習期是多少

本科大學設計類專業實習期是三個月。一般不待在學校，有集中實習和分散實習兩種。集中實習就是指大家在同一單位地點實習，往往由老師帶隊；與之相對的是分散實習就是各自找各自的實習單位，老師不作統一安排。大學實習的注意事項：

1、剛從校園步入社會許多經驗難免有所欠缺。在尋找實習單位的時候一定要多長個心眼，警惕黑中介和皮包公司，對於想要實習先交押金的說法千萬不要聽信，也不要隨便把自己的證件交給對方做抵押避免被不法分子挪作他用。

2、一旦決定在某家單位實習，不論對方是什麼性質的單位，都應當要提出與對方簽訂相關的協議，要知道，即便是實習生，他們的權益也是受到勞動法的保護的。不要懵懵懂懂什麼也不在意，一定要學會維護自己的合法權益。

實習：

是從學生轉變為職場人的一個重要階段。實習期間的表現也將決定你是否能留在公司繼續工作。然而，理想是美好的，現實卻是殘酷的。前程無憂人力資源調研中心曾對部分企業的HR進行過調查，得到的反饋結果有些出乎意料。255家調查的企業中只有93家企業的實習生轉正率在20%以上。

實習期也是一個人職業生涯定位的重要時期，有部分人感覺現有的公司或崗位不合適，會選擇立刻跳槽，甚至選擇轉行，也有一些人選擇堅持。

以上內容參考：網路--實習期

B. 國家對於大專生頂崗實習期限是多長時間

根據《職業學校學生實習管理規定》頂崗實習時間一般為6個月。

實習的條件有：

1、用人單位和學校、學生簽訂三方協議，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。

2、未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。

3、實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。

4、未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

C. 本科大學生實習時間多長大幾開始去實習實習期間是不一般都不待在學校了

一般是大四開學不久一兩周左右，實習期一般三個月。一般不待在學校，有集中實習和分散實習兩種。集中實習就是指大家在同一單位/地點實習，往往由老師帶隊；與之相對的是分散實習，就是各自找各自的實習單位，老師不作統一安排。

其實如果打算考研，選分散實習，到時有所學專業相關的公司蓋章亦可。

實習注意事項：

第一點、實習單位與專業要對口

很多大學生們在找實習單位的時候，嫌棄實在是太麻煩了，就隨便找了份不對應的工作在混實習證明就可以了，其實，這樣子做是非常錯誤的，剛出來的我們一定要找一份與自己專業相對應的最好。如果不對應，學習了這些年，的確是浪費了許多。

第二點、實習平台是很重要的

出去實習找工作，很多大學生們剛出來，很喜歡就是看工資的高低，其實，這樣子的想法是不太正確的。第一次出來實習其實我們應該更看重的是平台，在自己能力是可以的情況下，選擇一家大公司，前景好，自己的才能得到快速成長。

因為他們已經是有了一套相對小型公司們來說的完整體系，讓你從中是學習許多，快速提升自己。

D. 大學畢業生實習一般要幾個月

綜述：一般實習為三到六個月。

一般是大四下實習的（師范類的一般是大四上就實習了，不過學校會統一安排的），這期間學校一般是不安排課程的，所以要好好利用起來，可以實習，也可以准備各類考試，比如公務員考試、出國留學等等。實習一般是三到六個月，好好表現可以爭取轉正。

大學生實習：

大學生實習，是指高校在校大學生進入到政府機關、企事業單位和社會團體等用人單位進行教學實習、生產實習，以開展實踐教學、培養學生工程與實踐能力和創新精神，包括在校內校外的工程訓練中心、專業實訓中心、專業實訓基地、實習基地、實習實訓基地的各類實習。

以上內容參考網路-大學生實習

E. 大學生該如何區分實習期、見習期和試用期

大學生的實習期、見習期和試用期聽起來好像沒什麼區別，但其實區別很大，這個要分開來說。所以大學生在找工作的時候一定要搞清楚，不能讓這些成為絆腳石，也要跟公司問清楚，不要事後才想起來，這樣會出現很多的矛盾。

試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限。試用期受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。也就是試用期也要簽合同的，試用期也是要工資的，而且不能低於此崗位工資的80%，更不能低於該公司的最低工資。所以初入社會的大學生一定要看清楚，並且要保護自己的合法權益。

一般來說，在見習期和試用期結束後就可以轉正，也就是正式員工了，但是這個時候你也可以選擇自己的去留，一定要在非正式員工期間保證自己的權益，千萬不能讓什麼實習期沒有工資，實習期就是工資低這種話給騙了。初入社會，一定要擦亮眼睛。

F. 大學生實習期一般多久

大部分的學校是2個月的實習期間，但是也有部分學校要求實習期1年。具體時間是根據自身學校來決定的。實習的公司一般都是和學校是合作的企業，這樣也會給你實習提供保障，有任何問題學校是承擔責任的。但是不一定來學校的都是好企業，一定要注意辨別公司，不要被人賣了還不自知。簽三方協議之前一定要了解好公司的情況，如果上班後你單方面違約的話你需要支付給公司一筆違約金，具體數目看三方協議。不要拿到協議就簽，清楚其中的利害關系。如果違約回來後是再享受不到學校的就業資源的。

G. 大學生實習期多長時間

法律分析：大學畢業來生實習期最長源六個月，有法律規定。實習期實習期通常分為兩種，一種是指在校學生結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

H. 問一下關於實習生期限的問題

很多大學生在大四課程會相對少一些，有些人會選擇考研、考證，也有不少人會選擇找一份實習，為自己之後找工作打個基礎。但很多大四學生在剛接觸社會的時候不懂的比較多，很多人都分不清實習期和試用期，也不知道自己的實習工資到底應該怎麼算。那麼對於有實習需求的人來說，有哪些必須知道的事呢？
一、實習期和試用期有何區別
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權。實習期指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬於學校教育范圍。學生在實習期與實習單位並不成立勞動關系，因此不受勞動法保護。在時間方面，試用期根據所簽訂勞動合同的年限，對應的試用期在1-6個月不等，最多不可超過6個月。而實習期則沒有時間期限規定，在勞動者還未畢業的前提下可長可短。
二、實習期工資如何計算
我國法律有規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准，但這一規定並不適用於實習期。也就是說，實習期的工資僅由勞動者和用人單位雙方協商決定，可以不參考用人單位所在地的最低工資標准。不過目前大部分用人單位給出的實習工資都是高於當地最低工資標準的。
三、實習期是否要交社保
有些學生認為，自己實習期間公司沒有給自己繳納社保很不合理，但從法律的層面來看，這一操作並不違法。實習生屬於在校生，還不能和用人單位簽訂勞動合同，和用人單位之間無法構成勞動關系，只可以算作是勞務關系，單位也就沒有辦法幫其繳納社會保險。不過需要注意的是，一旦學生畢業之後，用人單位和勞動者之間將由勞務關系自動轉變為勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，並購買社保。
四、總結
身為一名學生，在准備開始實習的時候，可以事先了解下上文中提到的三點，掌握實習期最基本的一些情況，避免被用人單位忽悠。但如果身為一名已畢業的社會人士，則更要注意用人單位在和自己建立勞動關系的時候，只能給自己設定試用期期限，不可以讓自己經歷實習期哦。

I. 實習期一般多久

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。