陪產假的有效期

① 我的陪產假可以請多久

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

② 上海的陪產假是多少天

上海男職工陪產假為10天。
上海的10天陪產假並沒有特別規定從哪一天開始算起。一般由男性根據個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發給。
在一般情況下，是可以提前休陪產假的。陪產假是指依據法律的規定辦理結婚登記的夫妻雙方，女方在休產假期間，男方也享有一定時間內照顧對方的權利。
陪產假屬於沒有特別規定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。目前現行法律，並未對陪產假的具體天數有確切規定。
【法律依據】
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

③ 男的陪產假國家規定多少天

法律分析：男職工陪產假根據各地的《人口與計劃生育管理條例》的規定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規定。條例中規定的陪產假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產假。有些地方的產假甚至長達30天，但也有地方的產假僅有7天。在產假中，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④ 陪產假多久有效

法律分析：,根據國家規定,男性休陪產假最遲可以推到一個月左右,並且需要一次休完,法定規定的陪產假是十五天,如果夫妻分離比較遠的可能會有二十天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤ 上海陪產假多少天2021新規定

上海的陪產假是10天。

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條明確規定，只要符合法律規定生育的夫妻，女方可除享受國家規定的產假外，還可再獎勵育假30天，其配偶(男方)享受陪產假10天。

⑥ 陪產假有效期多久使用

法律分析： 男的是可以推後休陪產假的。具體到各地又有不同。主要按照本人意願安排。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑦ 如果國家規定的陪產假是多少天

一般情況下，女方懷孕生育子女的，男方享受十五天的陪產假，並且在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。但需要注意的是，各地陪產假的規定不一樣，建議向當地的計生部門進行咨詢。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

⑧ 男士的陪產假幾天

男職工的陪產假一般是15天。具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，《勞動法》未作明確規定，基本都見於各地的人口與計劃生育條例中。陪產假指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

⑨ 法定男的陪產假多少天

這要看各地方法律法規的規定
不同的地方是不一樣的

⑩ 陪產假的休假時間

各地不同，至少三天。集體咨詢所在地社保或計生委