開除無固定期限員工

❶ 無固定期限勞動合同的員工被辭退合法嗎如何維護自己的合法權益

無固定期限勞動合同被辭退是不合法的，對於被辭退的員工，可以要求用人單位繼續履行他們的責任，履行這個勞動合同。先解讀一下無固定期限的勞動合同，在勞動合同法當中，勞動者如果在用人單位已經連續工作了10年的時間，就可以解讀為無固定期限的合同，無固定期限合同是指勞動者跟用人單位之間已經沒有確定終止的時間的勞動合同。

如果通過勞動仲裁以後依然無法保障我們的合法權益，那麼我們就應該要依法提起法律訴訟，用司法手段來捍衛我們的權益。根據法律規定，用人單位無故解除或者辭退員工的是要支付經濟補償的，所以我們可以要求用人單位支付賠償金。

❷ 簽訂無固定期限勞動合同的員工可以解僱嗎

無固定期限勞動合同，是沒有約定合同終止期限的勞動合同，無固定期限勞動合同回並不是答鐵飯碗，只要法定的勞動合同解除或終止條件出現，可以解除或終止合同。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同，除固定期限勞動合同約定有終止時間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區別。具有勞動合同法第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，用人單位可以按勞動合同法第四十一條規定對無固定期限勞動合同的職工裁員，具有勞動合同法第四十四條（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一勞動合同終止。

❸ 如何辭退無固定期限員工

出具辭退通知書。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
【法律依據】
《勞動法》第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

❹ 辭退無固定期限員工

法律分析：根據我國法律規定，用人單位辭退無固定期限員工的，需要給予其員工按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的兩倍進行補償的，其具體賠償金額以實際為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 公司可以開除無固定期限的員工么

法律分析：無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

❻ 單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎

法律分析：依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。

❼ 辭退無固定期限合同員工的賠償

如果用人單位是無緣由的辭退無固定期限員工，則要支付相應的經濟補償金。如果簽訂合同，則可根據合同請求 支付違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❽ 無固定期限勞動合同可以被開除嗎

無固定期限勞動合同可以解除。
無固定期限勞動合同只是沒有到期終止的情況，只要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位同樣可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同是為了防止「勞動者將最好的年華奉獻給了用人單位，卻在勞動者老去的時候將他拋棄」。
《勞動合同法》
勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❾ 無固定期限勞動合同的員工被辭退，這該怎麼辦

我們都知道員工一直在企業上班，那麼到達一定的規定時間，就可以和企業簽訂無固定期限勞動合同，也就意味著企業不允許隨便將員工開除，這也給員工多了一份保障，但是有不少企業為了達到利益最大化，會找到各種原因將無固定期限勞動合同員工辭退，因為他們覺得這種老員工不能為公司創造更高的效益，但是這種行為卻侵犯了勞動者的權益。

固定期限勞動合同就意味著員工沒有問題，企業如果經營還不錯，那麼員工就可以一直在這個單位工作下去，很多人都希望和企業簽訂無固定期限勞動合同，如果員工發現自己的利益受到損失，一定要通過正規的途徑來維護自己的權益，千萬不要採取一些暴力行為，這樣反而把自己變得更加被動。

❿ 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

只是辭退條件不同，補償辦法與普通員工沒有區別。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。