最低服務年限違約金

Ⅰ 勞動合同中如何約定最低服務年限

勞動合同中要由用人單位與勞動者來協商約定最低服務年限，經雙方協商達成一致的，可以將最低服務年限約定為一年、兩年、或者三年。而勞動者如果違反該約定的，則需要向用人單位支付違約金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

Ⅱ 有最低服務年限的高校可以辭職嗎

可以是可以，就是有可能影響不好。
沒干滿最低服務年限，離職的話分為兩種情況，一是單位願意放人，那可以通過繳納違約金的方式離職。另外一種情況則是單位用服務期來卡人，這種情況則較為麻煩，因為如果想考其他單位，一般會要求提供同意報考證明，現單位因為服務期不放人則無法獲得同意報考證明，如果硬要離職，則只能通過曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日，或者1年內累計超過30個工作日的方式來達到辭退的目的，辭退的相關材料也將會進入個人檔案，不利於個人未來發展。
最低服務年限是指經過檢查和僱用以在其單位任職的公務員所需的最低服務年限。服務期的規定出自於《新錄用公務員任職定級規定》，該規定第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。有些事業單位也參照公務員設定服務期。

Ⅲ 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後辭職需要付違約金嗎試用期辭職呢

勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。

在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。

違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

Ⅳ 教師最低服務年限辭職違約金多少

教師最低的服務年限一般為三年。辭職違約金根據簽訂的合同內容，可以取不同的數額。

Ⅳ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了

Ⅵ 關於不滿最低服務年限違約金的問題

用人單位違約金的規定不合法。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進屬行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這個培訓應該是專業技能培訓，且應該有第三方開具的正規發票才有效，所以你單位私自約定的違約金不合法，建議你帶上勞動合同到勞動部門申請解決爭取自己的權益。

Ⅶ 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職

按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。

Ⅷ 約定服務年限和違約金是怎麼規定的

合同年限和違約金的規定是，可由當事人在合同中協商確定，但是當事人約定的違約金數額不得超過實際損失的百分之三十，否則當事人可申請法院或者仲裁機構進行調整。
【法律依據】
《民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30％為標准適當減少；當事人以約定的違約金低於造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。

Ⅸ 最低服務年限內辭職會對以後考試有影響嗎，需要付違約金嗎

一：有的特殊崗抄位可能會有違約金的襲繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的5年內不許報考，重的誠信檔案zd有記錄，影響考試。
二：和你的領導內關系處理的比較好，那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你容強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。