公司年限補貼

Ⅰ 工作5年被公司辭退，補償金裡麵包括補助嗎

補償金裡麵包括補助。根據相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
法律分析
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自二零零八年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到二零一二年。最後一份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從二零零八年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，在本單位工作的年限的規定，不能理解為連續幾個合同的最後一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅱ 司齡補貼，如何搞更有效

企業薪資結構中的每一個項目，都具有它的目地，全是為了能更好地發揮薪資的激勵作用，以反映企業薪資分配的相對合理。怎樣進行司齡補貼的設計，通常被大家人力資源管理人員所忽略。

最先大家需要搞清楚，司齡補貼是薪資結構的構成部分，但並並不是薪資結構的必不可少成分。開設，或不開設，全是依據企業的狀況而明確的。就司齡補貼四種方式看來，「下降式」和「駱駝峰式」更頗具激勵作用，二種方式應該是企業的優選。

司齡補貼方式和標准明確了，也有個司齡補貼年限的問題，國有制企業通常不考慮到這個問題（國營企業便是為了更好地高發錢，而並不會考慮到分配的公平公正），但私營企業務必有確切的時間限制。

司齡補貼的年限，依據工作經驗，以10年上下為好。一般狀況下，新員工入職10年的員工，有的早已變成監管的技術骨幹，或是技術性的技術骨幹，司齡補貼的激勵作用對她們而言早已不會再關鍵。即便一些依然在一般職位的員工，由於司齡補貼做到最大值後，在薪資中固定不動出來，因此，司齡補貼的多少，也不會再是她們「去」和「留」的重要因素。

Ⅲ 加薪和年限補貼是一樣的嗎

年限補貼是工資的組成部分，年限補貼隨著工齡的增長而增長。
對於加薪內，字面意思容是工資增加，但工資增加的范圍或者外延沒有固定的解釋。如果你單位說加薪包括年限補貼自動增加和升職加薪等情況，那年限補貼逐年增加當然也算作加薪，但這種加薪並不符合你的逾期，心中難免失望甚至憤怒，但卻沒法解決。

Ⅳ 請教主動離職是否可以得到公司對員工的工作年限補貼

1、被公司辭退的話，要看是合法辭退還是違法辭退。因為員工過錯被合法辭退的（勞動合同法39條），沒任何補償。因勞合法40條41條特殊情況被辭退的，有補償而且40條的還有一個月代通知金。違法辭退的，公司要給賠償金。賠償金標準是補償金的二倍。
2、你所說的開除應該是特指勞合法39條的情況，公司認為你有錯誤所以幹掉你。公司必須證明他的開除行為符合39條規定，能證明的就沒補償，否則就賠償。
3、員工主動辭職的，如果是私人原因辭職比如回家過年、另謀高就之類，沒任何補償。如果因勞合法38條企業過錯而被迫辭職例如拖欠工資、沒買社保，那就有經濟補償金。
4、補償標準是每工作一年補一個月平均工資，零頭不足半年的算半個月，滿半年的算一個月。1年10個月的補償就是2個月工資，賠償就是4個月工資。法律依據是勞合法47條。注意，平均工資是你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 民營企業補貼政策

法律分析：凡是法律、行政法規未明確限制的投資領域，都允許民營經濟進入；凡是承諾向外資開放的領域，都向民營經濟開放；凡是法律、行政法規未作明文規定的，不得另行設置注冊登記的前置條件。鼓勵民間資本在水利、交通、能源、通信、城建、環保和科技、教育、衛生、文化、體育、旅遊、社會福利、社區服務等領域投資發展。選擇一批具有良好經濟效益的政府投資項目，向民營企業開放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅵ 公司裁員。我差兩年就退休了。公司應該給我什麼樣的補貼

正常情況下（老職工、有合同、沒工傷等等）：
1、若你沒過錯，在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年，它是不能任意將你裁掉的，既不能提前30天書面通知說裁你，也不能用經濟性裁員的方式裁你。否則，它是對你進行二倍懲罰性賠償的。
2、若公司單方面裁你，你在公司做了多少年，就有多少個月的工資補償，零頭的月份不足6個月的按半個月算，6個月或以上的算1年（做了18年零4個月，就有18.5個月的工資補償，18年零6個月，就有19個月的補償），以你被裁之前12個月的平均工資為基準。符合1的話，可以獲得雙倍賠償。
3、你可以自己和公司協商，若是確實不懂，可以找工會幫忙，還可以向勞動局請求幫助。

Ⅶ 我的勞動合同到期了業主不續簽，是否有工齡補貼

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅷ 公司住房補貼怎麼給的

公司住房補貼一般是通過以下形式發放：
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放；
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放；
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
《中華人民共和國勞動法》
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

Ⅸ 入職未滿一年的員工主動離職公司需要補貼一個月的工資嗎

如果是員工主動離職的話，公司不需要給員工進行任何的補償。這與員工的入職年限沒有關系，即使工作5年的主動離職的，也不會有補償的。