『壹』 ！！！辭職，遇原單位阻撓，設置很長的脫密期，如何應對
脫密期只是出國受限，並不影響解除勞動合同。
下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予.勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動.合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天.支付你的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
『貳』 銀行辭職脫密期
法律分析：脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在這段時間之內，用人單位可以把員工調動至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期的實質為提前通知期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
『叄』 工行支行正式工辭職,領導說要過3個月保密期才能走怎麼辦
是的，三個月是脫密期。
脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
脫密期中的「密」指的是「商業秘密」。何謂商業秘密？商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。在實踐中，商業秘密對於用人單位有著重要的意義，如果商業秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。
因此很多用人單位一般都採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關於企業職工流動若干問題的通知中以做規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。」法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業秘密的權利。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。
『肆』 銀行離職三個月脫密期合法嗎
【法律分析】：是的，三個月是脫密期。
脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
脫密期中的「密」指的是「商業秘密」。何謂商業秘密？商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。在實踐中，商業秘密對於用人單位有著重要的意義，如果商業秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。
【法律依據】：《關於企業職工流動若干問題的通知》 第二項 用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
『伍』 銀行考公務員脫密期怎麼辦
法律分析：脫密期過了是否有限制，要看你屬於哪種級別的涉密人員了。
涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。
法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
『陸』 銀行辭職脫密期可以不上班嗎
法律分析：辭職後脫密期內能正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位後，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『柒』 您好，我想請問下我在銀行前台工作六個月多，現在想辭職，可是單位提出六個月的脫密期。我該怎麼辦
1、合同中是否約定過脫密期條款，你可以要求人事部門提供合同文本。根據勞動合同法的規定，用人單位必須向你提供一份合同原件。如果單位拒絕，你可以向勞動監察部門舉報，由勞動監察部門責令單位提供。
2、如果合同中的確約定過脫密期，而你的工作崗位又確實涉及到單位的商業秘密。那麼，你應當履行合同義務。在此情況下，你只有通過協商的方式，以求單位同意提前與你解除勞動合同。
補充回答：
病歷是否會影響你今後的求職，要看你今後應聘的崗位對應聘者身體狀況的要求。
以上意見，僅供參考。
『捌』 銀行脫密期怎麼入職新單位
銀行脫密期應該是不影響公務員入職的，除非這個工作和你在銀行工作有關系。
脫密期不得出國。不得與境外人員接觸。不得連接國外互聯網。
1、新《保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
2、 涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。
3、涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。
只要不是去外商獨資企業，國境外駐華機構或組織，或者為國境外人員提供咨詢或勞務就可以按照勞動合同法的規定，提前一個月通知單位後立即離職。
用人單位和勞動者約定的脫密期，其實質即為勞動者的辭職預告期，故勞動者辭職提前通知並不簡單適用30天的規定；勞動者違反脫密期協議約定的，應承擔損害賠償責任，而不能直接適用違約金約定。
1.留在原工作單位脫密，脫密期內發工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴格的處理方式。一般情況下，如果勞動者與單位沒什麼恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會採取此方式。）
2.本單位外脫密，脫密期根據密級確定，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年（一般都採用這個方式）。
3.用人單位和勞動者約定的脫密期，其實質即為勞動者的辭職預告期，辭職時按銀行的規章制度正常辦理離職手續。
『玖』 銀行辭職脫密期可以反悔嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-16
『拾』 銀行辭職如何擺脫脫密期限制
1不要簽竟業限制協議。
2如果簽，一定要約定補償辦法，不能只有責任，沒有權益。
3既然簽了，具備法律約束力，不能單方面違約。