不定時工作制有效期

⑴ 在上海關於不定時工作制是否存在工作時間的上限，如果超過是否能夠要求加班工資。請提供具體參考外巧文件~

上海關於不定時工作制存在工作時間的上限為每周工作40小時，超過能要求加班工資。相關法律法規如下：

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標准工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。

本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標准工時制度，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

(1)不定時工作制有效期擴展閱讀：

《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第八條 勞動保障行政部門准予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。

批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規定遞交申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

第十條 經批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，並在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。

⑵ 怎樣查詢用人單位不定時工作制和綜合工時工作制是否經過審批

怎樣查詢用人單位不定時工作制和綜合工時工作制是否經過審批？不定時工作制只是上班時間上的不限制，但總的工作時數仍和定時工作制是一樣的，申請公平定時工作制必須由企業提供相關證明材料到當地勞動局申請備案，通過批准然後公布才能實施的。你可以要求公司將審批資料拿出來給你們看（這些資料都保存在人事部門），如果他們不拿你可以到當地勞動局去查詢也是可以查到的。不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的類型。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:30.這種叫固定平移彈性
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
以上幾種工時制管理模型京頂科技---HR考勤工時統計分析系統都可以准確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計
員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助
京頂科技EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

⑶ 成都有誰申請過不定時工時制的急！！！有問題請教啊

不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時工作制，是指企業因生產特點不能實行標准工時制，經勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。

成都不定時工時制辦理程序：
第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。
第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出准予許可的書面決定，並通知用人單位。 申請材料：
1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；
2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面列印）；（點擊下載）
3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；
4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份； 5、實行特殊工時制度實施方案；
6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；
7、企業工會意見（應提供「工會法人資格證」復印件1份並加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供「實行特殊工時制度的職工大會」，到會職工應簽名確認；
8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委託書。
（一）申報條件
在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍） 1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：
（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標准工時工作制的職工；
（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。 2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：
（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； （2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
（二）關於「申請」的填寫：用人單位應填欄目不得為「空」。 （三）工作、休息時間安排：
1、實行綜合計算工時工作制的，可採取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標准工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，如實際總工作時間超過法定標准工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對於從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。 2、實行不定時工作制，企業可採取彈性工作，並根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。 （四）加班工資支付辦法：
1、經批准實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並按照《關於印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標准按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低於勞動者本人日工資標准200%的加班工資；超過法定標准工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低於勞動者本人小時工資標准150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。
2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。
（五）關於「工會或職工代表大會（職工大會）意見」的填寫：
有工會組織的，應由企業工會簽署意見並蓋章，應報送「職工代表大會決議」，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送「職工大會決議」的同時，由職工簽名。 （六）關於職工代表大會（職工大會）決議
決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項

實行不定時工作制的工種
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

不定時工作制的申請與審批
實行不定時工作制需要審批
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：「中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。」
所以你的工作單位必須對這兩個職位獲得不定時工時制的審核批准。如果沒有批准，應該按照標准工時制給予加班費用。
上海市企業實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
第一條 為加強本市工時制度的管理，規範本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關規定，制定本辦法。
第二條 本市行政區域內企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。
第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標准工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。
本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標准工時制度，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
第四條 企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局（以下統稱勞動保障行政部門）提出申請。
中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家有關規定執行。
第五條 申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》並遞交下列申請材料：
（一）企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件；
（二）企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃；
對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。
第六條 勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，並書面告知申請單位。
企業遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規定的期限內補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。
第七條 勞動保障行政部門受理申請後，應當對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否准予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，並書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經本部門主管領導批准，可延長10個工作日。
第八條 勞動保障行政部門准予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。
批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規定遞交申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。
第九條 勞動保障行政部門出具的批復應當載明企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位名稱、綜合計算工時的周期及起始日期、批復的期限、執行中應當注意的事項等。不予批準的，應當說明理由。
第十條 經批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，並在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。
第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規定與本辦法不一致的，按本辦法規定執行。

⑷ 公司要求業務員每天准時打卡，這合不合理呢

隨著時代的發展，新的行業和崗位層出不窮。為了滿足日益靈活的工作要求，許多企業選擇實施不定期工作制。但有些企業名義上以支付較少加班費等原因實行不定時工作制，實際上還是要求員工每天定時打卡。在這種情況下，員工實行的是不定時工作制還是標准工時制？

適用法律：

1.中華人民共和國勞動法

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他作息措施。

第四十四條第三項有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法

第六條對實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息方式的職工，企業應當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，採取集中工作、集中休息、輪換和靈活工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權利，完成生產工作任務。

第七條第二款地方企業實行的不定時工作制、綜合工作制等其他作息方式的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，並報國務院勞動行政部門備案。

3.大連市不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法

第二十二條用人單位安排實行不定時工作制和綜合工作制的勞動者在法定節假日工作的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項的規定支付工資。

第二十六條各級人力資源和社會保障行政部門應當批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。有效期屆滿後，仍需繼續實行不定時工作制和綜合工作制的用人單位，應當提前一個月重新申請。

⑸ 不定時工作制怎麼計算工資

不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的類型。

1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。

2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:30.這種叫固定平移彈性

3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。

通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。

以上幾種工時制管理模型京頂科技---HR考勤工時統計分析系統都可以准確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

京頂科技EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

⑹ 不定時工作制申請

《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

⑺ 什麼是綜合計算工時工作制、不定時工作制和非全日制工作制分別有什麼優缺點,需要報勞動部門審批嗎

綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標准工時制的，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。

不定時工作制：是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班。有助於企業效率提升，但是難以保障員工的身體健康。

非全日制工作制：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。有利於適應企業降低人工成本、推進靈活用工，但用工人員難以規范要求。

都需要審批的。

⑻ 北京市綜合計算工時工作制和不定時工作制已經申請了3年，是否還要重新申請

你在申請的時候批復表上就會寫有效期，如果到期了就需要繼續申請

⑼ 不定時工作制的工作時間上限是多長時間

不定時工作制的工作時間上限：勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十四小時。
不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。