廈門援藏幹部期限幾年

Ⅰ 建設銀行 援藏 周期

援藏幹部一般在藏時間是半年至三年。進藏幹部中除藏二代、藏三代外,在藏時間是20至30年,因為通常情況下絕大多數進藏幹部待滿足「工作三十年」。

Ⅱ 我要去援藏三年，請問對身體有傷害么

首先:援藏一般是三年一班的.各個省份選拔幹部時對援藏人員相對都有嚴格要求的.你愛人要想援藏.首先必須選擇好對口支援單位.否則到了這邊會感覺並沒有做到[為人民服務".可能會有些郁悶.
其次:到辦公廳等單位部門問一下.你們省對口援建的是哪個地區(西藏林芝地區的海拔最低.才3000上下,拉薩.山南地區在3650左右.其他地區就更高了).如果在林芝地區.基本不用擔心身體問題(我在這邊工作6年了.除了右心室略肥大.其他一切健康無誤),到了其它地區就要注意些了.如果援建單位比較好.如政法系統.教育系統(下鄉概率相對小些).對身體的損害並不大.如果到了水利.農牧等單位.下鄉概率大.一天到晚忙得很.可能對身體的損傷就顯得比較可觀了.
最後:到了西藏.主要注意的是休息要好.不要有太大的心理負擔.我們在報刊電視上看到的孔先生等先進人物在西藏畢竟相對來說是少數(遭遇問題).大部分人員都平平安安回家了.來時轟轟烈烈.回時容光煥發(如果工作得好.回去可以平升一級.相當誘人的條件哦).
西藏的條件並沒有內地的宣傳資料所說的那麼嚴重.這里的百姓待人還是相當熱情的(不過經過的市場經濟的熏陶.也變得有些勢利了).在機關事業單位里援藏人員還是比較受歡迎的.這邊的領導也會給予特別照顧的(從自治區到單位.各級領導都不希望援藏人員會發生什麼意外).所以工作上.生活上不需要太多的擔心啦.
附帶一句:懷孕的人最好不要進西藏.等孩子四五歲以後可以進來看看風景.小的時候千萬不要進來.
其實你不用那麼擔心，一切在於自己的心理素質。在拉薩海拔並不是很高，只要平時身體素質還可以的話，是不會有什麼反應的。我是海南人，但是在那曲地區已經5年了，沒有什麼反應。但是還是注意一些高原自我保護的一些常識就好。至於小孩嘛你的看看小孩的身體怎麼樣，千萬不要在身體狀態不太好或是感冒的時候進藏，我有很多拉薩的朋友的小孩也就是3歲左右進藏了，沒有什麼反應。進藏時家裡備點氧氣或是抗高原反應的葯物就好。

Ⅲ 福建省援藏幹部待遇的規定

根據查詢相關信息顯示：援藏幹部在藏工作期間，由派出單位發放工資，並和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏幹部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定；一般進藏前，由省、市財政發給援藏幹部一次補助費數千元不等；進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區，最好查詢當地相關部門獲得第一手權威信息。

Ⅳ 援藏幹部待遇的規定

法律分析：援藏幹部在藏工作期間，由派出單位發放工資，並和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏幹部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定；一般進藏前，由省、市財政發給援藏幹部一次補助費數千元不等；進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區同類人員的地區津貼。援藏幹部的休假按西藏現行規定執行（每年可回內陸休假3個月），在當地的房租、水電費，憑發票或收據一般由派出單位報銷。援藏幹部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏幹部的派出單位負責解決。各省市委一般會為援藏幹部統一辦理人身意外傷害保險。

法律依據：《關於援疆、援藏人員有關待遇的規定》 隨著學校援疆、援藏工作范圍的不斷擴大，為了鼓勵援疆、援藏教師、專家、幹部安心工作，切實解決他們的後顧之憂，根據國家有關文件精神，結合學校實際，現將我校援疆、援藏人員有關待遇規定如下：一、在工作、學習和生活方面享受以下待遇

1、在新疆、西藏工作一年以上的教師、專家、幹部除繼續享受學校或附屬醫院工資、津貼、勞務費及社會保險等各項待遇外，每年由學校或附屬醫院補貼4萬元（含生活補貼、交通補貼、通訊費和學習、工作等費用）；在新疆、西藏工作一年以下的人員的補貼按3300／月的標准計發。

Ⅳ 2020年免試援藏公務員要求

試援藏公務員是指國家為了鼓勵內地人員支援西藏而出台的免筆試前往西藏就職公務員的政策。免試援藏公務員的要求如下：1.專業與所報崗位對口，限制專業可以有效篩選出專業的援藏人才，同時專業對口也可以更好的勝任工作；2.公務員體檢結果合格，免試援藏公務員在面試通過後還需通過公務員體檢方可錄取；3.免試援藏公務員要求就業人員在西藏地區的服務期限需滿五年，五年之後可自由選擇調任或離職。

Ⅵ 援藏人員回來後如何安排

應該是根據單位工作需要安排吧，不一定是和在西藏的職務一致。

Ⅶ 內地援藏幹部一般期限是幾年能調回內地

沒有規定幾年，但成為援藏幹部過程和結果都是事先確定的。

(7)廈門援藏幹部期限幾年擴展閱讀：

援藏幹部的選拔由有援藏任務的各省市組織人事部門統一組織、省直市直有關單位和各地市具體承擔，根據受援地區的崗位、職位需求確定具體選拔范圍，其中省直單位選派一部分、各地、市選派一部分。援藏幹部人選採取公開、自願報名、擇優選拔的方式，在廣泛發動幹部自願報名和組織有關單位推薦的基礎上，根據援藏幹部的條件擇優選拔。

援藏幹部的基本工資、社會保險、住房公積金及其他福利待遇基本都有派出單位或派出組織負責。受援地區（包括西藏自治區、青海的黃南自治州、甘肅的甘南自治州等）給予援藏工作補貼。

Ⅷ 援疆援藏和支邊幹部措施有哪些含義

1．給予一定的優惠待遇。1986年7月，《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關於做好為西藏、新疆選派幹部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的幹部，除和派出單位同類同級幹部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合並使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，採取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。
2．規定服務年限並加強管理。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，服務期限為8年。(2)90年代以來選派進藏、進疆的幹部只轉組織關系和行政關系，不轉戶口和工資關系，實行雙重管理，以西藏、新疆地方黨委管理為主。(3)90年代選派進藏的幹部，定期輪換的時間原則上定為5年。根據實際情況和西藏的工作需要，以及進藏幹部所擔任的職務，分片負責的省(市)和對口支援的部委，在10年之內，可以分2批或3批輪換進藏幹部。選派到新疆工作的幹部，在新疆工作時間為：黨政幹部5年，專業技術人員不少於3年。
3．表彰先進。通過多種形式，大力宣傳、表彰支援邊遠地區的模範、先進科技人員工作者，肯定他們的業績和貢獻，也鼓勵更多的人到民族地區建功立業。
4．返回內地安置。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區工作的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，工作滿8年後，除自願留下者外，可以調回沿海、內地。對已在西藏、青海高原地區工作滿20年，要求回沿海或內地的科技人員，可以有計劃地將他們分期分批調回原派出單位或地區，也可以調回原籍或配偶、子女所在地區工作。50年代支援邊遠地區(不包括西藏、青海高原地區)年滿55歲的科技人員，可先回內地落戶。體弱多病，身體不能適應邊遠地區工作的，可提前退休、離休。過去從沿海內地省市、中央部門支援邊遠地區的科技人員，達到退休、離休年齡時，允許他們回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、滬從嚴控制外，其他地區應准予落戶並給予方便。(2)選派到西藏、新疆工作的幹部和工人期滿後，由西藏、新疆自治區組織人事部門按照哪裡來回哪裡去的原則，安排他們回內地，由內地派出省市和部委的組織人事部門按照幹部在西藏、新疆所擔任的職務和表現情況，妥善安排工作。內調的各級領導幹部應平職安排，職數已滿的，可採取先進後出的辦法解決。如原為正職幹部安排正職確有困難，可安排為副職，保留原正職待遇。專業技術幹部要安排相同或相近的專業崗位，並按其在藏、在疆的技術職務予以聘任。對在西藏、新疆表現優秀的，可提拔使用。凡是自願延長在西藏、新疆工作時間或要求長期留在西藏、新疆工作的幹部，應大力提倡和鼓勵。

Ⅸ 援藏幹部

參考
1． 怎樣才算援藏？什麼是援藏幹部？

現在所指的「援藏」主要是對口援藏，這是從第三次西藏工作座談會以來開展的新一輪援藏方式，實行對口支援、分片負責、派遣幹部或其他專業人才，定期輪換或定期派遣。這些人員的基本工資、社會保險及其他福利待遇基本都有派出單位或派出組織系統負責。所有的援藏人員由有對口援助的省市組織部門、有援藏項目、活動的單位、團體進行選拔派遣，是一項成系統、有組織的開展無償援助西藏的長期而重大的工程。

援藏幹部一般是指為完成援藏工作任務而派進藏的行政幹部，也含有一些專業技術人員。

2．如何開展援藏幹部的選派工作？

援藏幹部任務選拔由有援藏任務的各省市省直市直有關單位和各市承擔，針對在西藏的崗位、職位需求決定選拔范圍，其中省直單位選派一部分、各地、市選派一部分。援藏幹部人選將採取公開報名、擇優選拔的方法，在發動幹部自願報名和組織有關單位推薦的基礎上，根據援藏幹部的條件擇優挑選。縣處級及縣處級以下的援藏幹部年齡一般不超過40歲，縣處級以上一般不超過45歲。具體人選經體檢、考察合格後，由省委組織部好中選優，優中選強，作最後決定。

3．選拔援藏幹部具體有什麼要求？

援藏幹部的選派條件是：政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，適應高原環境，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作的組織領導能力和業務水平。援藏幹部既可以是現職級幹部，也可以是符合提任條件的下一職級幹部，特別是要注意選派各級後備幹部和優秀年輕幹部。一般應具有大學以上學歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲；副縣級職務人選，年齡一般不超過40周歲；縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。

4．目前哪些省市有援藏任務？

目前，北京、上海、天津、黑龍江、遼寧、江蘇、山東、重慶、河北、吉林、湖南、廣東、四川、陝西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、國家機關、水利系統、公安系統、國有骨幹企業、中科院及中國電信等都派出幹部及其他專業人才在藏支援。另外，如四川、重慶、北京、山東、湖南、湖北、浙江等的教育部門及一些知名大學還另派人數不等的援藏教師進藏援教，有的一年一換，有的兩年一換，各省市的情況不一。

5．援藏幹部的選派辦法及時間安排？

援藏幹部的選派採取自願報名、單位推薦、逐級遴選、組織決定的方式進行。根據本省市選派援藏幹部工作會議的安排，市、直各單位符合條件的同志到單位報名，各縣區到縣區委組織部報名，每次報名截止時間一般是4月底，第五批將在2007年輪換。

6．對援藏幹部有何特殊政策？

每個省市根據本省市的條件制定具體政策，總結起不，大致如下：

援藏幹部在藏工作期間，由派出單位發放工資，並和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏幹部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定；一般進藏前，由省、市財政發給援藏幹部一次補助費數千元不等；進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區同類人員的地區津貼。援藏幹部的休假按西藏現行規定執行（每年可回內地休假3個月），在當地的房租、水電費，憑發票或收據一般由派出單位報銷。援藏幹部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏幹部的派出單位負責解決。各省市委一般會為援藏幹部統一辦理人身意外傷害保險。

7．除了援藏幹部，還有無其他援藏人員？

除了援藏幹部，還有應屆畢業生中也有一些是義務服務西藏的。一種西部志願者。這是從03屆界本科畢業生開始實施的一種服務西部的志願者活動，具體的名額分到了各省各校。主要有各高校的校團委負責，每年的4月份左右開始報名選拔，應屆畢業生可以向自己所在學校的團委報名並申請去西藏（詳細情況可以參看「大學生志願服務西部計劃網」： http：//xibu.cycnet.com/）。另一種是教育部統一派遣的援藏教師。這也是從03年開始進行的一種援藏方式。教育部會發文至各高校，由各高校具體組織選派，詳細情況可向自己所在學校的學生處或就業指導中心咨詢。

8．大學應屆畢業生進藏求職有什麼要求？

目前西藏需要大量的建設人才，每年從內地引進的畢業生超過1000人。進藏求職除了政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作能力；有本科學歷等硬性條款要求之外，主要還是看用人單位的崗位要求。用人單位滿意，也就達到進藏工作的條件要求了。

9．大學應屆畢業生如何實現到西藏工作？

大學應屆畢業生進藏求職最主要的一種方式是「雙選」。很多學生自己將畢業推薦材料及本人簡歷寄到組織部門、人事部門或與自己專業相關的部門，也有西藏的一些用人單位每年年初直接到內地高校去招聘。雙選時間與在內地畢業生求職時間差不多，雙方滿意簽訂協議即可。有到西藏求職打算的畢業生，可以先向西藏自治區人事廳人才交流中心（電話：0891--6839673,通信地址：850000，西藏拉薩市娘熱南路5號）了解一些基本情況再行動。

10．大學畢業生到西藏找到工作算是援藏嗎？

外省市大學畢業生進藏就業，即使通過學校正規派遣，西藏有關組織部門正式批准接收，進入了機關、企事業單位，取得正式編制，也不算援藏。其意義與在其他地方就業是一樣的。不外乎就是在西藏的土地上貢獻自己的力量，在那裡取得自己的勞動報酬