❶ 企業停產整頓有沒有法律期限
停產整頓並沒有嚴格的法定期限，首先是主觀單位發現了問題責令停產整頓，企業應該立即停止生產，針對所發生問題制定整改方案，報主管部門審批後，方能繼續生產，並將整改的時時信息反饋給主管部門。所以，是沒有嚴格法定期限的
❷ 公司停工停產有期限嗎
法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
❸ 企業停工停產放假規定
相關法律對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定。
具體為單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。
另外，企業拆遷停工停產補償標准要根據具體情況確定。非住宅的房子的停產停業的損失補償的評估的計算方法為生產經營的非住宅房屋的每月的租金，加上每個月的凈利潤，再乘上修正系數，加上職工每個月的生活補助，再乘上停產停業的補償期限，用於生產經營的非住宅房屋的每個月的租金是由房地產價格的評估機構進行評估確定的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
❹ 公司停工停產最長能多久
法律分析：根據法律規定工廠停工期最多可以多久並沒有在法律方面有任何限制。所以停工到底可以多久需要根據具體的經營狀況來進行判斷。對於用人單位也是需要在這段時間向勞動者支付工資的，畢竟停工停產不是因為勞動者原因導致。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
❺ 公司停工停產怎麼界定
法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標准支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
❻ 責令停業整頓，合理的期限是多長
責令停業整頓，合理的期限是3至6個月。
停產停業是重大安全生產行政處罰，必須經過集體討論內才能實施。一般來容說停產停業整頓不能超過3個月，如果企業隱患沒有整改完畢可以提前提出申請延期，但是延期最長不超過6個月。
如果超過6個月隱患還沒有整改完成，相關部門則應該提請縣級以上人民政府對該企業進行關閉。
❼ 公司停產意味著什麼
如果一家企業宣布停產，可能意味著這家公司在資金方面存在著一些問題。如果資金得到了補充，還是有可能恢復生產的。
02如果一家企業是因為生產過程中產生了一些環境問題，而被政府有關部門責令整頓的，也可能會面臨停產。如果相關問題解決了，這家公司還是可以恢復生產的。
03如果一家企業宣布全面停產，那麼作為公司的員工要小心了，可能是因為這家企業存在的嚴重的債務問題可能會破產了。
04如果一家企業的原料或者是銷售渠道出現了問題，也可能會宣布停產。一旦這些問題能夠很好的解決的話，還是能夠恢復生產的。
企業停產對員工的影響主要有：第一會造成員工的失業，沒有工作企業就不會留那麼多人，企業為降低成本，維持公司運作，就不得不裁撤減少人員；第二，影響員工工資收入。企業停產導致收入無法保障，企業沒有錢最後會發不出員工工資或者降低員工工資。第三，員工不穩定。主要是以上三點。
停產歇業型企業就是陷入了經營困境，已經無法繼續正常經營，處於停產歇業階段的公司或者被相關部門查處需要停業整改的的企業。停產歇業型企業，是依然存在的，有可能繼續恢復生產，也可能破產倒閉。責令停產停業，是行政機關要求從事違法生產經營活動的公民、法人或其他組織停止生產、停止經營的處罰形式。具有下列特點：
（1）責令停產停業是限制和剝奪公民、法人或其他組織行為能力的處罰。它要求受處罰人停止正在進行的生產經營及各種業務活動，與罰款、沒收等財產處罰不同，它限制和剝奪的是受處罰人的行為能力，是行為罰的一種。（2）責令停產停業是要求公民、法人或其他組織履行不作為義務的處罰。也就是說，受到該種處罰的人負有不作為的義務，即不得繼續從事生產經營活動。（3）責令停產停業通常附有期限要求。受處罰人在一定期限內糾正了違法行為，就可以恢復生產和經營。
❽ 國家規定安全生產停業整頓最長期限是多少天
您好！停產停業是重大安全生產行政處罰，必須經過集體討論才能實施。一般來說專停產停業整頓不能超屬過3個月，如果企業隱患沒有整改完畢可以提前提出申請延期，但是延期最長不超過6個月。如果超過6個月隱患還沒有整改完成，相關部門則應該提請縣級以上人民政府對該企業進行關閉。謝謝閱讀！
❾ 企業停產，員工怎麼辦
回復：
1、 如果是國有企業的職工，現在公司確實因虧損而申請停產，須發放月度基本生活費。但是發放是有期限的，具體期限由當地主管部門確定；發放期限到期，如企業須解散（破產），此時，企業將按照當地上一年度的月社平工資標准對員工進行補償。（注意：不是賠償）
2、如果是私營企業的職工，參照最新《工傷保險條例》解決，具體補償費用的發放標準是一年二個月的工資；如果企業沒有與員工簽定勞動合同的，則發放工資乘以2
註：以上費用發放，均是按員工實際工齡予以發放。