1. 北京市醫保繳費年限
根據北京市的相關規定，城鎮職工基本醫療保險是在職人員（退休年齡之前）當期繳費當期享受待遇，但是退休人員需要在職時繳滿（男25，女20）年退休後才可以免繳費享受醫療保障待遇。北京市的大病補充醫療保險是當期繳費當期受益，退休也得繳費，但很少。城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療都是當期繳費當期收益，到達退休年齡仍然需要繳費。
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2. 醫療保險最低繳費年限和實際繳費年限是什麼意思
醫療保險最低繳費年限是指職工到達法定退休年齡辦理退休手續，在確定退休人員醫保待遇時，醫療保險繳費必須要達到的年限，如果沒有達到，就不能享受退休人員醫保待遇。實際繳費年限就是指實際繳納醫療保險費的年限。
3. 北京市醫保需交多少年
職工養老保險依法一直繳到退休。除非失業或中斷就業無法繳納除外；
醫療保險，按月計算，停保停待遇，每次開始都要累計繳滿三個月才有資格享受醫療保險。繳費月數可以累計一直繳到退休。退休時如果繳費月數，男達到30年，女達到25年的最低繳費年限，退休後無需繼續繳費就可以享受退休醫療保險。否則繼續繳費直至達到最低繳費年限。
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4. 醫保，在北京需交多少年，到退休年齡了，不夠，怎麼補
醫保在北京需交多少年？到退休年齡不夠怎麼補？嗯，醫保應該需要交20年左右，如果不夠的話需要個人去那個醫保局進行補交。
5. 北京醫保退休必須交多少年
法律分析：醫保退休累計年限，男不少於25年，女不少於20年，就可以享受退休人員醫療保險待遇。
法律依據：《北京市基本醫療保險規定》 第十一條 本規定施行前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。本規定施行後參加工作，累計繳納基本醫療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續，按月領取基本養老金或者退休費的人員，享受退休人員的基本醫療保險待遇，不再繳納基本醫療保險費。本規定施行前參加工作施行後退休，繳納基本醫療保險費不滿前款規定年限的，由本人一次性補足應當由用人單位和個人繳納的基本醫療保險費後，享受退休人員的基本醫療保險待遇，不再繳納基本醫療保險費。經勞動保障行政部門認定，職工的連續工齡或者工作年限符合國家規定的，視同基本醫療保險繳費年限。
6. 北京醫保繳納多少年可以終身享受
法律分析：男性繳納年限不少於25年，女性繳納年限不少於20年才可享受終身醫療保險待遇。參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少於25年，女性繳納年限不少於20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不少於15年，退休後可享受醫療保險待遇。退休前若未達到最低年限要求，可以一次性補齊實際繳費年限的醫療費用。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。社保斷繳補救方法：
1、補交社保要到本地的社會勞動保障局申請補交。一般情況下，普通單位只能做3個月的補交。
2、如果斷保時間過長，由單位出具書面申請，陳述補交的事實及理由，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。准備：職工本人檔案或合同書，錄用審批表，或者存在事實勞動關系的有效證明材料等。最後帶上公章，到當地社保局填寫相關表格即可。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
7. 北京醫保停交多久不能用
北京醫保停繳三個月以上就不再享有醫保待遇。如果想要接著享有醫保待遇需要重新進行登記辦理，並且連續繳費6個月，才可以在第七個月重新享有醫保待遇。醫保斷交兩個月及兩個月以內，只要及時繼續進行繳費，無需重新登記就可以在次月繼續享受醫保待遇。北京醫保是按照累計繳納的年限進行計算，不存在作廢或者清零的說法。
拓展資料：
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+120塊錢的大病統籌繳納。
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。
2019年11月，國家醫保局啟動全國醫保電子憑證系統，先在河北、吉林、黑龍江、上海、福建、山東、廣東等地部分城市試點。
2020年，中國全國基本醫療保險參保人數136131萬人，參保率穩定在95%以上。
醫療保險制度可以分為：
①間接醫療保險制度。政府的社會保險機構與私人醫療機構簽訂合同，病人先自付醫療費，然後再向社會保險機構報銷其費用的全部或一部分。這類制度多見於西方工業化國家。
②直接醫療保險制度。政府直接擁有並管理醫療機構，勞動者的醫療費用全部或部分由國家承擔。這類制度多見於社會主義國家。
③基本醫療照顧。即預防性、治療性和綜合性的衛生保險服務。包括營養改善、衛生用水供應、母嬰照顧、對主要傳染病的免疫、流行病的預防和控制，以及常見病的治療等內容。這類制度多見於發展中國家。享受醫療保險的條件，根據就業期限或交納保險費的期限確定。通常情況下，醫療保險的資格條件與疾病保險的資格條件相匹配，享受疾病保險現金補助者就可享受醫療服務。中國的現行醫療保險制度，分為國家機關、事業單位實行的公費醫療制度和企業實行的勞保醫療制度。醫療費用由國家或企業承擔，80年代後期試行由個人負擔部分費用的辦法。
8. 北京市醫保交多少年就不用交了
北京市社會保險斷了大半年,可以繼續上。不過斷的時間越長，對於以後養老保險的領取影響越大，還有其它方面的影響，具體參考如下
一、社保中斷繳費，主要影響參保人的養老保險和醫療保險。
1、按照北京市相關規定，退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金；但北京市的養老保險實行「多繳多得」原則，由於社保中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費金額越少，最後領取的養老金也越少。
2、醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。我國的基本醫療保險實行「現收現付」制，也就是說不管參保者曾連續繳費多少年，一旦中斷繳費，斷保期間將不再享受醫療保險待遇，醫療費用不能報銷。另外，醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，就可以享受退休醫療待遇。
二、社保中斷還會影響非京籍者在北京購房。
根據北京市的限購政策，非北京市戶籍家庭以繳納社保方式申請在京購房資格的，應自提出申請的上一個月開始，往前推算60個月連續在京繳納社會保險，且提出申請之月須為正常參保狀態。所以，社保中斷將會影響其資格認定，且補繳無效。自2012年12月18日起，北京市住建委規定，補繳社保在購房資格審核中不予認可。
補繳問題參考如下
一、非京籍
參保人員除「單位應繳未繳」這一原因外，一律不能補繳社保，中斷後也不能以個人名義委託機構繳納社保費用。
二、北京市城鎮戶口
參保人員可以在斷保3個月內，個人委託當地的市級人才服務中心或職業介紹服務中心代為繳納。只能補繳1992年10月至2011年7月之間的社保，2011年7月後的社保不予補繳。斷保超過3個月即使轉到人才或職介，醫療保險也會有6個月的醫療觀察期，6個月繳費期間不能享受醫療保險待遇；但是轉由單位繼續繳納的，沒有醫療觀察期。
【小提示：】辦理社保代繳業務，要先將檔案調到當地人才。具體流程為：
1、持個人身份證、戶口簿到人才交流服務中心開取調函
2、持調函到單位將檔案取出
3、持北京銀行借記卡、個人檔案等相關資料到人才交流服務中心辦理相關手續。
屆時只要自己每個月將足夠的保險金額存入該借記卡即可，最低繳費金額為698.79元，其中包含醫療保險、養老保險和失業保險三項。人才交流服務中心收取每月10元的檔案保管費。
①、對於您說的累計15年，不能斷，續上還得補，上面解答已經說明【注意：15年主要是對養老保險規定的。退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金，若不滿15年，則不能領取養老保險】
②、不明白,既然是累計為什麼要補的問題參考如下
1、累計和補是不重復的
2、累計是對養老保險的一個時間統計，和限滿15年有直接關系。若斷了不補的話，這個15年標準的時間年限達不到，或補的晚了，延長的時間會更長。這個必須引起足夠的重視。因為影響自己的後半生生活質量的問題。
3、補交,只能補繳1992年10月至2011年7月之間的社保，2011年7月後的社保不予補繳【這個時間點問題必須注意】
③、醫療保險,是繼續上就可以生效,還是必須補繳才能生效,並且需要多久才能繼續生效，參考如下
1、非京籍參保人員除「單位應繳未繳」這一原因外，一律不能補繳社保，中斷後也不能以個人名義委託機構繳納社保費用。
2、北京市城鎮戶口，斷保超過3個月即使轉到人才或職介，醫療保險也會有6個月的醫療觀察期，6個月繳費期間不能享受醫療保險待遇；但是轉由單位繼續繳納的，沒有醫療觀察期，立馬生效。
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9. 北京醫保年限是累計嗎
法律分析：繳納基本醫療保險費不滿前款規定年限的，由本人一次性補足應當由用人單位和個人繳納的基本醫療保險費後，享受退休人員的基本醫療保險待遇，不再繳納基本醫療保險費。經勞動保障行政部門認定，職工的連續工齡或者工作年限符合國家規定的，視同基本醫療保險繳費年限。
法律依據：《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
第二條 深化企業職工養老保險制度改革的原則是：保障水平要與我國社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應；社會互濟與自我保障相結合，公平與效率相結合；政策統一，管理法制化；行政管理與保險基金管理分開。
第三條 基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區職工工資增長等情況確定。為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區人民政府批准，直轄市由市人民政府選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。
第四條 為了保障企業離退休人員基本生活，各地區應當建立基本養老金正常調整機制。基本養老金可按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整，具體辦法在國家政策指導下由省、自治區、直轄市人民政府確定。